Posicións de atención municipais: cualificacións de rexistro

dereito do traballo é aplicable a todos os colaboradores de todas as empresas e institucións. Neste caso, en relación a determinadas categorías de traballadores, regras especiais. Estes inclúen, sobre todo, persoas que ocupan postos de servizo municipal. As súas actividades están ademais do TC regula a Lei Federal № 25 e outras regulamentacións da industria. A continuación, considerar as características que teñen posicións de servizo municipal.

características xerais

Oficina de prestación de servizos públicos e municipais nas autoridades federais, rexionais e locais, as comisións electorais. Estas estruturas son formadas en base das disposicións da normativa do Ministerio de Defensa, as leis dos asuntos RF. Posicións de servizo municipal establecido para o desempeño de determinadas responsabilidades. Están conectados asegurar a implementación das autoridades e comisións electorais dos seus poderes. A base para a introdución do post actúa como rexistro de postos de servizo municipal. Os seus nomes son usados na formación de horarios a tempo completo.

especificidade

requisitos de cualificación para os cargos de servizo municipal, experiencia profesional, coñecemento profesional e as habilidades necesarias para desempeñar as funcións determinadas por actos normativos do goberno local. En función do nivel de formación profesional dos funcionarios filas atribuídas. Os seus nomes son aprobados por leis rexionais. municipais postos de atención grupos definidos no Art. 8º da Lei Federal №25.

clasificación

Na lista de mensaxes de servizo municipal inclúe:

1. Líderes. Eles forman parte da cúpula. Inclúe líderes directamente modificación, gobernos e outras autoridades, así como os seus deputados.
2. Advisors (axudantes). Estes postos de funcionarios municipais serán establecidas en un período de tempo específico. Eles coinciden cun período de exercicio de funcións de persoas involucradas no traballo de mantemento que asesores.
3. Especialistas. Estas mensaxes son establecidas polos funcionarios municipais para documental, informativo, organización, autogoberno actividades de apoio económico, financeiro e económico, profesional e outra e comisións electorais. Os expertos son nomeados por un período indefinido. Rexistro de postos de servizos municipais inclúe a súa división en Senior, Junior e líder.

Descrición das categorías

altos cargos de servizo municipal están divididos nas seguintes categorías:

1. Líder. Estes inclúen vicepresidentes das comisións, xefes de departamentos e departamentos de Defensa. posicións de liderado tamén son xefes de departamentos, sectores.
2. Major. Estes inclúen os primeiros adxuntos, xefes de administracións, os xerentes de asuntos de defensa, xefes de goberno, presidentes das estruturas de control e auditoría, así como xefes de departamentos e os seus deputados.
3. A xestión Senior sitúa MO.

Os expertos como antes indicado, pode ser:

1. Líder. El consultores.
2. Senior. Son os principais e os principais especialistas.
3. Younger. Son os expertos da 1ª, 2ª categoría, así como non ter unha categoría.

Un cidadán serviu como experto e, á vez desempeñar as funcións de contador-xefe ou o seu substituto, permitiu un dobre nome do post.

requisitos de cualificación para os cargos de servizo municipal

Os funcionarios que están matriculados no Estado debe ter o axeitado:

1. Nivel de educación profesional, especialidade.
2. Experiencia e experiencia de traballo.
3. Nivel de coñecemento da lexislación rusa, incluíndo disposicións constitucionais, regras de actos xurídicos rexionais e outros.

formación

Provimento de prazas vacantes de servizo municipal pode ser unha persoa que ten:

1. Para as posicións máis elevadas e superiores - / o da pericia pertinente. Autorizados a ter ensino superior profesional no ámbito do "Estado e xestión municipal". educación semellante ou equivalente se recomenda para cadros superiores e chave.
2. Para os empregados máis novos - oficinas municipais profesional c / o de especialización ou o equivalente a iso.

transferencia de persoal

Segundo o disposto no art. 72,1 LC, pode ser permanente ou temporal. No primeiro caso, o consentimento do emprego, elaborado por escrito. Despois de recibir constitúe un acordo co contrato básico. Segundo a orde na tradución. Un empregado pode ser aumentado ou diminuída. Este último é realizado con base na certificación. Neste caso tamén require o consentimento do emprego. Se non lle dá o emprego, o empresario ten dereito a dimitídelo no prazo de 1 mes a partir da data de certificación dos resultados. Tras este período, a rescisión do contrato do emprego, así como unha diminución na súa oficina non se admite. transferencia temporal pode ser realizada sen o consentimento do emprego. Con todo, neste caso, para o emprego, el mantén a súa posición e lugar de traballo. A entrada de libro de traballo non está feito, pero emitiu unha orde correspondente. As bases adecuadas para aprobación resaltar documentos confirmando a necesidade de transferencia temporal.

nuança

A transferencia temporal de persoal converteuse en permanente, emitir ordes pertinentes. Na súa base unha entrada no mercado de traballo. Na mesma data indican que coa que a transferencia temporal se fixo. Moitas veces, na práctica, xorde a pregunta: É admisible que un determinado período de transferir un funcionario que non é un funcionario municipal, tal posición? Neste caso, consulte as normas da lexislación. No Art. 72,2 TC ea Lei Federal de 25, ningunha restricción para a substitución das posicións de atención municipais en ausencia de persoal clave. Con todo, debe atender a determinadas condicións. En particular, é necesario ter en conta os requisitos para o cargo de servizo municipal previsto nas leis da Federación Rusa.

