Patróns de profesional - Características de cualificación de xestores, profesionais e empregados

estándares profesionais - un tema que atraeu recentemente crecente interese dos empresarios. Isto pode ser explicado polo feito de que, no ámbito económico actual, hai unha tendencia interminable de integración de todos os procesos relacionados co mercado de traballo.

A libre circulación de bens e servizos, capital e traballo, así como de produtores altamente competitivos, hai unha necesidade de formación de persoal altamente cualificado. É importante que o empregado non foi só unha moi ampla competencia. Se esixe ea capacidade de forma independente tomar as necesarias decisións. De particular relevancia, esta cuestión fíxose coa chegada no noso mercado de empresas estranxeiras. Hoxe, os requisitos para a cualificación dos traballadores, cada vez máis próximas daquelas en empresas no estranxeiro. Isto é debido ao uso xeneralizado da tecnoloxía de ordenador, co cambio de procesos, ea informatización das funcións de xestión.

Co fin de entender o que debe ser o nivel de coñecemento e cualificacións do funcionario, e desenvolveu as normas profesionais federais.

a definición

Implicando un termo "estándares profesionais"? Estes son documentos normativos, que contén unha descrición pormenorizada (descrición) mediron os requisitos para a calidade e os resultados das funcións do persoal.

Sobre a necesidade de desenvolver e normas de profesións recollidas no Decreto do Presidente de Rusia desde 07.05.2012 aplicar, № 597 "On medidas na realización da política social do Estado." Os regulamentos recentemente adoptadas en comparación co ETCS e CEN son unha nova forma de avaliación dos funcionarios. Ademais, previamente aprobados polos directorios están empezando gradualmente a tornar-se desactualizados. Eles non teñen moitos dos novos postos de traballo ou ter a súa descrición non se corresponde coa realidade actual.

ámbito

son necesarios estándares profesionais para:

• a formación das etapas nacionais de cualificación;
• o desenvolvemento da educación profesional graduados sistema de mecanismo de avaliación;
• garantir a alta calidade do traballo realizado en base a requisitos específicos para as funcións desempeñadas polo empregado;
• a formación de patróns de programas de formación modular na formación de persoal cualificado.

documentos normativos sobre a avaliación de habilidade empregado permite que as organizacións para desenvolver adecuadamente unha política de persoal, organizado coa certificación e formación dos seus colaboradores. Ademais, os patróns profesionais utilizados na precificação do traballo e determinación de sistemas de remuneración. Estes regulamentos necesarios para as institucións de ensino. Falan dun ou outro estado estándar profesional na preparación de programas de formación axeitados.

Desenvolvemento de novos documentos

Entón cal é a orde de paso dos patróns profesionais desde a creación ata a posta en marcha na práctica, establecida polo Goberno. Aproba estes documentos Ministerio de Traballo. estándares profesionais, posteriormente, representan actos xurídicos. Información sobre a súa aprobación serán inscritos nun rexistro especial creado polo Ministerio de Traballo.

Ata a data, hai patróns profesionais en educación, saúde, cultura e arte. Alí estaban no campo deportivo, na xestión e actividades de administración e de oficina. 2014/12/22, № 1061-N foi asinado por outra orde do Ministerio de Traballo. Professional estándar para a contabilidade funcionarios fixaron neste documento. Hai outras ordes da Axencia relativos ao emprego de persoal en finanzas e economía.

desenvolvedores PS rastrexar:

• cambios sobre os requisitos para os empregados, con foco en certas calidades, como o foco no propio perfeccionamento e aprendizaxe continua, innovación e adaptación;
• realizacións do mundo no desenvolvemento de PS;
• máis criterios na formulación dos requisitos PS.

desenvolvemento de metodoloxías

Como nace estándares profesionais? A base do seu desenvolvemento lanzou a técnica de análise funcional. El substituíu as descricións de traballo anteriormente utilizados para tarefas especializadas.

Usado en anos anteriores, un método hoxe obsoleta, xa que non é capaz de probar a dinámica do desenvolvemento moderno da esfera social, a economía, o ritmo acelerado da produción actual.

análise funcional é usado en practicamente todos os países con altos niveis de desenvolvemento económico, xa que ten en conta non só as necesidades actuais das empresas máis avanzadas, pero tamén unha perspectiva internacional, necesidades e tendencias.

