Relacións de traballo

relacións de traballo - está xurdindo despois da conclusión do contrato de traballo as partes e regulada pola lexislación aplicable das relacións sociais e laborais, en que o empregado comprométese a realizar funcións de traballo eo emprego - para dar traballo e pagar por el, para garantir a seguridade das condicións de traballo.

O contido das relacións de traballo - dereitos e obrigas recíprocos especificados no contrato de traballo, así como a lei estatal establecida.

Os sinais de unha relación de traballo:

1. O traballador está persoalmente involucrado na actividade industrial eo empresario non pode delegar o traballo para os outros. O empresario, á súa vez, non ten dereito a substituír outro funcionario.

2. O traballador exerce certa especificado nas posicións de contrato ou de especialidade.

3. No exercicio das funcións de traballo, o emprego debe cumprir co establecido na organización dos regulamentos internos de traballo.

4. As relacións de traballo son compensatoria na natureza, a remuneración dos empregados faise mediante o pago de salarios.

5. Cada unha das partes contratantes pode, en calquera momento, pechar a relación.

A base da súa aparencia - a conclusión de un contrato de traballo.

Asuntos das relacións de traballo - o empregado eo empresario. O primeiro é ter traballo pravodeesposobnostyu unha persoa física (isto é, a capacidade de ter dereitos e responsabilidades no lugar de traballo e implementar las polas súas accións), que está nunha relación de traballo co empresario. A segunda poden ser persoas físicas e xurídicas.

Os suxeitos das relacións de traballo pode ser:

• traballadores - os cidadáns, incluíndo países estranxeiros;
• empresarios - as varias institucións, organizacións, empresas, empresas, etc ;.
• grupos de traballo;
• consellos de traballadores e demais órganos electos funcionarios autorizados;
• sotspartnery en nome dos representantes das asociacións patronais, sindicatos e as autoridades executivas nos niveis federal, rexionais, sectoriais e nacionais;
• autoridades policiais - arbitraxe de traballo, comisión de conciliación, o tribunal;
• o empresario - o cidadán ou organización pública que adoptase un empregado na súa axuda.

Baixo o tema das relacións xurídicas no ámbito do traballo significaba a realización dun certo tipo de traballo, de acordo coas cualificacións, profesión ou posición.

Distinguir tipos de relacións de traballo:

• xurdindo en conexión coa oferta de emprego e emprego cun empresario específico;
• entre empresario e empregado;
• entre a forza de traballo e os seus representantes co empresario;
• asociacións socio-legais para manter e celebrar convenios colectivos, os acordos sectoriais, territoriais, nacionais, rexionais e niveis profesionais;
• relacións de traballo para mellorar as competencias, formación ou reconversión profesional;
• Control e supervisión do cumprimento das normas de protección de traballo e laborais;
• dos sindicatos e os propios traballadores participan na determinación das condicións de traballo, a aplicación da lexislación en materia de traballo nos casos previstos na lei;
• relacións de traballo procedemento para resolución de disputas colectivas e individuais;
• para responsabilidade en relación a unha lesión.

Existen outras clasificacións. Así, as relacións de traballo divídese en: gardas básica, relacionadas e de seguridade. A primeira xurdir en relación co traballo, a segunda sobre o emprego, os sindicatos, a formación, etc., e outros - en litixios de traballo, seguro de responsabilidade social obrigatoria.