Redución de persoal: artigos, procedementos, regras

A diminución da produción en moitas industrias é unha consecuencia normal da crise económica global. Como resultado, os donos de fábricas e empresas están obrigadas a reducir significativamente o persoal. dimisión de traballadores debe ser realizada de acordo coas regras. O empresario está a facer de todo para, a continuación, o equipo pode voltar á posición correspondente.

primeiro paso

redución de persoal debe ser documentado. O empresario deberá emitir unha orde, en que describe o número total de despedimentos. É aprobado o novo programa de expertos, segundo a cal, no futuro, é o traballo dunha organización ou empresa. El especifica o número total de empregados seguindo os procedementos de redución, así como a data da introdución do novo calendario no lugar. Na empresa pode ser reducido o número de traballadores de todas as categorías, ou certas profesións. redución de masa só pode ser realizada na reestruturación da organización. Na maioría dos casos, eles dispararon só 15-20% dos empregados do número total de empregados.

O empresario está obrigado a informar con antelación ao servizo do emprego da redución de persoal inminente. Se ten de dimisión en masa de persoal, enviar unha carta ao Consello de custos como moi tarde tres meses antes do procedemento. Por 90 días ten que notificar ao servizo de emprego, se pretende dispensa por un mes, máis de 50 empregados, ou máis de 200 traballadores a tres meses. A redución de peso é na liquidación da empresa ou organización. Dependendo das características territoriais e económicos dunha determinada rexión tamén se pode instalar e outros factores numerosas despedimentos. Calquera desviación das normas aceptadas son aprobados polas autoridades locais.

etapa dous

Tras a decisión sobre a redución de persoal decidiu dunha vez por todas, seleccionar os profesionais que han ser suxeitos a dimisión. Neste caso, é imprescindible cumprir a regra sobre os beneficios de saír no lugar de traballo. Algúns funcionarios non poidan ser despedidos por unha serie de razóns. Segundo a redución Código do Traballo non pode tocar as mulleres en licenza de maternidade, funcionarios con nenos menores de tres anos de idade, as nais solteiras, para coidar dun fillo menor, así como outras persoas que coidan de persoas con discapacidade ou menores.

O artigo 179 do Código do Traballo describe que pode ser concedido un dereito de preferencia para permanecer no lugar de traballo. Despedimento por redución de, como mínimo en relación a funcionarios con unha ampla experiencia e altamente cualificado. Alto rendemento debe ser documentado. Un empresario non pode tomar unha decisión en base ás súas propias preferencias. Sobre a cualificación do experto pode indicar factores como a dispoñibilidade de ensino superior, un gran número de decertified. As persoas que teñen un grao ou título, están suxeitos a dimisión na última volta.

Todos os empregados da empresa teñen igualdade de condicións, é dada preferencia aos empregados que teñen máis dun fillo menor. Non pode ser producida unha redución de persoal, que xa recibira lesión ou trauma para a empresa. Ademais, non descartar veteranos de guerra ou outras hostilidades.

Vantaxe tamén poden especificar para os individuos que son patrocinadores de todas as invencións. En organizacións gobernamentais e unidades militares, é dada preferencia aos cónxuxes de militares. Despedimento por redución con respecto ao seu pasado. Cidadáns dispensado do servizo militar e foi traballar, non poden ser separados das súas funcións por primeira vez. Eles concedido un dereito de preferencia para permanecer no lugar de traballo.

acordo colectivo organización específica pode ser descrito, e outros profesionais que poden ter unha vantaxe cando queima. O principal deles son descritos no Código do Traballo. Redución debe estar de acordo con todas as normas e regulamentos.

etapa tres

O empresario debe notificar cada empregado que se somete a redución, por escrito. Todos os matices describe na Parte 2 do artigo 180 do Código da Federación Rusa de Traballo. Cada un vén unha dimisión por escrito dunha redución dos funcionarios. Ademais, o xefe pode informar persoalmente no recibo. Debe facerse o máis tarde 2 meses antes da data do peche previsto. Isto permite que o empregado para atopar outro emprego decente.

