Como facer contrato por tempo indefinido de traballo?

Segundo a lei, calquera relación de traballo entre o empresario eo empregado debe ser por escrito. Isto aplícase aos empresarios que son unha entidade xurídica ou actuar como un emprendedor individual. A termo e contratos de traballo permanente - dúas formas, que establecen os dereitos e obrigas do empresario e do emprego. Para a conclusión de cada específico tipo de documento existen razóns previstas no Código do Traballo. Con todo, na práctica, a maioría dos empresarios prefiren facer un contrato, por tempo limitado. Os argumentos moitas veces serve traballo estacional ou temporal, así como outras razóns igualmente válidas.

Todos os participantes das relacións de traballo deben ser conscientes de que hai unha lista específica de situacións que poden ser motivos para rexistro de contratos a termo. Esta orde é rexistrada no TC. Noutros casos, é necesario completar contrato de traballo por tempo indefinido.

Definición e tipos

contrato de traballo chamou a forma dun acordo bilateral entre o empresario eo empregado, que describe os seus deberes e dereitos.

Con base na indicación da duración da preparación do documento, é urxente (DST) ou indefinida (BTC). A diferenza de STD debe ser alcanzados máis das condicións de resolver un contrato indefinido. Empregado ou empresario debe ser tomado a iniciativa e as razóns que influenciaron a diferenza das relacións de traballo (a lista estipulado no Código do Traballo). Iso non é posible rescisión unilateral.

As particularidades do contrato de traballo por tempo indefinido (BTC)

O Código do Traballo contén unha lista das identidades do contrato por tempo indefinido. Neste documento, a data da súa expiración non é indicada. Isto significa que, se as partes non teñen reivindicacións para o outro e non alteran os termos do contrato, el permanece válida como moitos anos como necesario.

Ademais, na conclusión dun contrato de traballo de lado indefinida moi describe detalladamente as súas funcións e, en vez están suxeitas a cambios.

bases xurídicas, dando o dereito de celebrar un contrato de traballo en perpetuidade, son:

• O desexo expreso por ambas partes.
• necesidade constante da empresa nesta empregado.
• O dereito ao rexistro das relacións de traballo desta forma. Isto aplícase aos adultos e á capacidade das persoas.

Cando se trata de contratación de catorce adolescente, non facilitou o consentimento dos pais ou responsable, os motivos para a celebración dun contrato de traballo por tempo indefinido non.

Como entrar nun contrato de duración ilimitada: check-out

O proceso de elaboración e execución do contrato de traballo por tempo indefinido comprende os seguintes pasos:

• Preparación de documentos, con base no que será cuberto con acordo gráficos (isto inclúe o pasaporte, rexistros de emprego, diplomas e certificados de educación, SNILS).
• Desenvolvemento e preparación do documento.
• O acordo, a sinatura do empresario e do contrato do emprego.

tales materiais poden ser necesarios para a preparación dun contrato de traballo:

• O traballador certificado (pasaporte, residencia).
• A proba do emprego cualificación, indicando a súa capacidade de realizar esta función de traballo (diploma, autorización de traballo, certificado de conclusión).
• Work-book. No caso de que o traballador non ten o documento, é dicir, a empresa está a el os primeiros empregos formais, a obriga do empresario tórnase a emisión do seu rexistro de emprego.
• Certificado de home seguro de pensións.
• ID militar.
• número de identificación (aplícase a instrumentos non vinculantes).

Ás veces, contratos de traballo por tempo indefinido só se pode concluír que existen documentos adicionais. Por exemplo, cando se traballa con produtos alimenticios o candidato debe proporcionar un certificado de exame médico, emprego de menores non é posible sen o consentimento por escrito dun dos pais ou responsable, pero se quere tomar unha posición na estrutura do Estado vai ter un certificado de rexistro criminal. Tamén pode ser necesario certificado de situación familiar, a partir neuropsiquiátrica ou narcological. Se o empresario esixe que estes documentos legalmente, o empregado non ten dereito a negarse a aporta-los.

Open-ended contrato entrará en vigor a partir do día en que o empregado da empresa vai comezar a desenvolver as súas funcións. A lei non establece de forma clara de tal documento.

O contrato de traballo de duración ilimitada: o estándar ea estrutura

Moitas veces, a elaboración de contratos de traballo para os empregados de RRHH usar as mostras que están libremente dispoñibles. Se é necesario, axusta-los de acordo coas particularidades dunha empresa particular.

