A dimisión por contratos a termo: a base, as condicións de pagamento

Cando un líder toma unha decisión sobre a contratación dun empregado, hai que lembrar que o despedimento dun contrato de traballo temporal é diferente da regra xeral. E, a fin de anular os posibles riscos do tratamento dos traballadores na Inspección de Traballo eo tribunal, é necesario coñecer as características básicas do procedemento.

definición

contrato de traballo a termo referido ver o acordo a ser celebrado por un período fixo. O artigo 59 do Código do Traballo prevé que tal acordo pode ser celebrado por un certo tempo, se o empregado non pode traballar nunha base permanente. contrato de traballo a termo é asinado por un período máximo de cinco anos. Se as palabras non son estipulados no documento, o acordo é considerado por tempo indeterminado. O contrato a termo prisioneiro sen unha razón válida pode ser recoñecido por un tribunal de duración ilimitada.

Na resolución do contrato do traballador debe ser notificado conforme. En ausencia do home de notificación ten dereito a seguir traballando. contrato de traballo a termo pode ser prorrogado, pero só nos casos previstos pola lexislación ou o contrato é prorrogado por acordo mutuo.

lei contrato

A organización recibir propio persoal do emprego pode ofrecer a el ou un emprego permanente, ou por un período limitado de tempo. No último caso, debe ser asinado contrato a termo. O Código do Traballo regula a sinatura do contrato, dependendo das circunstancias: Dado o traballo asignado ou por acordo das partes. Na elaboración do contrato de súa validez debe ser probada. É o termo só no caso cando hai un punto no que o termo fixo. En caso contrario, o documento se fará automaticamente contrato por tempo indefinido para rematar, que pode ser por motivos mencionados no artigo 59 do Código do Traballo.

Teña en conta a parar

Avisar hora da saída - outro factor importante. Ao final, o empregado non é notificado con antelación, ou que non escribiu unha carta de dimisión á data en que o contrato teña rematado, será doado para continuar. O acordo convértese en indefinida, ea dimisión de contrato de traballo temporal convértese en irrelevante. posterior dimisión deben estar de acordo cos regulamentos. En caso contrario, será ilegal.

Notificar ao empregado da dimisión inminente escrita é necesario para tres días a. As excepcións son os seguintes casos:

• O acordo foi asinado durante a ausencia do emprego para quen os deberes son realizadas (respectivamente, o documento fai-se válido desde o lanzamento do membro do persoal para traballar);
• o contrato é a realización dun traballo específico (despois de que o traballo sexa executado, o acordo rescindido automaticamente);
• o contrato é para o traballo estacional.

Enviar notificación debe un funcionario autorizado, é moitas veces o departamento de RRHH empregado. Documentar e asinado por duplicado. Para evitar o risco de litixios sobre copia da empresa do destinatario debe ser salientado que a copia recibida.

As principais razóns

Segundo o TC, a dimisión dun contrato de traballo temporal (artigo 77-81), polos seguintes motivos:

• Retorno dos empregados anteriormente activos durante a ausencia dos cales foi emitida unha temporal.
• Fin do contrato en conexión coa implantación destes compromisos, para o cal o empregado foi contratado.
• O acordo das partes.
• A iniciativa do emprego ou do empresario.

iniciativa empregado

O empregado informará con antelación a súa intención de romper o contrato de traballo a termo. dimisión voluntaria implica unha notificación por escrito ao empresario no prazo de 14 días. No despedimento por acordo do contrato as partes poden ser pechados antes que dúas semanas.

Motivos para a rescisión do contrato por parte do empregado:

• discapacidade ou enfermidade, son a razón pola que é imposible exercer as súas funcións por diante;
• enfermidade dun membro da familia, o que require coidados constantes;
• incumprimento de obrigas ou condicións de cabeza prescritos no contrato, así como a violación da lexislación;
• cambiar a outra cidade;
• admisión a cargos eletivos;
• outras razóns.

Se o director non quere asinar a orde de dimisión, argumentando a súa decisión á falta de unha razón válida para iso, o problema pode ser resolto a través dos tribunais ou pola Comisión para resolver disputas laborais.

iniciativa do empresario

Dimisión de contrato de traballo temporal por parte do empresario subministrado por varias razóns:

• o peche da organización;
• reducións de persoal ;
• posicións de incompatibilidade que leva o empregado;
• fallo sistemático ou neglixencia nos deberes xerais derivadas do contrato;
• cambio de marco (isto aplícase aos postos de orientadores);
• salto de disciplina no traballo;
• introducindo datos falsos na conclusión do acordo;
• cometendo actos que causaron un dano pesado para a organización.

Entre outras cousas, o xefe da organización, decidiu pechar o empregado contratado a termo debe ter en conta algunhas das pasaxes:

• Todo tipo de motivo para a rescisión do contrato de traballo debe ser prescrito pola lei.
• Dimisión en contratos a prazo e as circunstancias que levaron a que debe ser apoiado con feitos. Este pode ser un memorando, explicativo do emprego, o acto, a orde para a recuperación.
• Unha persoa que non teña alcanzado a maioría de idade, pode ser despedido antes do termo do contrato, se hai autorización do goberno.
• obrigado cumprimento cos termos establecidos pola lei.
• obrigatoriedade de pago de todas as compensacións e garantías.

caducidade

Sever relacións de traballo de acordo co Código do Traballo permite 77 artigo. Dado este artigo, podes despedir un empregado con base no expiración do acordo. Se non o empregado, nin o empresario tras a rescisión do contrato non insiste na súa disolución ea relación de traballo segue, o documento é automaticamente perde a súa forza e convértese indefinido.

