Emisión de libros de traballo na dimisión do emprego

Emisión do libro de traballo por despedimento - proceso de vinculación. O empresario non ten dereito a manter un documento tan importante para o tema na casa. Pero non todos saben este feito. Moitas veces, o xefe ameaza non dar libro de rexistro de emprego, o escravo quere saír por conta propia. Ou o empregado non quere aproveitar o emprego neste documento. Cales son as características da emisión do "traballo" debe ser tido en conta?

obriga

Emisión de rexistro de emprego tras a dimisión - é unha ocorrencia común. É obvio - "traballar" o cidadán debe ter un, todo o gardián de traballo aparece nel. Así, cando pecha un contrato de traballo documento debe ser devolto ao propietario. Ata entón, debe ser mantido polo empresario.

Segundo o Código do Traballo, almacenamento e distribución do libro de traballo debe proporcionar o principal ata o final da relación de traballo entre el e os seus subordinados. Este é un elemento obrigatorio. Sen el, pode chamar o proceso de despedimento é perturbado. término das condicións de emprego prescrito TC Art. 84.1.

retención

Se dixo que algúns empresarios prefiren intimidar os seus subordinados retención rexistro de emprego na casa. Isto significa que o cidadán realmente perder unha confirmación da súa propia antigüidade. Medo destas ameazas non son necesarias. Tras a emisión do libro de traballo para a dimisión - é unha obriga. Se o empresario rexeita a devolver o documento, pode reclamar.

É desexable para corrixir o feito de ameazas do xefe. A continuación, o empresario pode demandado ou admitir dimisión ilegal. Eo funcionario reintegrado como marco, que está a traballar nunha empresa particular.

ordes

Cal é o procedemento para a emisión de rexistro de emprego para o despedimento? Este proceso non trae moitos problemas. Especialmente se explotar todas as súas características. Eles non son moi, pero todos eles son evidentes.

A cousa é que, antes de que o empresario acaba a relación cunha subordinada, e vai darlle un libro de traballo neste documento son invitados a facer certos rexistros. Este proceso de conexión. Só así, sen rexistros axeitados, non hai ningún punto en manter calquera rexistro de emprego ou de acordo cos procedementos establecidos romper relacións de traballo.

O empresario está obrigado a condición rexistrar as vidas de traballadores do servizo na corporación, así como indicar a razón para a suspensión do exercicio de funcións oficiais. Esta información é xeralmente protexido impresión. Así, a seguinte información é rexistrada no libro de traballo para a súa emisión:

• a posición na que o persoal de traballo;
• o nome do empresario da empresa;
• a razón de dispensa;
• datos de emprego;
• hora da saída.

Sen estes rexistros non pode ser exercido a emisión de rexistro de emprego na dimisión. Polo tanto, non tome o documento para o empresario a poñer nel todas as notas correspondentes.

condicións

Traballador decidiu dimitir se. El espera emitir o libro de traballo. Cando descartando a termos realización deste deber na vida é difícil de establecer. Pero hai algúns patróns xeralmente aceptados.

Segundo o Código do Traballo, o empregado debe notificar o empresario da intención de despedimento por 14 días antes das ideas encarnación para a vida. Escribiu unha aplicación. A continuación, ten que traballar 2 semanas. E só entón o termo final da relación de traballo.

Emisión do libro de traballo despois da súa dimisión mentres causando enorme polémica entre os funcionarios. Algúns afirman que o documento está obrigado a pagar inmediatamente despois da declaración por escrito. E alguén di que "traballo" é emitido no momento en que un cidadán traballou legalmente esixido 2 semanas. Quen está certo?

A segunda categoría de dereitos. Despois do traballo-book é xeralmente dada para sempre só no momento da finalización da relación entre un empresario e un empregado. Entón, primeiro o empregado cumpre 14 días, entón decora-lo como un abandono. E neste período a emisión de libros de traballo.

O día da dimisión

O que significa? O quão rápido a entrega do libro de traballo para o despedimento? Termos establecidos na Rusia, como xa se dixo, pode cambiar. Todo depende da situación. Pero a maior parte do problema ocorre o día da quebra de relacións de traballo.

É dicir, o cidadán recibe un documento cando non é oficial descanso como o cadro de abandono. Non antes e non despois. Estas regras son definidas en Rusia no momento.

A emisión de tarxetas de rexistro de traballo o día de despedimento - é un proceso que debe ter lugar. Xa que unha persoa recibe o documento nas súas mans, el foi premiado cunha axuda liquidación adicional. E con esa lista de títulos está obrigado a ir ao contador da empresa para conseguir o cálculo. Só tras este pode ser considerado un proceso de despedimento ea emisión de "traballo" adecuadamente aplicadas.

Poñemos unha sinatura

Pero este non é o fin! O que máis ten que ser feito para completar a entrega do libro de traballo para o despedimento? O Código do Traballo especifica que é necesario o emprego despois do recibimento do cálculo en contabilidade para poñer a súa sinatura persoal nun documento especial - o rexistro dos libros de traballo. Desde cadro confirmar a recepción de "traballo".

Así que a sinatura correspondente é fixada, pode ser considerado como o proceso de destitución e emisión de documentos de estudo concluídos. Entre o empresario eo empregado deixa todo o contacto. Ambos son gratuítos.

Vacacións e dimisión

E se o empregado estar coa posterior dimisión? Emisión de libros de traballo xeralmente ocorre directamente o día en que o empregado das vacacións legais.

Por esta razón, moitos cadros xeralmente se negan a recibir o documento en estudo. Facelo é imposible. Se estamos a falar sobre a dimisión tras a festa, o empresario debe emitir un "traballo" o día do escravo despois das vacacións. Electrónico para enviar un documento está prohibido - só é posible recepción privada.

