Capacidade de organización - o que é iso e como desenvolver-los?

Na vida, moitas veces escoitamos: "Esta persoa ten habilidades de organización Isto é bo, vai lonxe.". Pero a segunda non foi aínda capaz de levar un equipo pequeno, pero, e un bo performer, pero nada máis. Fai-se interesado no que queremos dicir con esta definición sucinta? Noutras palabras, o que calidades debe ter unha persoa que desenvolveu estas mesmas habilidades? Pode adestramento-los, ou son dadas por natureza? Entón, hoxe estamos considerando capacidade de organización. Este é un tema moi ampla, pero moi interesante.

Imos tentar definir

A primeira vista, todo é claro: mirou para o home, e mesmo no comportamento traizoa, vai levar a xente ou non. Pero se precisa de formular unha definición, entón xorden problemas. Así, a capacidade de organización - é un conxunto de calidades que pode axudar a unha persoa para organizar o traballo de forma eficiente e eficaz, tanto os seus e compañeiros. Tornouse un pouco máis clara. Que é esa calidade, como medir e porque moitos deles, eo outro non, ao final?

divulgan dentro

Unha vez máis non puido dar unha definición máis precisa, proba división la en seus compoñentes. capacidade de organización - é un conxunto de calidades que agora estamos contigo e recoller "kopilochku", que é necesario para a formación de conceptos xerais:

• Autoridade - é a primeira calidade que unha persoa debe posuír. É difícil non concordar. Se a súa palabra non é fiable incondicionalmente, logo actuar de acordo coas instrucións só será por mor da ameaza de castigo, e aínda así sen desexo. A credibilidade tamén é posible dar a coñecer posteriormente. Profesionalidade, carisma e moito máis.
• Xustiza e rigor. Un verdadeiro líder debe ser capaz de abstraerse os seus propios sentimentos e actuar de acordo coa lóxica e da situación. Esta é o xeito no que a xustiza é nacido, que é sentida por todas partes. Mesmo o aumento do rigor do xefe non deformar, pero, pola contra, el ha engadir credibilidade.
• Comunicación e capacidade de organización - é a capacidade de resolver conflitos de forma intelixente. No equipo que son inevitables, e, polo tanto, ten que ser capaz de escoitar os dous lados, manter-se neutro e tomar unha decisión que traerá a paz.
• Delegación de autoridade e control. Este acrobacias, polo que se pode xulgar ben desenvolvido home habilidades de organización. Certamente ten todas as persoas viron que non pode sequera planificar o seu tempo. Teñen unha chea de problemas, eles se apegar a un, segundo, terceiro, en nada para atopar unha mesa, o caos na miña cabeza. O que vai ocorrer se lle der na subordinación das persoas? O mesmo, van ser resaltado con cousas innecesarias, sen ter que facer un punto. É outra cousa cando ve que na mañá un home está feito un plan de traballo, a planificación sesión montado, distribuíu as tarefas para as que cada serán feitas mañá. Todo o mundo está ocupado cos seus propios asuntos, ninguén está con présa.

Conxénita ou adquirida

Como verás, o concepto mostrouse moi amplo. Imos ollar máis alá do que habilidades de organización son, por natureza, e que son producidas no curso da vida? Todos podemos gozar de todo o que listados enriba. Con todo, só para que non caer. Debe aprender unha profesión, para pasar un camiño difícil para os mestres do seu oficio. Todo o que se pode talentoso e ter un novato absoluto e aínda brillantemente liderar o equipo non terá éxito. Pense nisso, eu tería gañado a guerra, Stalin, se non era un estratega brillante e unha persoa tech-savvy. Ao final, el tiña que tomar unha decisión sobre a introdución da produción dun determinado tipo de arma, o equilibrio de poder e así por diante. Ademais, na ausencia de experiencia ata os seus empregos difíciles de planificar. Polo tanto, sexa paciente e iniciar a partir do auto, o resto virá.