Moitas veces hai casos en que os traballadores se negan a pór a súa sinatura baixo a orde de contracción. Neste caso, o procedemento é un pouco máis complicado. O empresario debe enviar unha carta de notificación ao enderezo de casa. En paralelo, un acto relevante para negar un empregado familiarizado coa orde de dimisión. Se no futuro o empregado ir ao tribunal coa esixencia de entender os motivos de dimisión, o empresario poderá presentar todos os documentos necesarios, sen problemas. procedemento de redución de persoal será observado fielmente.

paso catro

Segundo o Código do Traballo na redución empregado o empresario por escrito ofrecéndolle transferir a outro emprego. medidas de emprego vai axudar as persoas que son despedidas, unha vez máis para chegar á posición correspondente noutra organización. Tales medidas son só auxiliares. O funcionario ten dereito a rexeitar o traballo ofrecido e atopa-se outra. Nalgúns casos, é posible transferencia interna. É dicir, nun especialista empresa cambiou de posición a outra e entra. Neste caso, debe necesariamente ser composto por funcionarios da nova programación, e descricións de traballo aprobado. Eles describen as condicións de traballo no novo lugar de traballo, así como as pasaxes de remuneración.

A primeira persoa a ser ofrecida unha posición que corresponde ás súas cualificacións. Se non, pode ser ofrecido a praza na posición inferior. Débese ter en conta que os salarios neste caso será un pouco menor. Poden ser ofrecidos emprego que se clasificaron persoas, así como o seu estado de saúde.

Neste caso, se o empregado acepta ofertas de emprego emitido tradución no menor tempo posible. Renuncia é documentado. El preparou un acto especial, que debe ser asinado polo empregado necesariamente enfrentando redundancia. Se o empresario non pode ofrecer a posición correspondente á cualificación do traballador, como un acto na imposibilidade de trasladar a outra posición.

Débese ter en conta que a redución de persoal só é posible só cando eles non poden ser trasladados a unha posición semellante noutro departamento. Non facelo é unha violación grave do Código do Traballo e asume a responsabilidade do empresario. Para protexerse de litixios, o xefe organización ou empresa debe recibir un empregado dimisión por escrito foi contratado para unha transferencia a outro post.

etapa cinco

O procedemento para reducir funcionario que é membro da Unión, é un pouco máis complicado. Segundo o Código do Traballo, o empresario debe enviar unha copia da organización sindical, que é a base para a futura redución. Ademais, o proxecto de decreto de dimisión pode ser enviada. Este procedemento se realiza un mes despois da notificación da dimisión do emprego en caso de redución parcial e dous meses nunha redución masiva. Trade órgano da Unión pode considerar a cuestión de non máis que sete días hábiles. Logo enviou unha resposta por escrito ás recomendacións.

Moitas veces, hai casos en que o sindicato non concorda coa decisión do empresario para reducir emprego individual. Neste caso, dentro de tres días despois da escrita responder as partes deberán coñecer e discutir os detalles. Os resultados destas reunións ser feita por escrito, e todos os matices das negociacións celebrado o protocolo. Dentro de dez días despois das negociacións, o empresario xa tomou unha decisión final. outro procedemento de redución de persoal ocorre de acordo coas regras. decisión do empresario pode ser obxecto de recurso á Inspección de Traballo do Estado. Cando recibe unha queixa é abordada dentro de 10 días hábiles. Se o proceso de redución foi realizada de forma ilegal, o empregado pode ser reintegrado no seu posto.

En caso de rescisión do contrato de traballo con un funcionario que non teña aínda acadar a idade de 18 anos, ademais da sindical, o empresario debe notificar a Inspección como os dereitos dos menores. Só despois de obter o consentimento da organización, o empregado pode ser reducida.

etapa seis

Co consentimento por escrito do emprego o empresario ten dereito a pechar prematuramente o contrato de traballo. Neste caso, unha provisión adicional paga a unha redución, o que corresponde ao tamaño da caducidade para os días da semana restantes. A compensación é calculado de acordo coa descrición do traballo do membro do equipo, así como o número de horas antes da data de dimisión. O procedemento para a dimisión antes do termo se realiza de acordo co terceiro parágrafo do artigo 180 do Código da Federación Rusa de Traballo.

O empresario fai unha orde sobre o cesamento do contrato de traballo. Vostede debe ser respectado os dereitos dos traballadores durante a contracción. Non deixe ser permitido traballadores durante o período de incapacidade temporal ou permanecer en licenza remunerada. Unha excepción só pode ser a liquidación total da empresa. Neste caso, a redución de peso ocorre sen notificación das organizacións sindicais.

Cada funcionario debe estar familiarizado, como moi tarde, tres días hábiles despois da súa publicación a orde de redución. O funcionario pon a súa sinatura no protocolo en cuestión. Dese modo, el confirma que foi informado da dimisión. Fin de reducir o logged necesario na alienación.

paso sete

O empresario está obrigado a pagar os beneficios aos empregados, reducindo. O cálculo está feito de acordo co artigo 178 do Código da Federación Rusa de Traballo. Ademais, a compensación será atribuída por calquera días de vacacións non utilizados. Se hai unha rescisión do emprego en conexión coa liquidación da empresa ou organización, o funcionario poñer o pago, que é igual ao salario medio mensual. Ademais, o traballador mantén os beneficios medios mensuais para o período de emprego a condición de recorrer ao servizo de emprego. Neste caso, os pagos poden ir ata dous meses despois do remate oficial do emprego.