Usando esta técnica se realiza descrición imposición actividade profesional dun traballador á lista de esixencias colocadas sobre eles.

A estrutura do PSdeG

Todos os estándares profesionais de empregados consisten en certas seccións, cada unha das cales está relacionado con súas funcións de traballo e nivel de habilidade. A estrutura do PS Tamén requisitos que se aplican a unha unidade de traballo específico.

Seccións estándares profesionais claramente descritos por parámetros, tales como:

• nome de funcións de traballo das unidades da SS;
• accións necesarias para realizar as descricións de traballo;
• características do nivel de cualificación.

Os requisitos do profesional normas impostas ao requirido nivel de coñecemento dos traballadores. Eles se relacionan co seu grao de responsabilidade e independencia.

Todos os requisitos da SS co coñecemento e as habilidades do persoal de traballo composto por tres grupos de competencias. Entre eles:

• profesional, que están directamente relacionados coa natureza do traballo ;
• nadprofessionalnye atribuível a protección ambiental e de seguridade, mellorando o ambiente de traballo e ambiente de traballo, así como para comunicarse nun equipo;
• competencias clave que deben ser un traballador en relación a todo tipo de actividades realizadas por eles, que inclúen a capacidade de obter novos coñecementos e aplicación no contexto de cambio das xa recibidas.

Esta estrutura permite o uso de estándares profesionais da educación na preparación de programas educativos. Debido a iso, os expertos se formar a partir institucións do sistema, aprender as funcións necesarias para unha maior actividade.

Conforme aprobado no estándar profesional nivel lexislativo se pode atopar:

• descrición das funcións de traballo;
• cargos usados;
• requisitos educativos;
• Criterios para a experiencia.

Como desenvolvido por SS?

O procedemento, segundo a cal os traballadores son patróns profesionais, ofrece a identificación das responsabilidades funcionais que son necesarios para unha determinada actividade. Cando esta non se destina a describir a persoa que executa-los. Neste contexto, o punto de partida para a formación de estándares profesionais é a análise do traballo en cuestión. Para a súa elaboración é feita de un gran número de entrevistados que están empregados do sector en cuestión. Ao mesmo tempo, revelou a función emprego, e define os requisitos de calidade para implementar las. Os datos que son obtidos na investigación, e permite identificar os criterios máis importantes para o emprego, así como o nivel esixido de cualificación.

Etapas de desenvolvemento da SS

estándares profesionais aprobados polo Ministerio de Traballo, no transcurso da súa creación ser un número de pasos específicos. O primeiro deles foi un grupo de expertos composto por representantes dunha industria particular. Ademais, había unha formación da lista principal de funcións desempeñadas polo traballador, e desenvolvemento realizouse lista de habilidades, coñecementos e de competencias esenciais necesarias para continuar o interrogatorio. Tras ese levantamento ocorreu principais especialistas e directivos da industria relevante e procesamento dos datos. Elaboración de Normas laborais tamén prever:

• Organizar e dirixir unha enquisa nas empresas;
• xeneralización da datos recibidos;
• a elaboración da SS ea súa discusión na comunidade profesional;
• revisión dun documento elaborado, a súa aprobación e presentación ao Ministerio de Traballo da Federación Rusa.

Só despois esta cuestión do decreto "Tras a aprobación do estándar profesional" nesta ou naquela esfera de actividade.

aplicación práctica do PS

Quen e por que precisaba estándares profesionais? Estes documentos normativos son usados:

• emprego na formulación de requisitos para os funcionarios;
• sistema de formación profesional no desenvolvemento de programas e normas educativas, que cumpran os requisitos actuais do mercado de traballo;
• empregados para avaliar a súa conformidade cos requisitos da moderna competencias de produción.

Desenvolvemento da SS permitirá un novo clasificador de ocupacións existentes nunha determinada área da actividade económica. Isto é relevante no mundo de hoxe, onde hai un refinamento constante de contidos realizada por un responsabilidades dos funcionarios.

O que máis ten que un patrón profesional? Especialista de calquera esfera de actividade, con base en documento normativo pode supervisar e mellorar o nivel esixido de calidade do seu traballo.

Aprobado polo Ministerio de Traballo PS RF - é un profesional, polo menos. Debe cumprir con todos os xestores, especialistas e empregados. Ademais, o PSdeG pode ser tomado como base para a creación de emprego e da empresa estándares corporativos. Neste caso, probablemente aclaración ou ampliación das funcións de varios traballadores, tendo en conta matices na organización dos axentes sociais.