Moitas veces nesta situación empregados atopar outra saída. Son declaracións pre-escrito sobre o tema do rexistro de emprego. Na dimisión, neste caso, o documento estará no emprego. Pero inda ten que vir ao empresario que fixo todos os datos necesarios sobre o período de traballo na empresa. Ocasionalmente xefe pode concordar en facer unha concesión - con antelación para a información e emitir un "traballo" sobre a aplicación antes de vacacións. Pero iso non é legal.

agardando

E o xefe non quere dar o documento? Demora emisión de rexistro de emprego na dimisión - é un proceso que non ocorre moi a miúdo. Pero asume algunhas características da emisión. Cales?

A cousa é que o Código do Traballo indica que o empresario está obrigado a pagar atrasar a emisión do libro de traballo. En canto a pagar? Como moitos como marco mal pagados con dispensa da emisión do documento en cuestión. Noutras palabras, canto maior sexa o atraso, os pagamentos máis elevados. A cantidade ten só pode chamarse un emprego.

Negativa de recibir

Emisión do libro de traballo para a dimisión - é o proceso de conexión. Pero os funcionarios moitas veces aprender sobre o atraso de compensación "traballo", se negan a recibilo. Ou simplemente retirarse rapidamente, co escándalo e non quería que nada interfira co empresario unha vez máis. Esta situación require unha acción específica da cabeza.

A cousa é que o libro de traballo debe ser devolto ao empregado. Se se rexeita a aceptar persoalmente ten notificar por escrito sobre a necesidade de levar o documento. Isto axudará a evitar calquera responsabilidade para co empresario en litixio.

Como librar-se da aparición de problemas nun escenario como este? O empresario debe enviar unha carta rexistrada con aviso de recepción para dimitir funcionarios. A negativa a producir o libro é almacenado nun acto especial, que, despois de aplicar a un tema persoal.

por correo

Emisión libro de traballo de separación, como xa se dixo, producido en persoa persoal. Mail Enviar este documento non pode ser. Hai excepcións á regra.

Pode enviar un "traballo" por correo ao lugar do emprego de residencia, a si mesmo subordinar a escribir unha aplicación para o emprego cunha petición para este servizo SMS dun documento por correo.

Neste caso, o atraso considerarase como período desde a data do despedimento ata a data, que non enviou o "traballo". Para confirmar a recepción do documento debe ser subordinado ao enviar o paquete por carta rexistrada con aviso.

Pero, por iniciativa propia, os empresarios non teñen dereito a enviar documentos por correo. Entón é imposible, xa confirmar a recepción dos libros de traballo nin negar. Ten unha morea de problemas para o emprego en caso de litixio.

Garda o en

Como podo facer un empregado non chegou a carteira de traballo, mesmo despois do envío do seu aviso de recepción de angustia? Eliminar este documento non pode ser. E sen o permiso do traballador despedido para enviar "traballando" case o mesmo está prohibido. Acontece que o empresario ten algo que ver con este papel. Pero o que exactamente?

O libro de traballo é colocado nun empregado da empresa privada. E, a continuación, enviados para o arquivo. Este feito é fixado por un acto especial. Tras a necesidade de manter este documento por algún tempo. arquivos persoais e rexistros de emprego de subordinados, que se negou a tomar, debe ser mantido nos arquivos por 75 anos. Só entón poden ser eliminados.

Acontece que o empresario mantén calquera documento baixo demanda (o que ocorre moi raramente), ou 75 anos, o "traballo" é mantido no arquivo da empresa, e entón destruído.

Segundo o "artigo" ou non

Todas as regras anteriores se aplica a todos os empregados. Independentemente das razóns para a dimisión, o empresario obrigatoriamente regresa o libro traballo escravo da entrada da solicitude para suspender o marco de dereitos. Ao mesmo tempo, non importa se o empregado resignou-se, ou o xefe dunha orde emitida obrigatorio. Máis importante aínda, o cadro de dimisión foi "traballar" nas súas mans e poñer a sinatura apropiada no rexistro dos libros de traballo.

Se estamos a falar de auto-dimisión, o documento debe ser un rexistro: "a súa solicitude". Cando o "artigo" oficial despedidos necesidade de rexistrar as violacións correspondentes, que indica que o dereito invocado polo empresario ao poñer a orde de dimisión. Non é nada difícil sobre iso.

O algoritmo de despedimento

Así como actuar, a fin de emitir o libro de traballo na dimisión ocorreu íntegro?

Despois de todo, o proceso de eliminación dende o desempeño de funcións oficiais pode ser descrito como segue:

1. Escribir un aviso empregado dimisión por conta propia. So o empresario suspendido do traballo, o xefe do acto sobre iso.
2. Familiarización coas autoridades desexan o empregado e aprobación.
3. Traballar fóra en 2 semanas.
4. Fixación emprego período do "traballo", indicando o motivo de exercicio de funcións de suspensión de funcionamento.
5. Obtención de rexistro de emprego e de cálculo na contabilidade.
6. Aposición da sinatura da emisión do documento agora en estudo polo empresario na revista "traballo".

Nada difícil en relación ás accións do algoritmo non fai. Polo tanto, a emisión do libro de traballo para o despedimento non adoita causar problemas. emprego consciente sabe claramente como actuar en calquera situación. A principal cousa que todos os fallos da recepción foron documentados. Só entón é que podemos chamar o disparo ben conducido. Isto é todo. A emisión de tarxetas de rexistro de traballo para o empregado na separación - un proceso importante, pero é moi sinxelo.