Teoría do contrato na economía institucional: a esencia, os principios básicos

teoría do contrato apareceu na década de 70. Foi entón que os mundialmente renomeado economistas comezaron a buscar novos incentivos para traballar eficazmente nun mercado libre.

Pouco coñecido coa teoría xeral dos contratos públicos atraeu a atención mundial despois de que os seus científicos investigando Oliver Hart e Bengt Holmstrem recibiu o Premio Nobel en economía para 2016. Esta hipótese afectou seriamente moitas áreas afíns. A súa influencia estendeuse á economía política moderna e da teoría de finanzas corporativas.

corazón

Teoría dos contratos utilizados para determinar a correcta remuneración de empregados. A súa aplicación é universal. A teoría é igualmente adecuado para empresas con traballadores simple, con taxa de peza ou pago fixo, e casos con emprego con altos salarios dos xestores de arriba e executivos de empresas de diferentes (aínda que o seu réxime de compensación moito máis complicado). Usando os métodos establecidos por científicos e principais economistas do mundo, podemos determinar a forma máis adecuada para ambas partes dun pagamento. Eles suxiren a opción correcta entre os bonos en forma de diñeiro, as accións da empresa ou opcións para o dereito de compra-los.

Fundamentos da teoría dos contratos poden ser útiles na regulación da economía. Para a investigación no campo do Premio Nobel en 2014 foi Zhan Tirol. Outra importante área de aplicación - goberno corporativo e finanzas corporativas. Para o seu estudo recorreu ao uso de modelos da axencia.

Ademais, teoría do contrato é adxacente á teoría poxa. Estas áreas da economía da información son moi semellantes e teñen moitas características comúns. Hoxe, o desenvolvemento de póxaa líder implicados economistas eminentes. No seu traballo, que empregan métodos desenvolvidos incluíndo a teoría dos contratos. Correctamente poxa fai un beneficio baixo as ordes de magnitude maior que un evento semellante, se é para organizar de forma descoidada.

Conflitos no traballo

principais fundamentos da teoría dos contratos, modelos e obxectivos da disciplina son reducidos para a construción de abstraccións, como o modelo de "escravo-Head" ou "axente principal". El afrontou dúas caras. Ambos teñen as súas propias preferencias e intereses. teoría do contrato considera unha situación na que non son causados polos seus diferentes obxectivos e tarefas dos conflitos Mezhuyev superior e subordinado.

A disputa non significa que un partido quere ferir o outro. Ten espazo para o conflito e para a cooperación. Os principais aspectos da teoría de contratos afectar unha situación como esta, cando o xefe quere subordinar a súa gran obra, eo seu salario non é aumentado. Ao emprego desexos son diametralmente opostos. Se tal escenario, o xefe aparece dilema: o que os incentivos para traballar como escravo para as súas accións en interese do empresario? A esencia da teoría do contrato é analizar e proporcionar opcións para resolver estes conflitos.

Os principios básicos da teoría

Unha solución para a cabeza pode ser unha opción cando vende o seu proxecto subordinado, organizando, así, unha nova franquicia. O comprador paga unha determinada cantidade e se fai un beneficiario, a partir do momento recibir todos os custos e beneficios. Esta solución ten un aspecto elegante e eficaz na teoría. Con todo, ten desvantaxes, incluíndo conceptual. Esta situación leva ao feito de que o xefe de soster contra os posibles riscos, eo escravo, pola contra, leva-los só.

Polo tanto, esta solución non pode traballar. E a cousa é que a capacidade de asumir riscos é característica só para os gobernantes, no canto de subordinados. teoría do contrato, en suma, está dedicado só para tal actitude. Para traballar dentro dela, científicos e pensadores en diferentes épocas consideradas varias solucións abstractas nunha situación de conflito de intereses.

