Contratación - o que é: unha investigación eficaz para o emprego ou o diñeiro gastado inútil?

Todo o mundo sabe que o recurso máis valioso de calquera empresa - que cadros. Só as persoas garantir o funcionamento ininterrompido das máquinas modernas, producir bens e servizos, e atraer capital. Neste contexto, xorde a pregunta: o recrutamento - o que é? Implicación dos traballadores ou fondos salariais para os propietarios da empresa, e na necesidade de traballo?

funcionarios de busca Sovremnnye

Calquera empresario interesado en un bo equipo, pero onde está a xente certas? E para este fin deseñado equipos contratación exitosa.

Este buzzword recentemente entrou noso léxico, pero xa está firmemente establecida. Entón contratación - o que é? Esta palabra refírese á selección de persoal, que inclúe atopar a xente certas ea organización da súa formación. axente de persoal, xerente de persoal - esta frase é sinónimo de "recrutador".

Tipo de contratación do artista

Que actúa como un recrutador? Existen dúas opcións. A primeira, máis caro para a empresa - propio servizo da organización, que está á procura de funcionarios, selecciona entre eles o candidato máis digno, e lle ensina. Estes tecnoloxía de contratación hoxe considerado obsoleto.

A segunda opción é máis moderno e menos onerosa para as empresas que precisan dun empregado - servizos de axencias de contratación individuais, cuxa finalidade é a selección de cadros específicos para cada empresa ten feito a petición.

Como axencias de contratación?

empresa de contratación método de traballo non é un misterio, aínda que sexa sobre as técnicas correctas utilizadas depende do éxito da empresa no mercado. En realidade, o recrutamento - o que é? Primeiro de todo, é unha forma eficaz de facer cartos.

1. A través da internet. Incapaz de aceptar o traballo dun empregado que non quere para obter-se unha situación privilexiada. Porque moitas persoas, a xente aínda traballan están en busca dun novo lugar, pór para fóra os seus directorios en liña currículo. Recrutados actualizado regularmente catálogos de navegación. Aínda que este método non é moi eficaz, xa que a maior parte do currículo pertence a graduados ou non o equipo moi experimentado con non reclamados nas especialidades do mercado de traballo.
2. Headhunting. En inglés, esta expresión significa "caza cabeza". Headhunting, contratación - é un xeito moi difícil "soster" o persoal correspondente, non coñece moitos. O recrutador non só a buscar a persoa ben, el seducir-lo co traballo antigo ao novo título. Normalmente headhunters tentando obter un funcionario experimentado nunha posición xerencial para ofrecerlle un lugar semellante en condicións máis favorables. Para o persoal especialmente valiosos Hedhantery ter unha boa recompensa en diñeiro, xeralmente a unha taxa de un a dous salarios de acordo coa posición.
3. contratación de nicho. Esta técnica implica o recrutamento de persoal na especialidade moi estreita. Por exemplo, se a súa empresa está involucrada no transporte, é atopar un equipo decente, a súa mellor aposta é poñerse en contacto coa axencia de recursos humanos, especializada exclusivamente en loxística. Non hai dúbida de que os recrutados saben todo sobre as peculiaridades da súa empresa, en constante comunicación con expertos nesta esfera e vai pegar exactamente os expertos correcto para ti.

Como é o proceso de contratación?

Nos primeiros recrutados estadio analizar a posición de que quere pechar, e compoñen un retrato do futuro do solicitante. Debe ser dito sobre o alcance do "contratación", que é o traballo para o psicólogo ben. Debe ser unha boa idea de que tipo de traballo que está a buscar por unha persoa, e que requisitos son feitas a el na entrevista.

O segundo paso é a procura dun candidato. Para estes efectos, todo tipo de tecnoloxía, incluíndo a visualización de resumo na rede, a colocación de anuncios, a análise dos "candidatos pasivos" e así por diante.

Selección dunha serie de posible recrutador persoal vai entrevistar potenciais empregados. Son avaliados por separado, capacidade de comunicación humana, a súa experiencia e habilidades profesionais.

Deixando os tres ou catro candidatos máis axeitados, o recrutador lles trae para a persoa que deu a orde para a praza. Normalmente, nesta fase, para dar o veredicto final sobre cal dos candidatos asumirá o cargo. O funcionario aceptado para a posición mantense para adaptar a empresa por un curto período de tempo e comeza a traballar.