Técnicas psicolóxicas cando a contratación. Entrevista, investigación, probas

Cada empresario quere ver os seus funcionarios estatais xente só intelixentes, traballadoras, responsables e preocupadas polo futuro. A implementación exitosa de varios tipos de empregos esixen non só habilidades específicas, senón tamén as calidades persoais especiais. Con todo, para aprender sobre un candidato para o cargo vago o máximo de información que precisa para velo por un longo tempo. Para este fin, para principiantes definir períodos de ensaio. E, con todo, a pesar da posibilidade do emprego en caso de frustración en traballadores con el para dicir adeus tras unha cuestión de meses, a maioría dos xerentes queren crear un equipo estable con traballadores tekuchkoj mínimos. Moitos patróns para a política de persoal correcta e acertada ten no seu arsenal de armas como psicolóxicos técnicas para o emprego. Considere-se, o que é a esencia do que a información que van axudar a revelar sobre un candidato e as formas en que existen.

quere líderes

Para comezar a aclarar os desexos dos veciños en canto á composición do seu equipo, e defínese, para determinar cales son as calidades que empregan técnicas psicolóxicas na contratación. En primeiro lugar, é, por suposto, a competencia do individuo, o seu traballo conforme profesionais. A pesar do feito de que, a fin de se involucrar en determinadas posicións é a presenza absoluta dos diplomas de ensino relevante, os empresarios queren saber o nivel de intelixencia, ea posibilidade de aplicar as bases teóricas para as operacións.

En segundo lugar, é importante as características persoais dereito dos solicitantes. Estes inclúen calidades como dilixencia, puntualidade, capacidade de comunicación, a tolerancia ao estrés, o compromiso, a racionalidade, honestidade e cortesía. Así, o empresario, mediante un tipo de psicolóxicos técnicas na contratación, revela ambas as calidades profesionais e persoais dos seus traballadores potenciais.

Os principais efectos

A fin de coñecer o candidato á posición, usar unha variedade de métodos. contratación de alfabetización noivo especialmente formado departamentos ou centros. As técnicas básicas que son cadros que operan unha variedade de cuestionarios, tests, previstos para o paso dos candidatos, entrevista. Cómpre considerar detalle cada un deles.

Un pouco sobre a investigación

Hai unha serie de cuestións para as que o candidato é invitado a responder por conta propia. Normalmente, o perfil é unha lista fixa de preguntas sobre as principais características do solicitante. Estes inclúen a data e lugar de nacemento dun traballador potencial, a súa educación, actitude cara ao recrutamento, enderezo, número de teléfono de contacto, estado civil, cidadanía. O cuestionamento é o persoal de rescate para o servizo debido á súa conveniencia de uso e integridade da información recibida. Con todo, non só as preguntas anteriores, o empresario quere invitar os candidatos para a vaga.

preguntas persoais sobre as cualificacións profesionais

Información sobre a formación recibida polo solicitante, así como outra información asociada co nivel de competencia dun potencial empregado, establecido en primeiro lugar. Un candidato non posuír o coñecemento necesario, e nalgúns casos, a experiencia relevante, entón, a pesar de que, se cadra, os excelentes habilidades sociais, o empresario non está interesado en traballar con tal persoa. Para poder avaliar a conformidade coas prazas individuais profesionais no número cuestionario prescrita de preguntas.

En primeiro lugar, o empresario interesado en aprender sobre a educación recibida polo solicitante. Cuestións que están presentes en case todas as organizacións, cuestionarios relacionados co lugar, tempo e forma de adestramento, o nome da especialidade, tema graduación, graos académicos e títulos, educación adicional, o coñecemento de linguas estranxeiras.

En segundo lugar, o importante é determinar a experiencia do candidato. Co fin de obter a información relevante nos cuestionarios indicaron períodos de traballo, cargos, responsabilidades, salario, razóns para deixar a empresa. As respostas a esta gama de cuestións deixar ben claro o empresario, cantas veces e por que as persoas deixaron o local anterior de traballo, funcións como variadas dadas a el.

