Cal será o funcionario solicitar unha licenza sen retribución

Segundo a lei rusa, todos os traballadores teñen dereito a descansar. Nalgúns casos, ademais anual de pago, pode obter unha licenza sen retribución. Para tal licenza do traballo, ten que ter boas razóns. Pode haber varias razóns familia - casamento, enfermidade dun parente próximo, reparación de urxencia urxentes no apartamento, vendo o exército, o envío de nenos en vacacións de verán, etc. O funcionario ha manter o seu emprego, e os días cando estaba fóra no traballo, non son pagados. Hai aínda algunhas cousas importantes que ten que saber. Se a duración da licenza sen caducidade non superior a 14 días (en cada ano natural), que este período é incluído na antigüidade, cando é tido en conta o informe anual de vacacións pagadas.

os dereitos dos traballadores

Un empregado que desexe obter unha exención do traballo por un determinado período, presentará unha solicitude de licenza sen contido, afirmando razóns válidas. No seu caso, o empresario adoptará unha decisión - para dar ao empregado a exención ou non. Isto significa que pode obter, e á negativa, as razóns consideren irrespetuoso. O Código do Traballo Artigo 128 razóns prescritos, en que un empregado pode rexeitar a exención do traballo. Entón, vostede está obrigado a asinar unha declaración en licenza sen caducidade nos seguintes casos:

- Rexistro de matrimonio, deixando os parentes vivos, o nacemento do neno (relaxado deixar ata 5 días);

- para ingresar no ensino superior ou adestramento-los para o exame (ata 15 días);

- participantes BOB (35 días);

- traballando xubilados (ata 14 días);

- empregados con discapacidade (ata 60 días);

- participantes de operacións (ata 30 días);

- funcionarios públicos en familia e outras razóns válidas (menos dun ano).

Un empregado recibe unha licenza sen caducidade, pero por algunhas razóns o interrompe e vai traballar antes, é o seu dereito. Só ten que notificar ao servizo correspondente na organización, que anteriormente recibiu a súa solicitude de licenza sen caducidade.

A iniciativa do empresario é puníbel

Moitas veces hai casos en que o empresario fai traballadores entran en licenza sen caducidade. Na maioría das veces tan cuberto o tempo de inactividade debido ao director de culpa. Pero os días de descanso forzado debe ser pagado de acordo co Código do Traballo. Licenza por motivos persoais e tempo de inactividade - dúas cousas completamente diferentes! É importante que os traballadores coñecen os seus dereitos. Ás veces, os líderes están obrigando aos traballadores a solicitar unha licenza sen retribución, estou seguro de que resolver o problema de despedimentos masivos. Este tipo de accións do empresario son unha flagrante violación dos dereitos dos traballadores. No caso do xuízo claramente esa licenza considerarase como tempo de inactividade, ea cabeza será responsable. Ademais do pago de días de inactividade, terá que pagar multas por atraso e salarios. Sería bo recordar todos os xestores - forzado deixar o Código do Traballo considera ilegal.