Job de intercambio eo seu rexistro de conformidade coa lei

Cando os servizos de emprego son proporcionados só unha vez, ou pasar por algún tempo, pero non son permanentes, entón pronto para dicir que o traballo se realiza simultaneamente.

Ese traballo permanente non é o principal lugar de traballo, a súa regularidade, lle confire o dereito de entrar en un contrato de combinar. Ademais, este traballo non se realiza durante o horario de traballo, e sen el, aínda se está executando un traballo adicional, onde o principal lugar de traballo. relacións cos empregados e que ofrece un emprego, adquirir tal personaxe cando da celebración do contrato para o exercicio das funcións de emprego ao mesmo tempo. Esta condición debe ser necesariamente reflectida no contrato celebrado.

Cando a natureza da relación de traballo se desenvolve en un emprego a tempo parcial

No traballo, por exemplo, un intérprete con vostede, e vai celebrar o contrato sobre a transferencia dun importe adicional de personaxes que traballan en combinación non sería se non requiren tempo extra máis aló das funcións normais (non desbotables). Só cando o contrato sexa acordado que o prazo, importe e pagamento ter lugar fóra do ámbito do traballo de base - a continuación, o traballo pode ser considerado combinando.

Tipo de traballo. Clandestino pode ser o mesmo papel, onde a operación principal (interna), e, posiblemente, a outra empresa (combinación externo).

termos do contrato. vixencia do contrato debe necesariamente estar, así como o feito de que este traballo é a tempo parcial. Prazo calquera data pode ser limitada, ou pode ser, sen restricións (indefinida). É acordado por ambas as partes. Pode poñerse en un contrato de servizos en combinación con tantos empresarios o que podes facer. A lei non limita o seu número.

documentando

Moonlighting non pode ser emitido a persoa traballa para o traballo relacionado a condicións prexudiciais, e reparto do traballo tamén é prexudicial. Non pode haber traballador pluralista, que aínda non é 18 anos de idade.

Rexistro no libro de traballo do tempo parcial poden facer, pero se unha persoa non quere gravar, a lexislación non obriga a iso. tenda de libros seguirá sendo o traballo principal. A gravación realízase no lugar onde o principal lugar de traballo (con base no certificado presentado).

Se contratado a tempo parcial deixa a cabeza, debe obter permiso por escrito da organización matriz.

Casos e traballo de vacacións

Lexisladores combinado de vacacións no traballo principal e poñer un período de vacacións onde o traballo é a tempo parcial. Aínda que o período de vacacións aínda non chegou, está obrigado a sumar sobre o núcleo. Un empregado baixo exencións previstas na lexislación de traballo están situados, son dadas a el e, cando existente de compartición de traballo.

As principais persoas traballo do traballo, de exercicio de funcións ata a alguén máis que outro funcionario, non se considera sovmescheniem.To mesmo se aplica ao cumprimento dos deberes de alguén. Normalmente, o desempeño das funcións dos demais, tamén, non require tempo adicional e emitiu unha orde simple da cabeza. Posible realizar o traballo a tempo parcial, pero sempre acompañado polo rexistro do contrato. Pago, o tamaño e as condicións de pagamento non son estipulados pola lei.

contrato inicial (traballo) para operación continua non cambia dalgunha forma, aínda que o traballo clandestino ocorre o mesmo papel. Natureza do traballo, o seu funcionamento e organización, os riscos asociados á súa implantación, asume a persoa que fai o traballo. software necesario ou equipamento necesario para realizar este ámbito de traballo solicitado polo empresario.