En terceiro lugar, o empresario pode certamente interesado nas persoas versátiles e legkoobuchaemyh, tantas veces no cuestionario incluía preguntas sobre a dispoñibilidade de non só as competencias narrow-perfil, pero tamén outras habilidades. Estes inclúen, por exemplo, o grao de propiedade de PCs e outros equipos de oficina, a presenza de unha carteira de motores.

Axuda cuestionando en establecer as calidades psicolóxicas

Para que o candidato á posición á fronte da compañía desenvolveu unha opinión completas e diversificadas, danse problemas psicolóxicos no emprego nos cuestionarios. Estas refírense, en primeiro lugar, a motivación e incentivos que son conducidos por unha persoa co dispositivo nunha determinada organización. O que é exactamente influenciado a elección do home: un bo equipo ou o prestixio da empresa, o nivel de pagamento para o traballo, a posibilidade de auto-realización, adquisición de coñecementos ou de carreira novas perspectivas, a estabilidade, a proximidade co lugar de residencia? Cales son as metas establecidas en si un candidato para os próximos anos? Toda esta información vai certamente ser apreciado polo empresario.

En segundo lugar, o psicolóxico perfil para o emprego contén unha serie de preguntas sobre o entusiasmo dos competidores. A primeira vista, o empresario quere saber como a xente prefire gastar o seu tempo libre, parece raro. Con todo, a resposta a esta pregunta aclara a actividade individual, o seu desenvolvemento integral, sede de vida ea capacidade de relaxarse.

En terceiro lugar, as técnicas psicolóxicas para o emprego, pretenden identificar información sobre a autoestima humana. Actualmente, non hai visión inusual no cuestionario, indica os seus mellores e peores características dos seus trazos básicos de personalidade. As respostas a todas estas preguntas, entón definitivamente valorado o director.

Pros e contras da busca

O cuestionamento é a técnica máis común que é utilizado polos empresarios para explorar con potenciais traballadores. Incondicionais súas vantaxes son a sinxeleza, a capacidade de especificar na aplicación de diversos conxuntos de cuestións, velocidade, facilidade de uso, así como a integridade dos seus datos. Sen embargo, existen serias desvantaxes para a rede. Por exemplo, ao cubrir o cuestionario ao candidato máis fácil de enganar un potencial empregador, dicindo só información positivas sobre a súa identidade, e que o empresario quere ver. Ademais, a compilación dunha lista de preguntas - é responsable. Para obter información completa sobre os candidatos e evitar unha posible dobre interpretación das respostas dos candidatos a estas preguntas, as empresas teñen que atraer para compilar perfís de unha ampla gama de profesionais - Avogados, psicólogos e sociólogos.

probas psicolóxicas para o emprego

As respostas ás preguntas contidas no cuestionario, a persoa conscientemente dá. Isto quere dicir que a fiabilidade da información non se pode definir como absoluta, porque sempre hai a posibilidade de embelecer o verdadeiro estado de cousas. Polo tanto, para obter unha resposta válida candidatos, as empresas utilizan probas psicolóxicas cando se presenta a candidatura a un emprego. Unha persoa realiza a súa tarefa de forma inconsciente, e, polo tanto, os resultados poden ser interpretados como correspondendo a realidade. Ademais de probas psicolóxicas e pode ser usado para axudar a determinar o nivel de intelixencia e avaliar as calidades profesionais da persoa.

proba de coeficiente intelectual

Hoxe, un moi común é ofrecer candidatos a prazas para realizar tarefas que indicarán o grao de desenvolvemento do razoamento lóxico e espacial, a capacidade de recordar algunhas cousas á vez, a capacidade de comparar e resumir algúns coñecementos. O máis coñecido e ben escrita é a proba de coeficiente intelectual, que foi elaborado Eysenk. O resultado deste tipo de tarefas daría unha resposta máis detallada a absorción do candidato, en particular respecto dos cuestionarios, no que o suxeito descríbese se só.