Ademais, as demandas que se fixeron de PS, son utilizados na creación de programas e normas educativas. Isto permite que as institucións de ensino a emitir expertos, competitivos no mercado de traballo. Crese que o desenvolvemento de requisitos uniformes para a actividade profesional en un sector creará un sistema de formación profesional continua e avaliar todas as súas formas e formas.

O inicio de acción de PS

01 de xullo de 2016 entrou en cambios de efecto na TC, que foron ofrecidos pola Lei Federal № 122-FZ, de 2015/05/02, a lexislación estándares profesionais implicados innovacións. En 2016/01/07, estes regulamentos se fixo obrigatorio para uso por organizacións municipais e gobernamentais, así como as empresas cuxos control acionário pertence á Federación Rusa, o tema ou municipio. Ata a data, xa aprobou máis de 800 subestações. Se unha ou outra organización da lista anterior non se aplicará estes regulamentos, as sancións administrativas de acordo co artigo pode ser aplicado sobre a súa cabeza. 5.27 do Código Administrativo.

Os plans do goberno previstas a substitución completa do directorio tarifa-calificación uniforme existente de obras e profesións de traballadores, así como o programa de cualificación comúns de xestores, profesionais e empregados. Vai ser substituír as normas profesionais aprobados polos actos lexislativos. Con todo, débese ter en conta que o uso de só un nivel profesional - a perspectiva dun período suficientemente longo de tempo.

Como podo ler o contido aprobado pola SS? Para iso, só tes que ir ata o sitio web do Ministerio de Traballo ruso e abrir o rexistro de estándares profesionais, que é mantida no recurso. Ademais, xa aprobado polo SS pode atoparse nas páxinas de varios sistemas de referencia de información xurídica.

Subestação aplicación deber

No artigo 195-3 do RF LC na lei foi modificada. Ela implica a aplicación de normas de profesións única nas situacións en que os requisitos de cualificación do traballador están contidos en varios actos xurídicos. Se non, a descrición do coñecemento e as habilidades do persoal dispoñible no PS, é de natureza consultiva e aplícase só a cabeza como base para a elaboración de descricións da súa forza de traballo.

A lexislación non aconsella como o empresario debe aplicar estándares profesionais na súa empresa. É por iso que o procedemento para a aplicación do SS decidiu anticipadamente ou empresario individual si mesmo. Por exemplo, para iniciar un grupo de traballo, cuxos membros exerzan a verificación de conformidade aprobado polo equipo SS pode ser creado. Con base nos resultados, e farase ou que a decisión da cabeza.

Nas empresas, pode haber casos en que o nivel de escolarización do emprego non cumpran os requisitos adoptados pola SS. Que facer neste caso? Dimitir un funcionario con base neste empresario non está permitido xa que non cumprir os termos do Código do Traballo. administración da empresa só pode proceder á certificación do seu persoal. Se a Comisión comprobar unha posición empregado discrepancia, só entón o empresario será a base para a súa dimisión. Administración da empresa tamén poden ofrecer o empregado transferencia a outro lugar correspondente ás súas cualificacións.

actualización PS

Adicións e cambios no Ministerio de Traballo aprobou normas profesionais terá en conta as propostas presentadas polo Consello Nacional sobre as Formación profesionais do Presidente da Federación Rusa. Ao mesmo tempo, terá en conta e as áreas prioritarias de desenvolvemento económico. Debe actualizar o PSdeG será determinado e segundo a información contida no directorio e prometedoras novas competencias esixidas polo mercado de traballo.

Proxectos normas recentemente establecidas poden ser presentados ao Ministerio de Traballo de diferentes organizacións ruso. Os cambios no PS realizarase do mesmo xeito como en calquera outro regulamentos. Para iso será necesario ter propostas de son ou cambios relevantes nas leis da Federación Rusa.

conclusión

Ata a data, os patróns profesionais son cada vez máis utilizada nas organizacións. Espérase que no futuro próximo, sen empregados PS non poderá construír a súa política de persoal. Polo tanto, a normativa recén criado que gradualmente aprender a usalos correctamente na preparación dos contratos de traballo, descricións de funcións e regulamentos locais.