El non vai romper o impasse e control sobre as forzas subordinadas. Neste caso, o xefe obrigaría e forza-lo a facer só o que corresponde á propiedade dos intereses do empresario. Unha ilustración dunha relación tan pode ser unha historia da economía de séculos baixo o sistema de explotación. En realidade, o escravo moderno, moitas veces actuar só no seu propio país, que ten un impacto significativo sobre o resultado.

factores de recompensa

Unha teoría, que ofrece teoría do contrato na economía institucional - é un teorema estatística suficiente. Pertence ao xa mencionado Nobel Prize Bengt Holmstremu. Este teorema ofrece unha solución para o conflito dentro do modelo "máis-subordinado". ¿Que é iso? Holmstrem consideradas e analizadas en detalle a situación na que a cabeza de indicadores medibles, informando-o dos resultados do subordinado. El depende delas a recompensa esperada ou castigo.

Holmstrem chegou á conclusión de que o xefe debe deixar de considerar os factores que non están a mercé do seu subordinado. solucións tomado doutro xeito crear riscos innecesarios e só dificultan accións para fomentar empregado. Ao mesmo tempo, o xefe da necesidade de centrar o resto da información dispoñible sobre a eficacia do esforzo subordinado.

incentivos simplificados

Moitas situacións non se encaixan no modelo clásico. Un exemplo diso pode servir como un caso en que o escravo confiada con varias tarefas, e é necesario aplicar unha variedade de esforzos. Por exemplo, un traballador coida da máquina, coidar da súa seguridade, engade ao petróleo e, ao mesmo tempo que mói nalgúns detalles. Aínda que o pagamento para este traballo é empreitada, pode levar a problemas. Os principios básicos da teoría económica dos contratos están baseados no desexo de evitar tales desenvolvementos. Exemplo dunha decisión errada - un impulso simple e poderosa que pode inspirar o empregado a traballar duro e, á vez facelo esquecer as súas outras funcións (atención especial á máquina que vai romper se non coidar del).

esforzos multidimensionais son sempre chea de riscos adicionais para o xefe. Creado para este sistema de incentivos ocasión debe ter en conta todas as características individuais da situación. Simplificación - iso é algo que combate a teoría dos contratos. Resumidamente, pode ser descrito polo exemplo de profesor. Se o profesor na escola esixen resultados de exames específicos, que vai "incorporarse" os nenos sobre o resultado, esquecendo o máis importante - en realidade, sobre o coñecemento. En tal trampa pode ata ter profesionais expertos, se se dan as erradas, incentivos perversos. Os seus alumnos en definitiva, non conseguiu as habilidades clave, incluíndo os que non afeitos a pensar criticamente e de forma independente para entender o asunto.

Outro exemplo do conflito - todo o equipo do proxecto, que é a autoridade distribuída claro e responsabilidade dos funcionarios. Isto implica que a cabeza non pode avaliar a contribución individual para o resultado de cada un de seu subordinado. Isto é tales conflitos están a estudar economistas, cuxa investigación céntrase na teoría dos contratos. Formas de resolver conflitos - que están mirando para estes profesionais. Eles se esforzo para atopar o punto en que os intereses e os que cruzan o xefe e subordinado.

contrato relacional

Cando realizar algúns tipos de traballo un papel moi importante desempeñado polo mecanismo de reputación. A súa especial estudado e Hart Holmstrem. A teoría dos contratos en tales situacións, está estudando contratos relacionais. Eles xorden cando a cabeza dun escravo e traballar xuntos por moito tempo. Canto máis experiencia de interacción eficaz, máis van apreciar a súa cooperación. Hai unha confianza. Neste caso, menos posibilidades de que as persoas van actuar de acordo con só os seus propios intereses, pero será guiado pola necesidade e de beneficio mutuo. Por exemplo, o xefe vai ser xenerosos con bonos, eo escravo non ten medo de iniciativas arriscadas.

