Como compensación monetaria para vacacións vencidas

Moitas revistas de contabilidade, deseñado para profesionais, hai unha morea de información sobre como a compensación calculada pola licenza non utilizada. Ao mesmo tempo, o despedimento de empregados, así como en moitos outros casos, hai unha serie de cuestións relacionadas. Neste artigo imos tentar dicir o máximo de detalles como os pagos acumulados para o período de descanso anual non utilizado, como calcular impostos e outras deducións.

O primeiro paso debe ser claramente entendido que os traballadores solicitar unha indemnización para días de vacacións non utilizados, divididos en dúas categorías. En primeiro lugar, é a dimitir funcionarios e, por outra, os funcionarios seguen a exercer as súas funcións sen deixar a vacacións anuais programadas.

Así, a liberación referiuse ao período de tempo durante o cal unha persoa que traballase por máis de once meses, descansando. No caso de que o empregado non usa o seu festivo legal ou renuncia, debe recibir unha compensación monetaria.

A lexislación establece que a licenza anual previsto non pode ser substituído por unha compensación monetaria para os empregados que traballan en industrias perigosas, mulleres embarazadas e persoas que non teñan acadar a idade de dezaoito anos.

Cando un funcionario sae, el ocupou cargos directivos ou que traballan na área de servizos educativos, como profesores, educadores e similares, unha persoa pode esperar a compensación por vacacións non gozadas tras dez meses traballados.

O empregado é trasladado a outra empresa? Neste caso, a súa compensación solicitude de licenza non utilizado pode ser trasladado á conta da nova organización. Ademais, é posible recibir o pagamento só para parte da licenza, eo resto da súa hora prevista de descanso utilizado para outros fins. Na Lei indicou que a segunda parte non poderá ser inferior a dúas semanas.

En moitas empresas, hai un chamado convenio colectivo, no que todos os puntos adicionais poden ser especificados, que ofrece compensación por vacacións non gozadas, pero as condicións prescritas non debe reducir a cantidade de diñeiro prescritos na lexislación.

Compensación por vacacións non gozadas calcúlase do seguinte xeito: número de meses traballados multiplicado por 2,33, é dicir, o número de días de vacacións gañou por 1 mes. O número resultante é multiplicado polo valor recibido por unha persoa nun día útil. Como un resultado destes cálculos eo reembolso é obtido.

El levanta algunhas cuestións e Indemnización por vacacións non utilizado para o cal contribucións debe ser rexeitado na pensión e outros fondos. Desde pagos por vacacións non gozadas son considerados traballadores de ingresos, son tributo sobre unha base común, é dicir, deben ser calculados e deducidos todos os impostos sobre a renda persoal. Desde pagos para non empregar licenza na dimisión do funcionario fixo o seu último día de traballo, e os impostos son trasladados simultaneamente co cálculo da compensación monetaria.

No caso de que o empregado é despedido debido a violacións do curso do traballo, tales como vir traballar borracho, o atraso sistemático e similares, como un empregado non ten dereito a vacacións anuais. Teña en conta que isto non quere dicir que non ten dereito a unha compensación financeira, que serán acumulados e pagadas a tempo.

Como verás, hai unha abundancia de matices, cada un dos cales debe ser tidos en conta no cálculo da compensación por vacacións anuais non utilizados.