Art. 92 TC RF con comentarios. Art. 92 do Código do Traballo: "a redución de horas de traballo"

O h. 1 colher de sopa. 92 do Código do Traballo define categorías de empregados para os que a duración do tempo de traballo é reducido. A duración do emprego a unha persoa específica, en base a contratos indicados trans-sectoriais (industria) acordos. Isto ten en conta os resultados da avaliación das condicións de funcionamento especiais. É realizado pola Comisión autorizada conforme as normas establecidas no sectorial normativa lexislativa e outros (intersetorial) actúa.

Parte 1 do art. 92 do Código do Traballo

Redución do período de traballo ofrece aos funcionarios:

1. A idade de 16 anos - non máis de 24 horas / semana.
2. Á idade de 16-18 anos - non máis de 35 horas / semana.
3. Son 1ª desactivado ou 2º grupo - non máis de 35 horas / semana.
4. As condicións de traballo que son clasificadas como terceiro prexudicial ou cuarto grao ou perigosa - non máis de 36 horas / semana.

A duración de institucións de formación, tendo actividades de ensino, coa idade de 18, realizando tarefas de traballo para un ano no meu tempo libre, non pode ter máis de metade das normas últimos anterior.

Adicionalmente

Art. TC 92 estipula que, segundo a interrelación rama (Branch) eo acordo de contrato colectivo e consentimento por escrito de duración empregado do seu tempo de traballo se permite a aumentar. Con todo, a duración do traballo non pode ter máis que 40 horas / semana. Un empregado neste caso depende de compensación, que é calculado por separado dos demais valores, no importe, forma e en condicións determinadas polo interprofesional contratos (filiais) e acordos colectivos. consentimento por escrito do cidadán é feito a través da compilación da aplicación do contrato. Noutras regulacións federais ou outras reducida duración do traballo pode ser establecida para as categorías de traballadores no código neste artigo.

Art. 92 TC RF con comentarios

O Código do Traballo define as regras da duración da actividade de traballo dos cidadáns. Os requisitos xerais establecidos polo art. 91, 92 do Código do Traballo. Segundo unha primeira duración estándar do tempo de traballo non pode ter máis que 40 horas / semana. Art. 92 do Código do Traballo permite unha redución axustar a duración para algunhas categorías de funcionarios. Diminución do tempo de traballo ten varias características. Entre as principais, é necesario observar as seguintes características:

1. duración acurtada serve como a taxa global para algunhas categorías de persoal.
2. parámetros de tempo de execución especiais son introducidos para facilitar maior protección e seguridade do traballo persoal empregado na empresa.
3. Factores que contribúen á necesidade de reducir, é un personaxe e as condicións de actividade profesional, idade e características fisiolóxicas dos cidadáns empregados especial.

O artigo 219 do Código establece o dereito dun empregado para traballar en condicións que atender aos requisitos de OT. Normas e garantías de tamaño, a compensación para os cidadáns atraídos para a profesión en traballos perigosos / perigosos, Art definido. 92, 117, 147 RF LC.

salario dos funcionarios

Remuneración de persoas designadas como reducindo a duración das normas non é reducido proporcionalmente ao período. As únicas excepcións son menores. Os funcionarios que non teñan acadar 18 anos, os beneficios son pagados, dado o tempo reducido. O empresario, neste caso, é o dereito dos seus fondos para transportar unha carga extra para o nivel dos salarios dos funcionarios, que operan de acordo coas normas.

tratados

A duración do emprego, segundo o art. 92 LC RF está definido no contrato en base interprofesional (Branch) Segundo os resultados da avaliación das condicións de funcionamento. Isto quere dicir que nun contrato con un cidadán particular debe ser prescrito lugares característicos das súas actividades profesionais. Van influír no establecemento de horas de traballo. Ademais, de acordo co art. 92, 117 funcionarios do Código do Traballo, elaborado para actividades nas industrias nocivos / perigosos, establecida vacacións anual adicional pago. En ausencia de acordos colectivos sectoriais e do contrato de traballo servirá como o único documento que define a duración da actividade.

nuança

Segundo a lei federal que regula a protección das persoas con discapacidade, para as persoas con 1 e 2 grupo, axustar a duración do traballo non máis de 35 horas / semana. O salario é preservado na súa totalidade. Se unha persoa con discapacidade traballa 30 horas / semana., A carga de traballo é proporcional ás horas traballadas.

taxas diarias

Ao considerar a duración reducida do traballo útil para analizar art. 92, 94 LC RF. No primeiro definir a duración dunha semana de actividades para unha serie de categorías de traballadores. No Art. 94 determinada a duración do traballo de parto o día. Segundo a duración estándar de cambio non pode ter máis que:

1. Para os empregados con idades comprendidas entre 15-16 - 5 horas, 16-18 anos - 7 horas.
2. Para os alumnos da OLP e programas de ensino secundario profesional, combinando estudo e traballo por un ano, coa idade de 14-16 anos - 2,5 horas, 16-18 anos - 4 horas.