Especialmente importante é o factor reputación cando non facilitou unha avaliación obxectiva dos resultados. Pode ser unha imaxe do artista ou outro obxecto do traballo creativo. En tales situacións, moitas veces hai un terceiro, que podería resolver a disputa. Para determinar que a imaxe é decente, o cliente só pode vir dos seus propios, quizais ninguén ideas vagas de arte. Aquí, o tribunal é impotente, pero pode axudar a teoría dos contratos. Os mecanismos institucionais para a reputación da economía son estudados de varios lados.

contrato a tempo parcial

Entre outras cousas, a teoría do contrato Oliver Hart, polo cal recibiu o Premio Nobel, dedicado ao tema dos contratos incompletos. A súa esencia se resume a tese de que a vida é moi complexa e diversa para o acordo orixinal entre as partes, podería proporcionar calquera circunstancias imprevistas. É por iso que o proceso, os participantes xa negociar en marcha. Tales discusións permiten resolver novos problemas e retos derivados do subordinado e superior. Eles cubrir as lagoas que inevitablemente se producen ao longo do tempo o primeiro contrato.

Máis detalles son importantes. Quen ten dereito a tomar decisións eo impacto sobre as negociacións? Na medida en que as partes están interesadas en profundar a cooperación, a pesar dos problemas atopados? Todo isto está dedicado á teoría dos contratos Oliver Hart. Ela influenciou moitos temas relacionados. As ideas de Hart tocou na teoría de finanzas corporativas e teoría das organizacións. As súas solucións propostas son usados por moitos empresarios e comerciantes. A teoría do científico serviu durante moito tempo os investimentos e planear de capital de empresas públicas. Coa súa axuda determinar o curso do proceso de quebra de empresarios falidos e empresas.

A teoría dos contratos incompletos foi aplicada en disputas sobre a distribución económica entre os sectores público e privado. Esta discusión relación ao destino de organizacións que prestan servizos e educación de tratamento. Deben estatal ou continuar a formar parte do mercado libre? A teoría dos contratos incompletos neste caso afecta todo a mesma motivación dos subordinados. Por exemplo, se un director contratado polo Estado, é menos impulso para investir, como o Estado pode, xeralmente, non vai premiar os seus esforzos nun monopolio privado. Nun mercado competitivo con unha morea de empresas privadas é ben distinta. En tales circunstancias, cada empresario busca facer na súa produción ou prestación de servizos é algo novo para superar adversarios. Polo tanto, a empresa vai premiar os xestores para a iniciativa e innovación que é certo para facer parte do contrato.

Incentivos e psicoloxía

Xunto coa teoría dos contratos, desde os anos 80, a economía comportamental evolucionou. No seu ámbito, estudamos o comportamento das persoas para influír na toma de decisións ea motivación dos empregados. Todo isto está directamente relacionado coa teoría dos contratos. Moitas das ideas que conformaban os seus postulados básicos, deseñados só da economía comportamental.

Un exemplo deste tipo de préstamos poden ser chamados a idea de que a xente non son motivadas tanto pola natureza das recompensas materiais como un sentido do ben público no seu campo, a xustiza, e así por diante. D. Durante a investigación nesta área foi galardoado co Premio Nobel de Economía (2016). teoría do contrato, especialmente a desenvolver rapidamente nesa dirección nos últimos 10-15 anos. Durante este período, houbo unha gran cantidade de traballo serio que contén unha análise da motivación intrínseca dos subordinados con base en relacións cos outros. Estas consideracións son aplicadas ao modelo ben establecido clásico da teoría do contrato que confronta ciencia abren novas preguntas a seren respostar.

A través da teoría dos contratos en economía introduciu o concepto de normas sociais e identidades. Poden ser de ruta elementos da socioloxía e da psicoloxía. Debido a iso coa teoría dos contratos son especialistas en varios campos científicos. Ofrecen métodos alternativos de motivación dos subordinados, no que a énfase ponse sobre o seu sentido de identidade e de pertenza (por exemplo, a un determinado grupo social).

