suspensión temporal do traballo é regulada polo lexislador tan sinxelo. Nas empresas (institucións) fácil causado polo empresario pode tocar a todos, pero só algúns traballadores poden ser afectados. Nesta situación, a lei prevé a necesidade de informar o traballador como da ruptura anunciada, non será capaz de funcionar correctamente. Tan sinxelo, debido á culpa do empresario é determinar o tempo de traballo, isto significa que os funcionarios deben observar disciplina do traballo. Ao mesmo tempo, segundo o equipo, como situacións adecuadas, un director pode non lles permiten estar presente na empresa que emite a orde apropiada (orde) e revisa-lo subordina os implicados na situación.
O tempo de inactividade resultante causou polo empresario dá a este último o dereito de cambiar temporalmente o empregado (consentimento por escrito non é necesario) a outro traballo, pero non máis de 1 (un) mes. O fallo dun subordinado para facer o traballo para o que foi trasladado, é tratado como unha violación e está suxeito a todo tipo de acción disciplinaria. Con todo, a tradución nesta situación só é posible no caso de simple por culpa do empresario causados por catástrofes provocadas polo home, carácter natural, por incendio ou inundación - en xeral, para estas situacións que ameacen a vida normal e traballo do pobo.
Hai unha interesante pregunta: moitas veces no momento da suspensión do xefe da organización decide enviar empregados para licenza sen caducidade (contido) salarios. Así, el tenta manter necesita dunha relación de traballo, pero non está disposto a pagar. Código do Traballo prohibido ofrecer, e canto máis forza enviar en licenza sen caducidade (contido) de salarios para sinxela debido á culpa do empresario, así como para calquera outro tipo de interrupción forzada no traballo, con independencia das razóns que levaron ao seu ataque. Por esas violacións, se son desafiados polos traballadores en xuízo, á cabeza poden ser impostas penas en forma de multas e penalidades.
A lexislación garante o emprego de pago para a pausa forzada do traballo nun determinado período, polo tanto, o principal ten dereito a negarse a saídas de caixa para o downtime real. Non inferior a 2/3 - unha taxa fixa para un simple culpa do empresario. O pagamento é feito a taxa de remuneración media. O mesmo tamaño é definido para casos en que a pausa forzada foi formado debido a circunstancias alén razóns do empresario. Con todo, o acordo colectivo organizar un tamaño de proporción fixa de interese expresa, o valor pode ser definido. Débese notar que calquera decisión que o pagamento se pode facer no equipo, o seu tamaño non debe ser menor que ditada pola lexislación laboral.