Outra vacacións: Nova lexislación

Dereito a vacacións a seguir son os cidadáns de traballo da Federación Rusa, de acordo coa Constitución Estatal. As principais disposicións para festivos obrigatorios están regulados polos artigos 114-128 do Código da Federación Rusa de Traballo. Art. 122 garante o dereito a un período de vacacións pagadas a calquera empregado, independentemente da posición, para preservar os postos de traballo e os salarios medios. Licenza debe ter empregado regular anualmente.

Recentemente, a Rusia ten adherido á Convención Internacional "En vacacións pagadas." A este respecto, houbo algúns cambios nas leis laborais do país. A lei en cuestión foi publicado no "Rossiyskaya Gazeta". Moitos puntos da nova lei xa están reflectidos no Código do Traballo. A prestación de licenza anual vai agora avanzar con algúns cambios.

Deixe a próxima cambio

O punto principal, que trouxo a novidade ao seguinte festa para o traballador ruso - a disposición sobre o prazo de prescrición de licenza. Baixo a lei rusa, a duración mínima da licenza básica é de 28 días. A Convención establece que o resto pode ser dividido en varias partes, unha das cales debe ser polo menos 14 días. Esta posición é o mellor para ambos os empresarios e empregados. Anteriormente, os traballadores poderían acumularse días de vacacións, e logo caer permanentemente fóra do proceso de traballo. Agora, con todo, "se fixo en" tempo previsto para descansar, é necesario que un ano e medio. Isto é, a finais de 2011 debe ser usado como un mínimo de dúas semanas de vacacións obrigatorio, e dispoñer do resto ata mediados de 2012 (como moi tarde dentro de 18 meses a partir da data da concesión).

Esa é a natureza das disposicións relativas á licenza obrigatoria se fixo a pregunta máis debatida. A partir deste momento, o empresario deberá asegurarse de que os funcionarios usan o seu tempo de vacacións. Por suposto, o empresario non expoñer o empregado a partir do lugar de traballo pola forza, con todo, e pagar unha iniciativa innecesaria sen entender o funcionario non está obrigado a. Polo tanto, hai que ter coidado nesta materia e para supervisar o seu tempo de traballo, relativas a oportunidades de lecer por conta propia. Segundo os avogados, a principal vantaxe desta situación reside no feito de que a lei vai agora ser capaz de protexer os traballadores do seu propio vicio en traballo e darlles o dereito de descansar.

Os seguintes cambios, o que se reflicte na saída de traballadores en saír unha vez, foi que, a fin de obter un período de vacacións en un novo lugar de traballo, é necesario traballar os non separadas polo menos seis meses. Tras este período, o empregado ten dereito ó descanso, que será calculada segundo o tempo de servizo, nos termos determinados pola lexislación.

Ademais, cando o acordo escrito coa xestión da empresa, o empregado pode comezar o período de descanso antes do período de seis meses, por así dicir "con antelación".

Pero non hai que esquecer que hai casos en que o próximo festivo poden ser trasladados por iniciativa da empresa. Neste caso, tamén debe ser acordado por escrito co emprego.

O período de licencia obrigatoria para permanecer é de 28 días.

A Convención non nega compensación por vacacións non gozadas xa. Polo tanto, non hai medo de que a festa pode "queimar" cos días non gastos de descanso. Esta disposición do Código da Federación Rusa de Traballo non é incompatible coas disposicións da Convención e non contradi isto.

vantaxe global para a Rusia para adherirse á Convención é que contribúe á integración do país na Comunidade Europea. Que é notable - tras a sinatura do Convenio polos cidadáns rusos teñen dereito a facer preguntas para a Organización Internacional do Traballo. Como a práctica dos últimos anos amosa que os rusos tornáronse máis e máis legalmente savvy, esta posibilidade foi moi útil.