unidade

A estrutura segregada municipios formado. O proceso da súa formación é regulada por normas legais MO. Autogoberno corpos, que empregan funcionarios municipais, son a administración rexional e da cidade. A última estrutura é moi complicado e ten unha serie de características. Xunto co xefe da administración e os seus adxuntos, que inclúe:

1. Sectores e departamentos.
2. organismos da industria. Estas unidades estruturais están dotados co status de persoa xurídica, ten o seu propio equilibrio, selo redondo e conta bancaria. Por organismos especializados inclúen varios departamentos, comisións e xestión.
3. As estruturas locais. Estes son administración urbana. Estas estruturas tamén actúan como entidades legais. Eles operan de conformidade cos estatutos e regulamentos aprobados pola administración municipal.

entidades territoriais e da industria tamén teñen as súas unidades. Por exemplo, no Departamento de Educación pódese departamentos presentes para apoio xurídico e persoal, para protexer os dereitos dos menores e así por diante. Dirixe o corpo especializado do xefe do departamento (xestión). É nomeado e exonerado pola decisión do xefe da administración. Xefe do órgano especializado que representa os intereses do departamento (xestión) sen un mandado, o recrutamento de persoal e descarta-los, de acordo coas instrucións da posición unidades, persoal. O Estatuto prevé outras obrigas para este empregado. Xestión das administracións rexionais traballo realizado sobre os principios de unidade de mando. Como líderes servir as súas cabezas. Ao mesmo tempo, son Senior vice- oficial da administración da cidade. Así, este último nomea os xefes das súas posicións.

empregado tradución a outra división

Tendo en conta a estrutura da administración da cidade, podemos formular a seguinte conclusión. Ao descargar un funcionario municipal dun departamento a outro na mesma posición dentro consentimento dun único órgano da industria non é solicitada. Neste caso, hai un movemento do traballador, conforme presentado nunha orde adecuada. A tradución está feita a partir dunha estrutura de rama a outro, a rescisión do contrato se realiza co mesmo empresario e completa-lo por un novo. Isto é debido ao feito de que diferentes órganos actúan como entidades legais separadas. Así, en tales casos, o disposto no art. En 72,1 partes de 2 TC. Traducións deste tipo é producido por acordo ou petición do traballador por escrito.

casos especiais

O TC ofrece as circunstancias en que un empresario está obrigado a transferir o funcionario municipal a outra posición. Como a primeira base queda o estado de saúde do traballador. Segundo o Art. 73 TC emprego, ten que ser traducida a unha posición diferente respecto ao informe médico, no seu consentimento por escrito do emprego debe ser movido a outro emprego, non está en contra-indicado. Aquí hai que considerar unha excepción. Un funcionario que de unha transferencia temporal (por un período de 2-4 meses), se rexeita a ser trasladada a outro traballo nun horario regular ou polo empresario ningunha posición correspondente, o empresario está obrigado por todo o período, algúns opinión médica, para eliminar-lo da actividade para preservar a súa posición .

Outra razón é o cambio no proceso ou condicións de traballo de organización. Sobre estes funcionarios non son notificados menos de 2 meses antes de comezar. A reestruturación ou por outras razóns, as condicións establecidas polas partes, non pode permanecer o mesmo, eles están autorizados a cambiar por iniciativa do empresario. Axuste de funcións de traballo de funcionarios non se admite. Os empregados poden expresar desacordo coas novas condicións. Neste caso, o empresario debe ofrecer-lles a tradución.

Seguinte terra relaciónase coa recuperación da persoa que ocupa anteriormente. É realizado por unha decisión da Inspección de Estado do Traballo ou o tribunal. Deste xeito, o emprego, o cal substitúe a posición do suxeito, debe ser ofrecida unha tradución.

Outra razón falando conclusión de contratos con limitacións discapacidade proporcionada na lei federal TC ou outro. Se se admite a culpa do emprego, o empresario non debe ofrecer-lle outra posición.

castigo administrativa

A lei prevé a responsabilidade para os funcionarios que violen os requisitos das normas. Algúns tipos de penas exclúe a continuación dos funcionarios das súas actividades anteriores. É interesante notar que a primeira hora. 19 de xaneiro artigo da Lei Federal № 25 ofrece motivos específicos para o cesamento da relación de traballo do traballador. Eles favorecen empregado descalificación. A lei non prevé a transferencia do emprego a outro traballo no nomeándose a esta sanción. Esta cuestión regulatorias non é resolto. A este respecto, din os expertos, o funcionario foi suspendido, o empresario está obrigado a ofrecer-lle outra posición, pero non relacionadas co servizo municipal. As outras opcións de involucrar os cidadáns na institución está ausente ou non está de acordo con esta transferencia, o xefe do dereito de rescindir o contrato.

Formación de documentos

A orde de transferencia é proporcionada unificado forma T-5 (5a). Outros documentos - notificación e segundo - formalizadas en calquera forma. Isto debe ter en conta as necesidades dos regulamentos de xestión de rexistros desenvolvidos nunha determinada rexión e aprobados polas autoridades competentes do suxeito do poder.

Adicionalmente

A lei № adopción 25-FZ permitida cidadáns ao servizo municipal para a substitución de artigos relacionados con base nos resultados do concurso. Condicións a determinar polos regulamentos estatais e federais. Os requisitos de admisión son definidos segundo as especificidades das actividades, categorías e grupos de mensaxes. Ao mesmo tempo, prevé restriccións en moitos regulamentos a nivel local. En particular, establécese que cando a transferencia de funcionarios a outro traballo que está conectado coa realización de medidas de organización e de persoal para abolir ou eliminar órganos de goberno propio, reducir o número de empregados, cambios no persoal ou estrutura ou en conexión coa saúde, a competición non foi realizada.