Probas que detectan personalidade

Non só o nivel de intelixencia do potencial empregado, os empresarios queren saber. Actualmente é usado, e probas psicolóxicas cando se presenta a candidatura a un emprego. Representantes de servizos de persoal ofrecen candidatos cumpren determinadas tarefas dispares en que a resposta correcta no sentido tradicional non é. Neste caso, os individuos son inconsciente, de xeito que a porcentaxe de fraude é moi baixo. Aquí están algúns exemplos de test psicolóxicos cando se aplica a un traballo.

A primeira delas - a definición dunha cor favorita. Empregados en potencia oferta amplia 8 tarxetas de cores, a fin de cor máis agradable para a maioría dos neponravilos. Para pasar unha proba psicolóxico cando se presenta a candidatura a un emprego ben quisto e xefe da empresa, é necesario coñecer a esencia desta experiencia. Aquí as cores representan as necesidades específicas dunha persoa. Normalmente, o vermello - é a actividade, a sede de acción. Tarxeta amarela simboliza a determinación e esperanza. O verde indica as necesidades de auto-realización. Azul como o constante e moitas veces ligada á xente. Grey describe o estado de fatiga e un desexo de descansar. cor roxa da tarxeta indica o desexo de escapar da realidade. Brown simboliza o desexo de sentirse protexida. Por último, a opción de tarxeta negro indica a presenza do solicitante nun estado de depresión. Por suposto, os primeiros catro cores son as máis favorables, e, polo tanto, están no inicio.

Un segundo exemplo de proba - é deseño. Nunha folla de papel os candidatos están invitados a retratar a casa (necesidades de seguridade símbolo), humano (o grao de obsesión coa súa identidade) e madeira (caracteriza a enerxía da vida humana). Debe lembrar que os elementos de deseño deben ser proporcionais. Non esqueza sobre os elementos da composición como un camiño para a casa (comunicarse), as raíces da árbore (conexión espiritual con xente, equipo), froitas (praticabilidade).

Vantaxes e inconvenientes das probas

Vantaxes deste procedemento na determinación da personalidade, así como profesional e rival calidade é unha sorpresa, é interesante, a posibilidade de obtención de resultados correctos. Pero non todos tan sinxelo. Teña presente que o paso dos resultados desas probas poden afectar o humor dunha persoa. Ademais, cada forma diferente avalía elementos de realidade. Por exemplo, para unha cor negra indica necesariamente depresión, e, por outra - na excelencia, sofisticación e ousadía.

entrevista psicolóxica cando se presenta a candidatura a un emprego

O contacto directo da cabeza cun traballador potencial é tamén un paso importante na avaliación da personalidade do solicitante para a posición. Durante a entrevista pode facer preguntas esclarecedoras para avaliar as competencias lingüísticas do entrevistado, o seu auto-control, auto-confianza, así como reacción. No proceso de comunicación que se pode acceder a información sobre ambas as características persoais e profesionais de potenciais empregados.

Entrevista de emprego: Pros e Contras

Por suposto, esta forma de encontro co candidato para o cargo de inquilinos da alma, porque poden, así, avaliar non só as calidades interiores dunha persoa, pero tamén a súa aparencia. Desafortunadamente, hai unha morea de subxectividade, porque os xerentes son frecuentemente caracterizadas por estereotipos sobre o emprego ideal, eo empresario a aparencia do candidato non foi valorada, non quere saber sobre as súas calidades interiores.

Impacto ademais de contratación

técnicas psicolóxicas, ademais da fase inicial da comunicación con potenciais empregadores e traballadores empregados no proceso de traballo conxunto. Ademais, usalos non só os executivos, pero tamén outras categorías de traballadores nas súas actividades profesionais. Por exemplo, hai varias técnicas psicolóxicas para traballar con nenos. O neno non é sempre honesto cos seus pais e profesores, polo que ás veces para establecer as razóns para o comportamento antiético, varias probas ou cuestionarios. Os empresarios, á súa vez, tamén usan técnicas psicolóxicas para traballar con mala conduta. Como evidenciado por varias investigacións, sobre as persoas e sobre o desempeño do seu traballo é afectado actitude máis alentador e de apoio, pero non censura das autoridades.