O traballo forzado - este é ... O concepto de traballo forzado

problema do traballo afecta non só o individuo, senón tamén a sociedade no seu conxunto. O traballo forzado - este é o problema máis urxente, tanto para o dereito nacional e internacional.

O concepto de PR

Traballo forzado - é a realización dun determinado traballo, baixo a ameaza de castigo a unha persoa. Como tal, pode ser aplicada a ambos os efectos mentais e físicos, que en calquera caso é violento. Tal efecto non se permite, a fin de manter a disciplina do traballo e desenvolvemento económico do empresario (empresa) e así por diante. A non-violencia como unha medida de responsabilidade e castigo para organizar e participar na folga, a expresión de opinións políticas e crenzas ideolóxicas.

O traballo forzado é tal, un empregado é incapaz de renunciar. Prohibición do traballo forzado aplica aos casos seguintes:

1. Violación do prazo de pagamento de salarios ou parte da súa emisión.
2. A ameaza inmediata á vida e á saúde debido á organización da produción desfavorable. Isto inclúe violación dos requisitos sanitarios, a dispoñibilidade de equipos de protección persoal, o cumprimento das normas legais de protección ao traballo e así por diante.

Lexislación sobre Rexións

O traballo forzado é prohibido en moitos países, é controlada pola lexislación nacional. Ademais, numerosos regulamentos contidos no dereito internacional, entre os cales os máis importantes son:

• Pacto Internacional de Dereitos Civís e Políticos,
• Convenio da OIT sobre a abolición do traballo forzado;
• Convenio da OIT sobre traballo forzado.

Ademais, a lei que prohibe este tipo de traballo son reflectidas nos documentos de carácter xeral, tales como a Declaración Universal dos Dereitos Humanos.

Tipo de traballo, non-PR

traballo forzado son só as accións que son realizadas baixo a ameaza de castigo. Sen embargo, existen condicións que caen formalmente na definición anterior mencionada, pero en realidade non son. Os datos inclúen as seguintes condicións:

• A realización das obras que son prescritos por deber militar. Actividades relacionadas co servizo militar ou servizo cívico alternativo non é obrigatorio, como orixinalmente previsto pola obrigación do Estado para cumprir-la.
• Traballo necesario para executar nun estado de emerxencia e da lei marcial. A orde de execución de tales obras é determinado pola lexislación.
• traballo forzado, o principio non se aplica en casos de emerxencia, é dicir, incendios, inundacións, terremotos, fame, enfermidades de distintos flora e fauna e así por diante. Emerxencias son aqueles que ameazan o funcionamento normal da poboación dunha determinada localidade.
• Traballo realizado en virtude da entrada en vigor dunha sentenza xudicial veredicto. Esta actividade é realizada baixo estrita supervisión e control das autoridades públicas e non é o traballo forzado.

PR territorialidade

traballo forzado, discriminación permeia todos os ámbitos e tipos de sociedade, con independencia da súa orixe, contexto histórico, un período de formación, a estrutura económica, e así por diante. Este fenómeno pode existir tanto en países desenvolvidos e nos países pobres, e non está limitado a unha parte do planeta. Isto é principalmente debido ao feito de que o Convenio sobre o traballo forzado e OIT non conteñen regras moi específicas. A maioría deles non son normas obrigatorias.

A este respecto, en moitos países existen diferentes interpretacións do significado dos actos internacionais. Por exemplo, algúns cren que o traballo forzado está intimamente relacionado co réxime totalitario, así como a explotación do home duro. A segunda opción implica a introdución de novos termos, como "moderna escravitude" ou "prácticas análogas á escravitude". Estes conceptos están asociados a un pobre e perigosas condicións de traballo, así como un baixo nivel dos salarios.

características OL

O traballo forzado - unha esfera de actividade, que ten características distintivas. A Convención Internacional de 1930 Estados que o traballo forzado é todo traballo ou servizo que se realiza baixo o medo do castigo da recepción dunha persoa. Ademais, a lei establece unha condición necesaria: se unha persoa tivo a oportunidade de non involucrarse nesta actividade, el certamente usaría.

O documento internacional mencionado anteriormente tamén se refire a unha serie de excepcións, por exemplo en relación ao servizo militar e traballo militar. Tampouco inclúe o traballo de condenados, os dereitos civís, o traballo en caso de emerxencia ou estado de urxencia, así como o traballo ou servizo baixo a estrita supervisión de representantes de axencias de aplicación da lei do goberno.