O experto libro hai unha entrada na rescisión do contrato de traballo. Indica o motivo que o home foi despedido da organización. Os empregados que foron despedidos, teñen máis vantaxes. Eles conseguen atopar un emprego máis rápido high-paying que os que deixar o seu posto anterior do seu propio acordo. Todos os rexistros de emprego son rexistradas de acordo cos termos e normas de almacenamento de documentación societaria número especialista 255. O cálculo, así como a emisión do seu rexistro de emprego realizadas directamente ao día da dimisión. Se o empregado non está no lugar, neste momento, o cálculo faise baixo demanda. Así que unha persoa entra na organización da que foi despedido por unha redución, pode facer unha solicitude para o cálculo por escrito. O beneficio da redución de persoal é de pago a máis tardar o día útil seguinte.

na redución do informe Estado

Coa redución do emprego, o empresario debe notificar ao Servizo de Emprego que o proceso de despedimento foi realizada. Isto debe facerse dentro de 10 días despois do remate do contrato de traballo. Para presentación tardía do informe sobre negocios xefe despedimentos ou organización obter calquera penalidades. Terá que pagar ao Estado unha compensación grave é igual ao salario anual do emprego lanzado cuxa información non está inscrito no servizo de emprego. As sancións poden ser impostas tanto sobre os empresarios privados (persoas físicas), e da organización (persoas xurídicas).

Moitas veces, o empresario pon rexistros de emprego emprego correctamente. Isto faise deliberadamente, para non chamar a documentación innecesaria. O feito de que o despedimento "por acordo entre as partes" non requiren Anuncio de Emprego aviso. Á vez rexeitou o empregado recibe exactamente os mesmos dereitos que o corte.

O empresario está obrigado non só a someter oportuno un informe sobre a redución, pero tamén para enche-lo correctamente. O documento debe ser indicada datos do pasaporte do emprego, o nome do seu despacho, código profesión de acordo co Código do Traballo, o nivel de cualificación do emprego, o seu salario medio mensual. Ademais, pode estar formación especializada. Se ten un grupo necesariamente negociado discapacidade. Todos estes datos han axudar os funcionarios do servizo de emprego rapidamente atopar a persoa despedido poste dereito.

O informe debe ser elaborado un funcionario que ocupa unha posición de liderado, ou o seu substituto. O documento debe ser certificado por un selo mollado e sinatura.

¿Que facer cando unha redución dos funcionarios?

Redución de funcionarios durante a crise económica - é un procedemento normal que debe estar preparado cada. Entender que o empregado pode estar suxeito a dimisión, é moi sinxelo. Basta imaxinar a produción sufrirá as persoas se xubilan, a súa solicitude. Se non, entón o empresario pode facilmente corte-la cando precisa deles. En primeiro lugar dimitir os que traballan informalmente. Polo tanto, todos deben aspirar ao emprego segundo as regras do Código do Traballo.

Moitas veces, os traballadores enfróntanse coas autoridades ofrecer para escribir unha proposta de dimisión por vontade propia. Esta declaración foi en calquera caso, non pode escribir. Os beneficios para o empresario pode ser unha enorme cantidade. Non hai necesidade de pagar indemnización e cubrir unha morea de documentos. O despedimento dun traballador para a redundancia - é un proceso longo e laborioso. Pero rescisión empregado por conta propia pode non ser rendible. Non só iso, para recibir indemnización non será posible, pois mesmo o pago de servizos de emprego comezará soamente despois de tres meses de inscrición.

Notificación de redución empregado sempre ven con bastante antelación (o máis tarde dous meses antes da data próxima de dimisión). Durante este tempo, todo o mundo ten a oportunidade de atopar un traballo decente. Ademais, o empresario está obrigado a ofrecer un emprego noutro departamento, se é vago. Profesionais valiosos é sempre un prezo. É, polo tanto, necesario para levar a cabo o seu traballo conscientemente sempre é unha boa posición.

para resumir

Downsizing pode ocorrer sen incidentes, o empresario realizará-lo de acordo coas regras do Código do Traballo. Non se desespere, se tivese que asinar a orde de despedimento. Alta cualificación e experiencia son de grande importancia. Un bo traballador sempre será capaz de atopar o emprego axeitado. E para axudar neste son sempre benvidos poboación especialistas en servizos de emprego.