A pesar do feito de que a mostra seleccionada do contrato por tempo indefinido é un palpebrar de ollos, o seu contido, non deixe de consultar. O documento debe ser elaborado tendo en conta a lexislación.

A estrutura xeral e orde dos elementos son os seguintes:

1. Obxecto do contrato. Aquí describir a esencia da posición do funcionario.
2. O período para o cal concluír un acordo. Dispoñibilidade deste elemento, subliña contrato sen termo.
3. Descrición dos dereitos e deberes do traballador.
4. Os dereitos e obrigas do empresario.
5. A lista de competencias e do Acordo de copia. Aquí indican continxencias hipotéticos (accidentes de traballo, a quebra da empresa, etc.), así como os beneficios e garantías a prestar en caso da súa posta en marcha.
6. Horas de traballo e períodos de descanso (o número de días laborables e fins de semana, a pausa para o xantar, festivos).

No caso de que o persoal son recrutados para a presenza do período de proba, debe ser indicado no documento. Poñer esta información é deixada ao criterio do autor: Pode crear un elemento separado ou incorporar no horario de traballo e descanso.

A foto mostra un exemplo dun contrato indefinido universal.

Validez do documento non está perdida na presenza de erros de impresión e / ou erros de dixitación. Só a ausencia de calquera información de conexión pode levar ao feito de que vai ser declarado nulo (data, sinatura, selo).

A tradución dun traballador cun contrato para BTC

Moitas veces, o funcionario da empresa que traballase por un determinado tempo, evidencia o desexo de estar coa empresa por un longo tempo. Co consentimento do empresario pode ser traducido en contrato a termo de duración ilimitada.

Nalgúns casos, este procedemento pode ser realizado mesmo coa presenza de obxección por parte do empresario.

Como cambiar os termos do contrato

Se o empresario non ten a intención de continuar a cooperar co escravo, el deberá notificarlle lo da dimisión inminente de tres días antes da data final do contrato a termo. A tradución máis simple de empregados con contratos a termo para realizar un contrato permanente, ignorando a rescisión do contrato.

contrato a termo convértese en indefinida, se o período de validez rematou, pero o emprego segue a desempeñar as súas funcións na empresa. Isto é, a relación de traballo non é realmente cambiou.

Neste caso, o prazo mencionado no documento, perderon o sentido do que foi a razón para que sexa considerado un contrato por tempo indefinido.

cancelación de contratos

Debe ser esclarecido que os contratos a termo non se pode terminar de forma automática. Este procedemento establece a introdución apropiadas rexistros de emprego, a publicación do despacho desestimatoria, así como a posta en marcha do segundo o funcionario.

Cando o contrato sen termo entrou en vigor a non observancia das normas de rescisión do contrato, o traballador debe ser considerado un membro de pleno dereito da empresa. El facilitados todos os dereitos e privilexios, así como o suposto pago de remuneración e recompensas.

Para dimitir un funcionario tal, o empresario debe ser baseada en motivos comúns na TC.

Un contrato a termo non é urxente

Data que determina a conclusión do período de co-operación entre empresario e empregado, é unha condición esencial de contratos. Só contrato sen termo non contén a información.

Nunha situación na que a data final do contrato permanece aberta (o empresario non se especifica), e non hai condicións para a urxencia do traballo, documento composto pode ser atopada BTC.

Despedimento dun traballador a traballar baixo un acordo dese tipo, debido á conclusión do contrato é ilegal. Para protexer a súa inocencia podería ir ao tribunal.

As reivindicacións do solicitante se atopan para ser lícito, o resultado será o recoñecemento dun contrato de traballo por tempo indefinido e restauración dos empregados despedidos no mesmo lugar de traballo. Cando el volveu para a empresa, o empregado pode esperar pagar salarios para os días en que non podería traballar. Ademais, o empresario estará obrigado a compensa-lo por danos morais.

Pode renovar o contrato a termo varias veces

Líderes de moitas empresas moitas veces recorren á práctica de renovación de contratos a prazo fixo para realizar o mesmo traballo. Esta técnica é considerada unha violación da lei.

Para asinar un novo contrato só pode ser levado no caso cando o tempo da antiga acción é longo, pero o problema segue sen solución ou non rematada.

Cando un funcionario, que asumiu en carácter temporal, tornouse un feito permanente, acordo de cooperación perpetua (STD renegociados) pode ser recoñecida polos tribunais.

Cal é o segundo adicional

En ausencia de malentendidos e reclamacións entre un empresario e un empregado da decisión xeral sobre a continuación da colaboración é a base para cambios nas condicións dos contratos a termo. Isto é posible a través da elaboración dun acordo adicional.