A Convención da OIT afirma que o traballo forzado é calquera actividade económica, que ten como obxectivo re-educación política, así como implica discriminación. Non se permite esta tipo de traballo como un medio de castigar os funcionarios pola súa participación eo dereito á folga, xa que esta é establecido o dereito non só polos estándares internacionais, senón tamén polo Código do Traballo.

É baixos salarios PR?

Moitas persoas cren erroneamente que o traballo forzado - son os baixos salarios e malas condicións de traballo. É importante trazar unha fronteira clara entre a violación de dereitos e condicións precarias para a actividade exitosa. No caso de baixos salarios unha persoa sempre presentar unha selección: renunciar ou seguir traballando nun determinado lugar. Por razóns independentes da súa vontade, por exemplo, debido á falta de alternativas, o empregado segue a dar resultados do traballo dunha empresa.

Forzado relacionado traballo bruta violación dos dereitos humanos, a restrición da súa liberdade, proclamada pola lexislación. Esta cuestión é totalmente relaciónase co actuais cuestións internacionais de escravitude, a servidume e escravitude por débeda.

Que accións están intimamente ligadas ao PR

O traballo forzado - un cumprimento de certas accións incluídas no ámbito da cualificación anterior nomeado. Así, neste tipo de actividade ilegal son os seguintes:

1. Secuestro eo uso de violencia física a el.
2. A adopción de servidume por débeda por nacemento ou por herdanza.
3. actividades ilegais de venda humana e de compra, así como outras operacións referentes a personalidade.
4. Restrición de espazo físico, como dentro de propiedade privada. Isto tamén pode incluír detención ilegal baixo custodia, nas prisións, no lugar de traballo.
5. coerción psicolóxica, que é acompañado por ameazas de non só o castigo por desobediencia do home en si, senón tamén a violencia contra familiares e outras persoas próximas.
6. Subministración de información falsa sobre as condicións de traballo, salarios, emprego e así por diante.
7. Retención de documentos persoais do cidadán, incluíndo a identificación, como pasaportes, carné de conducir, así como unha lista de outros títulos.
8. A violencia sexual.
9. Exclusión da vida pública, da comunidade, de xeito que a persoa lle atribúe determinadas responsabilidades para a posta en marcha dun determinado tipo de traballo.
10. Privación de alimentos, abrigo, diñeiro ao non traballar instrucións.

Traballo forzado na OIT

Liberdade de traballo - unha das regras máis importantes de calquera lexislación nacional. Ningún home, ningunha organización non pode sacar ese dereito. Zwangsarbeit é un excelente exemplo da violación do principio anterior. É por iso que esta cuestión moi coidadosamente considerada pola OIT.

A Organización Internacional do Traballo considera o recoñecemento de dous elementos esenciais dun certo tipo de actividade como obrigatoria. En primeiro lugar, non hai ningún sinal do traballo voluntario feito. En segundo lugar, o desempeño de tarefas baixo a ameaza de castigo. práctica máis de 75 anos de idade, trouxo claridade para os elementos anteriormente mencionados. Ademais, baixo a ameaza de castigo é entendida non só como unha sanción punitiva, pero tamén a privación de determinados dereitos.

Formar a ameaza de castigo no PR

O traballo forzado caracterízase por varias formas de ameazas e castigo. Os representantes máis notables son a violencia física, en relación co cárcere. Ademais, os criminais adoitan usar a posibilidade de un impacto negativo sobre as familias e parentes de persoas humanas co asento baixo o xugo do traballo.

O segundo lugar en prevalencia asume a forma de ameazas e efectos psicolóxicos. Como regra xeral, a ameaza máis común é a necesidade para a emisión dos corpos policiais das vítimas. Tan difundido son os casos en que os empresarios que realmente obrigados seus subordinados para traballar e relatou a súa localización para o servizo policial ou a inmigración. éxito Particular Estas ameazas son, no caso dun cidadán estranxeiro en situación irregular no país. Polos efectos psicolóxicos inclúen a ameaza de información sobre as mensaxes que a nena implicadas na prostitución en lugares remotos de asentamento ou cidade.

Características OL no sector financeiro

A terceira forma de ameaza é de natureza financeira. Como regra xeral, a vítima aplicar penalizacións económicas, como débedas, falta de pagamento de salario, ameazas de dimisión e así por diante. A última opción é usada no caso de negativa do funcionario realizando traballo de horas extras. Ademais, moitas veces os empresarios esixen que os alumnos presentar documentos de identidade. Se considerar tales accións, paga a pena considerar que, se os síntomas de traballo forzado parece que vostede e os seus compañeiros foron aplicadas.