Duración do cambio para discapacitados defínese segundo a opinión médica presentadas na forma prevista na Lei Federal. Para os traballadores implicados en actividades en ocupacións perigosas / perigosos, que ofrece para o tempo de operación reducido, modificación máxima admisible en lonxitude non pode ser máis que 8 horas a 36 horas e 6 horas a 30 horas semana. Permitiu un aumento destes regulamentos, suxeito ás regras establecidas h. 1-3 do artigo 92 do Código. Deixada aumentando desprázase para 12 horas de duración en 36 horas e 8 horas a 30 horas semana.

artistas persoas

Esta categoría inclúe funcionarios:

1. Medios de comunicación.
2. organizacións cinematografía.
3. Vídeo e televisión equipos.
4. Concerto, organizacións de teatro.
5. Circos.
6. Outras persoas implicadas na creación / execución de obras de arte.

Para estes empregados a duración do cambio de contrato é definida, un acto local, segundo colectivo.

persoal docente

No Art. 92 do Código do Traballo afirma que acto normativo federal ou outro pode establecer normativas separados para determinadas categorías de empregados. Estes inclúen, en particular, inclúen profesores e profesionais de saúde. Como base para a redución da duración do traballo son os actos especiais, que se aplican a cada categoría individual. En particular, a solicitude de MES № 2075 sempre que a duración da operación para o profesorado determinados baixo a taxa de redución non é máis que 36 horas / semana. Ao establecer a duración do traballo é levada en conta a posición ou especialidade, así como as particularidades das actividades. semana de 36 horas é proporcionada:

1. Para os funcionarios do corpo docente de universidades e institucións de ensino secundario profesional.
2. educación adicional de nenos e casas de educadores preescolares superiores e institucións de ensino dos nenos.
3. Profesores, psicólogos, asistentes sociais, profesores, organizadores, instrutores de traballo, conselleiros seniores.
4. institucións de ensino metodista.
5. Titores, excepto aqueles empregados en materia de formación profesional complementaria e superior.
6. Xefes de organizacións de educación física implementación de programas de ensino profesional secundario e primario.
7. Os profesores e organizadores de seguridade de vida, a formación pre-contratación.
8. Instrutores institucións metodistas nenos dopobrazovaniya sportprofilya.

paramédicos

O Goberno Decreto № 101 determinou a duración do emprego de funcionarios de institucións sanitarias, dependendo da posición ou especialidade. Hai 3 da lista de empregados. O primeiro inclúe as posicións de especialidade / persoal, condicións que dan dereito a unha duración reducida da semana (36 horas) de traballo. No segundo grupo están os traballadores, que ofrece 33 horas semana. Para obter unha lista do terceiro personalizar a duración da semana de traballo a 30 horas.

produción perigosos / prexudiciais

Por FZ № 426 avaliación específica das condicións de traballo funciona como un único complexo serie de accións executadas por detectar os factores negativos do ambiente de traballo. Como parte dos controis efectuados avaliación do nivel da súa influencia sobre o persoal. Isto ten en conta o desvío do valor real das metas establecidas pola estrutura do poder executivo federal.

Segundo o artigo 14 desta lei as condicións de traballo no nivel de perigo / risco son divididos en 4 clases. Os parámetros óptimos son primeira condición de traballo fluído. Cando perigosos / factores prexudiciais tales condicións non afectan ao persoal ou o seu grao non exceda as normas. Baixo estes indicadores forman os requisitos para o mantemento da saúde dos empregados a un alto nivel. Admisible considerar as condicións baixo as cales os factores nocivos / perigosos afectan funcionarios dentro das regras. Os cambios, que o corpo está exposto traballadores, eliminados durante o resto do regulamentado ou a principios do próximo turno. Considerado condicións prexudiciais baixo a cal os efectos dos factores supera o nivel especificado. É un ambiente de traballo perigoso, no que hai unha ameaza para a vida do persoal. Neste caso, as consecuencias do impacto de factores negativos determinar a probabilidade de enfermidade aguda durante o curso do emprego. Para aplicar o persoal en ocupacións perigosas PPE foron certificados eficaz na debida orde, condicións de clase pode ser reducida. Este procedemento é realizado por unha comisión especial, que avalía o escritorio. Reducindo clase está permitida non máis que un grao.