¿Como pagar o procesamento do Código do Traballo? traballo extraordinario: o Código do Traballo

¿Como pagar o procesamento do código da Federación Rusa de Traballo? Para responder a esta pregunta, é importante entender que tal proceso.

Jobs: o que é a norma no reloxo

Segundo o dereito do traballo, cada traballador debe ser definido o horario de traballo, durante o cal debe exercer as súas funcións. A norma é considerada como unha semana de 40 horas. Para determinadas categorías de traballadores é aínda menos. Sen embargo, existen situacións en que un empregado pode permanecer no emprego. Trátase de nenormirovannosti día útil (fixo no contrato de traballo) e horas extras de traballo, para o que quere procesamento de pagamentos. Atraso no lugar de traballo debido a obrigas non cumpridas no tempo imposta ao procesamento de conta de emprego non é aceptado. Oferta de procesamento remunerado só pode vir do empresario.

Procesamento (aka horas extras)

Un representante do empresario está tomando a iniciativa de levar o traballador prestar o traballo fóra do período de tempo prescrito para o traballo, el atraeu a traballar horas extras a finais dos gases de escape - día ou da noite - quenda. Procesamento tamén será considerado para traballar menos de 8 horas ao día para os empregados que traballan na redución da xornada de traballo, e supera a norma para eles. Tipicamente, a reciclaxe é intermitente, particularmente aplicable na entrega de materiais, a entrega de afirmacións. Práctica, ata o Poder Xudicial, indica que o procesamento non pode ser planificada con antelación, é unha especie de unha medida forzada. Para a execución da decisión poderán esixir o consentimento do emprego por escrito. Ningún acto local o representante do empresario non pode conter disposicións que, cando as circunstancias relevantes do emprego debe aceptar a prórroga.

Cal é a duración do tratamento é posible?

Desde o medio de procesamento por un esforzo adicional, debe ser monitor adecuadamente oficialmente rexistradas e pagadas. Empresario debe achegar o tempo exacto de seguimento en cada empregado. Formar unha táboa de contabilidade unificada, en que a carta afixado ( "C") ou código dixital ( "04") indica o tempo ata os minutos reciclados. Corrixindo a duración do traballo en exceso da necesidade de evitar superior a 4 horas por dous días e 120 horas - por un ano. Estas normas aplicables en relación a tempo parcial. Para os motores de coche, para o que está a ser resumido conta as horas de traballo, horario de traballo + horas extras non pode ser superior a 12 horas, excepto en situacións en que é necesario para completar o voo ou esperar trocador.

Que non pode ser chamado a traballar horas extras?

Procesamento de traballo, retribución aos que se esixe, non pode cubrir un número de traballadores. Ninguén ten dereito a implicar o tratamento de persoas menores de idade, embarazada. As mulleres que teñen dependentes non están alcanzado a idade de tres nenos, as persoas con discapacidade poidan traballar horas extras, dando consentimento por escrito e en ausencia de contra-indicacións para razóns de saúde (cos médicos apropiados). Familiarizouse los coa posibilidade de fallo deben ser rexistradas coa man. garantías similares estendidos para a elevación pai sen a súa segunda metade son menores de cinco anos nenos, traballadores con fillos con discapacidade e aqueles que coidan de membros enfermos das súas familias na presenza dun informe médico.

En que circunstancias a obter o consentimento por escrito ao tratamento de é necesario o emprego?

procesamento de pagamentos do Código do Traballo debe ser realizada coa presenza obrigatoria de consentimento do emprego, se:

- por razóns técnicas, houbo un atraso na produción, o traballador non cumpriu ou completou o traballo no tempo dentro das horas de traballo, e da parada pode ser unha ameaza á vida e á saúde das persoas, causa danos ou perda de bens;
- Existe un fallo nos mecanismos, estruturas, falta de mantemento que poden causar o fluxo de traballo de parada para moitos traballadores;
- substituído por un funcionario non apareceu para traballar, e deter o proceso é inaceptable; neste caso, o empresario tomaranse todas as medidas necesarias para substituír un empregado.