Desenvolvemento de competencias de organización

Canto máis alto nivel profesional, o máis auto-confianza. Pero ás veces un funcionario competente, que produce ideas brillantes, non é capaz de aplicala los ben. Particularmente persoas creativas e técnicos pode ser difícil por mor da falta de habilidades de comunicación. Desempeñar un papel e as súas propias limitacións, barreiras psicolóxicas, timidez e illamento, medo de condena, a auto-dúbida. Neste caso, é necesario recorrer a un psicólogo ou terapéutica. Ela axuda a resolver os problemas internos e para acadar un novo nivel de desenvolvemento.

Traballar nun

Eliminación das restricións internas - este é só un dos tipos de traballo. Sen comunicación directa nun equipo que nunca vai levantar un nivel comunicativo. Que tipo de habilidades de organización, se unha persoa é vermello e pálido, non pode chamar ou pedir a un compañeiro para el o resultado do traballo?

Así, desenvolver o seu discurso, ensaiar na casa, coa familia e amigos. Aínda mellor sería se rexistrar para adestramentos en habilidades auto-confianza e comunicación. Aquí, o adestrador pode á súa vez, xeran emprego, todas aumentando o seu nivel de complexidade. E practicar os seus micro-grupos de formulario. Comunicarse profesionalmente e no traballo. En primeiro lugar, cos compañeiros máis próximos, e entón gradualmente ampliar o círculo de comunicación.

Consellos para cada un de vós

habilidades de organización son formados cabeza nebystro. Un mozo profesional pode subir na xerarquía debido ao carisma persoal, brillo, que é calidades innatas, a natureza dos datos. Pero non perda corazón se é un pouco diferente. Para o seu propio desenvolvemento, use estas suxestións:

• Comezan a desenvolver unha organización con si mesmo, a súa propia vida e de traballo.
• Planificar e pensar coidadosamente sobre todo próximos eventos.
• Traia o seu propio fluxo de traballo para a perfección. Ten que ser organizado para que se faga máis eficaz posible co mínimo de esforzo investido.
• Agora, aos poucos, seguir adiante. Olle arredor para os lados: como organizar o traballo do departamento de súas actividades máis eficaz?

Estas técnicas simples ha axudar por un tempo para crecer fóra do emprego común a director de grandes divisións, que vai ser un indicativo de resultados diferentes. Ao final, se o fai, asegúrese de que está ben.

diagnósticos simple

Para identificar a capacidade de crear toda batería de probas, con todo, a maioría deles son demasiado voluminoso para eles regularmente pode ser usado. Polo tanto, a alta capacidade de organización pode ser avaliado en cuestión de minutos, só e totalmente gratuíto. Líderes sempre adhiren a un conxunto común de valores que inclúen xustiza e igualdade, xustiza, integridade, honestidade e confianza. E para avaliar a súa capacidade de liderado, utilizando os seguintes criterios:

• propio perfeccionamento continuo. Se non facelo só, non pode motivar os outros.
• Orientación ao servizo dos demais. En calquera situación, ten que preguntar o que precisa do outro, para alén do que é necesario para ti persoalmente.
• Radiación de enerxía positiva e boa vontade ea necesidade de evitar percepcións negativas.
• Fe nos demais. O líder debe ver o seu valor potencial e de boa calidade.
• A distribución racional de tempo e esforzo.
• confianza interna e optimismo.
• Autocrítica, a tolerancia eo recoñecemento dos outros.

Non tanto, pero a maioría de nós recoñece que viven únicamente polos seus propios intereses, ignorando os outros. Non se Sorprende, o mundo responde en especie.

en vez de unha conclusión

avaliación simple e honesto de si mesmo pode axudar a entender que ten o liderado e calidades de organización. Pero aínda que isto non é o seu lado máis forte, nada de malo con iso. Non tanto necesitamos líderes máis brillantes do mundo que pode palabra inflamar a multitude. Comezar con vostede mesmo, da súa mesa, con as súas habilidades de comunicación. Tornouse un verdadeiro profesional no seu campo, aprender a apreciar o tempo e recursos, e as súas habilidades de organización necesarias para manifestarse.