O documento indica o motivo que serviu de base para cambiar a situación do traballador. Punto que agora se considera un contrato de contrato de traballo por tempo indefinido, é un elemento obrigatorio do acordo suplementario. A conclusión deste documento só é posible despois dun empregado vykazhet o seu consentimento por escrito.

O proceso de elaboración acordo adicional ditadas polo Código do Traballo. O texto debe incluír unha frase afirmando que a partir daquel contrato a termo correcto punto concluíu anteriormente debe ser considerado como indeterminado. Novas condicións de traballo tamén pode ser escrito no contrato.

BTC non pode ser un contrato

Ao traducir o empregado a outra posición, o empresario debe emitir unha orde para transferir. Xunto con isto, unha nova entrada aparece no libro.

Cambiando o tipo de contrato (a término, cun indefinido) non pode ser considerado como un cambio de posición, xa que o tipo e cantidade de transferencias de fondo, así como rexistros de horas de traballo permanecen os mesmos.

Unha característica especial quedou contrato de traballo tórnase imposíbel reverter a súa transformación. Isto significa que se o acordo indefinida, o empresario ten dereito a impoñer os límites de tempo de súa validez.

Os traballadores que foron inxustamente despedidos, supostamente debido, pode dar os seus dereitos en tribunal o contrato remate. Despois dalgunhas investigacións, verificar os documentos e determinar o verdadeiro estado de acción asuntos poden ser satisfeitas. O resultado será a restauración do emprego na posición e pecuniariamente colocado.

Como facer unha solicitude para cambiar o tipo de contrato

Tomar a decisión de trasladar un empregado con un contrato para un contrato por tempo indefinido é acompañado pola publicación da orde correspondente. O seu autor se fai un director, RH Director ou director de RRHH.

O contido da orde reivindica a lexitimidade de cambiar o tipo de contrato de traballo.

Ademais, elementos deste documento revela as razóns para tales accións (o contrato non foi renegociado, as partes chegaron a un acordo mutuo sobre o emprego recibiu unha declaración escrita). O individuo mencionado que o empregado apoia a implantación de tales accións (hai unha confirmación por escrito ou está feito un acordo adicional das partes).

Compilado pola orde que ser certificado polo director. Despois diso, dentro de tres días da súa transferencia para o empregado. O documento debe ser lida, aprobada e asinada polo funcionario.

Nalgúns casos, a cabeza pode romper BTC

Nunha serie de situacións que están listados no Código do Traballo, director ou persoa autorizada por el, poderá exercer o dereito de rescisión anticipada da relación de traballo co emprego, decorado por BTC:

• Coa redución do estado.
• En caso de quebra.
• Se o empregado non pode xestionar as responsabilidades que inclúe a súa posición.
• Coa sistemática violación (máis de dúas veces ao ano) das normas de disciplina ou ética empresarial.
• Un empregado está atrasado por máis de tres horas e saímos cedo (á vez).
• Un empregado foi visto en terras pertencentes á empresa, en estado de embriaguez.
• Cando a perda temporal da discapacidade do emprego, o que levou á súa prolongada ausencia (máis de catro meses). Excepcións son feitas para os empregados que son feridos no lugar de traballo.
• Na práctica de falta grave do emprego: roubo, vandalismo.

O BTC pode desvantajoso

Os empresarios a evitar entrar en contratos por tempo indefinido a causa do surgimiento de obrigas adicionais aos empregados e do estado. Desde esta posición, a conclusión desta acordos do tipo teñen os seguintes inconvenientes:

1. Se non se especifica a data de caducidade do contrato, o empresario non pode rematar a relación de traballo do traballador. A dimisión debe ser baseada en motivos lexítimos.
2. O empresario debe pagar ao empregado proporcionou impulso, proporcionar compensación e beneficios sociais (por exemplo, para definir licenza de maternidade).

Para os funcionarios de empresas e organizacións que traballan con contrato de traballo por tempo indefinido é máis favorable do que nun contrato temporal. Con todo, o último rescisión xeralmente é moito máis fácil e máis rápido.

Rescisión do STD é unha razón lexítima para a dimisión dun empregado. Ao mesmo tempo, sendo formalizado como un empregado permanente, el deberá notificar a xestión da empresa por dúas semanas antes da data do seu último día de traballo.

Nótese que o contrato de traballo open-ended é máis cómodo e versátil, xa que axuda a optimizar a regulación do proceso de relacións de traballo.