Estas circunstancias non esixen que o empregado de acordo co procesamento (pode rexeitar). Rexeita non debe ser considerado como unha violación da disciplina no traballo.

Nalgúns casos, o empresario non esixe o consentimento?

procesamento de pagamentos farase sen o consentimento escrito para a prórroga cando:

- a necesidade de traballo sobre a prevención de catástrofes, accidentes industriais e atenuación das súas consecuencias;
- a necesidade de aplicar actividades destinadas a abordar os fallos do gas central, calor, abastecemento de auga quente e fría, saneamento, comunicacións, iluminación, transporte
- a necesidade de traballo en casos que ameazan a vida da poboación (guerra ou un estado de emerxencia, catástrofes naturais).

Nestas circunstancias, a negativa do emprego non se admite.

penalidades

A ausencia do consentimento necesario para realizar o traballo de horas extras, así como a ignorancia de tempo de procesamento de contabilidade pode levar a sancións administrativas (multas, suspensión das actividades da organización):
- para os funcionarios - rublos 1000-5000 .;
- para persoas xurídicas - 30 000-50 000 fregar. ou suspensión da organización por un período de ata 90 días.

horas extras documentar

procesamento de hora en hora, pagar por iso debe ser preparado axeitadamente. Ás veces pode ter escrito memorando dirixido á cabeza, en que as circunstancias do accidente ea necesidade dun membro do persoal para traballar en exceso da necesidade de estar. A continuación, o empregado debe ser notificado sobre a necesidade de procesamento, enviándolle unha notificación por escrito ou referencia ao memorando coa man, se é necesario - para obter o consentimento, a continuación, emitir unha orde para procesar o pagamento. Unified formulario do documento administrativo non existe. Pode ser constituída aleatoriamente a partir do contido obrigatorio do procesamento fai quen e por canto tempo debe levar para o traballo. A orde é emitido en cada procesamento do caso. Con antelación para un determinado período (mes, ano) , indicando que é empregados preparadas non pode ser.

¿Como pagar o procesamento do Código do Traballo

A lexislación laboral prevé que o traballo por horas en exceso das normas do empresario deberán ser debidamente compensados. Estamos a falar sobre o traballo de horas extras e traballo a finais de semana, festivos, á noite. A resposta á pregunta: "Como podo pagar o procesamento do Código do Traballo de Rusia" - está cuberto no artigo 152 do instrumento do dereito do traballo, que fala da necesidade de facilitar a un empresario para as primeiras dúas horas e media, para as próximas horas - pago en dobre. Pode haber taxas máis elevadas, se iso se reflicte no marco regulador local, de empresas ou de acordos colectivos de traballo. Tamén o tempo gastado pode ser substituído por igual a ou maior que o resto do procesamento horas. A elección do método de compensación - a prerrogativa do emprego e non do empresario. Na práctica, moitas veces pode afrontar unha serie de cuestións sobre como pago procesamento, no Código do Traballo non son interpretados, referentes, por exemplo, situacións en que o procesamento cae nos fins de semana e festivos ou de noite. Por exemplo, no caso de procesamento, cae na noite debe ser pagado polas horas da noite (polo menos o 20%) e por separado para horas extras. Reciclaxe en un fin de semana ou vacacións considerarase só como o traballo en un fin de semana ou vacacións co dobre pagamento correspondente. procesamento de pagamentos ao cambiar o gráfico calculada exceda as normas de horas de traballo para unha contabilidade período en que a gravación do tempo de traballo. En todas partes é calculado de xeitos diferentes, aínda que a xurisprudencia define unha visión na que as primeiras 2 horas do número total de horas de procesamento no período contable debe ser pagado unha hora e media, todo o demais - o dobre da taxa. Inicialmente, o empresario debe ser documentado para determinar a orde de pagamento de horas extras, ou sexa. E. Que a base para a aplicación de levantar factores serán tidos en conta (salario espida (taxa de salario) ou salario + bonos). Para pagar horas extras é mellor para preparar unha declaración-cálculo financeiro detallado. No caso de horas de procesamento en exceso do emprego máxima norma permitida debe recibir unha compensación completa.