Salarios e produtividade

En 1979 Bengt Holmstrem nunha das súas publicacións, I formulada un dos principios da óptima contrato. Ideal, debe amarre remuneración ao resultado do traballo dos seus subordinados. Por exemplo, se o xestor é responsable do prezo de accións, o seu salario será reducido, a taxa de cambio vai caer. Con todo, as perdas financeiras teñen a oportunidade de pasar non por culpa do axente. circunstancias externas (por exemplo, condicións de mercado) pode intervir. teoría do contrato ofrece diferentes solucións desta contradición. Por exemplo, o salario do xerente do anterior pode ser determinada tamén segundo as ganancias das empresas concorrentes. As accións subiren un razóns de terceiros que afectan toda a industria, que non hai servizos de axente, e promove-lo simplemente para nada.

A conexión entre o traballo dos seus subordinados, eo desempeño da empresa é moitas veces distorsionada por moitos factores. Canto máis destas circunstancias, a menos xestión de resultados debe depender da actuación da empresa. teoría do contrato separado considera áreas con alto risco. Esta pode ser unha nova área para o investimento. Canto máis forte sexa parte na zona escrava, mellor facelo un salario fixo. Neste caso, cando as vibracións (independentemente da positividade ou negativa) probabilidade de colisión entre o traballador eo empresario é marcadamente reducida.

incentivos equilibrados

motivación dos empregados pode ser non só maior salarios, senón tamén a perspectiva de crecemento na carreira. Os autores da teoría dos contratos revisados en detalle a interacción destes dous factores conectados. Nas condicións competitivas do mercado, a empresa debe ofrecer aos funcionarios salarios máis altos, se non, eles van para os seus competidores. Este sistema ten os seus propios prexuízos. Por exemplo, existe o perigo de que o novo equipo estará a traballar moi duro, mentres expertos sobre o chanzo máis alto da escaleira da carreira, ao contrario, comezan a fuxir das súas responsabilidades, como os seus pedidos teñen xeralmente satisfeitos.

Neste contexto, o modelo ten os seus pros salario fixo. Xa citou o exemplo dun profesor, que esixe alto rendemento dos alumnos en exames. Tales expectativas conducir a distorsións e incidir sobre determinados asuntos ou problemas. Se o salario será corrixido, independentemente dos indicadores de rendemento, a distribución de esforzos entre as tarefas será equilibrado.

características teoría

Pechar dirección da teoría do contrato é a economía da información. A investigación nestas áreas son mantidas a moi pouco. Ata algunhas décadas atrás, mesmo os economistas máis graves e inminentes non prestar atención a resposta da xente a distintos estímulos, ea creación de incentivos para un comportamento que é ideal para un fin específico. O interese en tales fenómenos aumentou en 70 anos.

O primeiro estímulo económico comezou a estudar Dzheyms Mirrlis e Uilyam Vikri. Estes profesionais afectaron a formación da teoría de tributación boa, que está intimamente relacionado coa teoría dos contratos. Libros Mirrlees e Vickrey complementados por obras de tales científicos eminentes como Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Moitos deles foron galardoados co Premio Nobel de Economía. O anterior Oliver Hart e Bengt Holmstrem tamén pertencen a esta galaxia de investigadores.

lemas cheos e teoremas teoría do contrato opera con conceptos abstractos e, nese sentido, está moi preto de matemáticas. Ao mesmo tempo, considerouse un modelo construído segundo unha motivación na vida real. Os descubrimentos, o que fai a teoría dos contratos son amplamente utilizados na práctica. El pesa os pros e contras de moitas cuestións controvertidas. Un exemplo de aplicación da teoría pode servir como unha disputa sobre a validez dos altos salarios dos xestores de arriba de empresas rusas e estranxeiras. Será que estes funcionarios conscientemente recibir un premio tan importante para o seu traballo? teoría do contrato en palabras simples pode responder a esta pregunta, porque no seu arsenal hai numerosos argumentos económicos.