O período de aviso previo

O período de aviso previo, por contrato de traballo temporal vai variar en función do que exactamente foi o motivo para a dimisión:

• Se o despedimento se produce a petición do empregado ata que o prazo do contrato caduca, a xestión debe ser notificada esta decisión no prazo de tres días hábiles.
• Se o empresario decide rescindir a relación de traballo do traballador antes do remate do contrato, o aviso debe ser redactado e enviado en dúas semanas.
• Despedida ao final do contrato de traballo pode ser realizado o día en que o contrato caduca.

A orde de inscrición

A orde de despedimento por contratación a prazo é o seguinte algoritmo de accións:

• Un aviso de notificación dun despedimento inminente.
• Elaboración da orde de dimisión.
• Familiarizarse o funcionario coa orde de dimisión.
• folla de cálculo preparación.
• Familiarización co holerite.
• A liquidación na data da dimisión do emprego.
• Execución do libro de traballo, un recordo de dimisión e unha explicación sobre que base foi o remate do emprego.

documentos

Despedida ao final do contrato de traballo implica a preparación e recheo dos seguintes documentos:

• empregado comunicado. Se ocorrer a dimisión, a súa petición, o empregado dúas semanas escribindo a declaración, o que indica a razón para a súa decisión. Normalmente prescrito artigo RF TC eo punto de este artigo.
• A notificación do empresario (se a iniciativa de dimitir o xefe de exposicións). O documento debe ser elaborado en 2 copias, rexistrado no departamento de persoal e incluír as razóns para a dimisión, debe necesariamente ser escrito unha solicitude de confirmación de lectura deste aviso e ser asinado para despedir traballadores.
• Orde de dimisión. O documento debe ser feita o día da dimisión dun empregado en varios exemplares, un dos cales é retido polo empresario coa sinatura do emprego no coñecemento. Se por algún motivo o empregado non estaba familiarizado coa orde, o rexistro axeitado debe ser feita.
• O libro traballo concluído se entrega.

execución adecuada de todos os documentos permitirá o emprego para evitar a posibilidade de futuros litixios ou litixio coa Comisión sobre disputas laborais.

historia de emprego

Introduza o libro das marcas en forma de traballo necesario tras a publicación da orde. Emprego, deixou o seu traballo, debe asinar o libro dos libros de traballo de contabilidade. Dese modo, el confirma que o documento recibido e de acordo con todos os rexistros. O documento é cuberto con un supervisor ou unha persoa autorizada (moitas veces un oficial de persoal ou contador). algoritmo de recheo discutido a continuación.

• Na primeira columna de poñer un número de serie, o cal segue ficha anterior.
• No segundo - a data de dimisión.
• Na terceira columna que ser escrito motivo para a rescisión do contrato de traballo, para gravar os detalles da persoa que cubriu o traballo e publicar o selo da organización. Tamén nesta columna o traballador despedido pon a súa sinatura para familiarizarse coa causa da dimisión.
• Na última columna, das indicacións prescritas no documento que confirma o feito de dimisión.

Se o empregado non recibiu unha forma de traballo, o empresario debe indicar este feito e enviar o empregado un aviso de que ten que incorporarse o documento. Entón, se non hai reacción do emprego, o traballo para enviar correo a un enderezo de residencia efectiva especificado nos documentos.

pagos

Ademais de recibir todos os documentos necesarios, o empregado no día da dimisión é conseguir que todos os pagamentos necesarios. Se o día da dimisión veu un día o funcionario, o pago que recibe inmediatamente despois do retorno ao traballo. En caso de desacordo co equipo dando beneficios, os fondos están a ser pago, o que non é contestado. As restantes cuestións son resoltas en tribunal.

rotación de persoal nos seguintes pagamentos:

• Salario por todo o tempo que de feito traballou na dispensa mes;
• compensación monetaria para toda a licenza neotgulyannye;
• cláusulas rescisórias (se esixe por lei).

Non hai razón (por exemplo, liquidación da compañía), o que foi terminada a contrato de traballo a termo para proporcionar certa compensación. paquete de dimisión de contrato de traballo a termo prevé os seguintes pagamentos:

• reembolso de salarios por varios meses;
• licenza de compensación na destitución (sempre que o empregado non descansou poñelas días antes da dimisión).

categoría preferente

Na elaboración e sinatura dun contrato a termo hai que lembrar que hai algunhas categorías privilexiadas de cidadáns, que non están suxeitos ás condicións xerais do contrato.

Cando as mulleres na posición de disparo, ou nais con fillos, traballando en contratos a prazo, hai algunhas pasaxes:

• Ignorar as mulleres que están nunha posición, pode coa eliminación completa da organización, é o traballo estaba substituíndo temporalmente o membro do equipo que asumiu as súas funcións. Noutros casos, unha muller embarazada pode ser despedido só despois o embarazo eo parto.
• A organización ten dereito durante todo o embarazo para esixir das mulleres confirmar a súa posición.
• O termo do contrato de traballo expirou, mentres unha muller no cargo, o empresario deberá, a petición do empregado, e tras dar a el un instrumento médico para prolongar o prazo do contrato de traballo ata o final do embarazo eo termo do permiso de maternidade.
• Se despois do nacemento a muller segue a traballar, o empresario pode, de acordo co art. 261 TC RF, de rescindir o seu contrato de traballo durante a semana.
• Por iniciativa do empresario non pode rematar un contrato de traballo con unha muller que ten fillos menores de 3 anos de idade, unha nai que trae nenos con discapacidade que non alcancen a maioría, ou menores de 14 anos.
• contrato de traballo a termo do Código do Traballo non permite a disolver polo empresario se o empregado é o xefe de familia ou titor dun neno de ata tres anos ou unha persoa con discapacidade menores de 18 anos de estar na familia, onde tres ou máis fillos eo outro proxenitor non funciona.