A duración das vacacións, dependendo do seu tipo e características das condicións de traballo

vacacións anuais remuneradas é un sociais garantías estatais concedidas a cidadáns migrantes. Capítulo 19 do Código do Traballo establece os seguintes tipos de licencia: principal pago anual (ou traballo); descanso extra, e licenza sen caducidade (á súa custa). Outras actividades recreativas son establecidas polos empresarios ou convenio colectivo polas partes.

A duración da licenza anual é de 4 semanas (28 días corridos). Os traballadores que teñan asinado un contrato por ata dous meses, o principal festivo (ou compensación por iso) subministrado a un ritmo de dous días hábiles por cada mes traballado. Os traballadores estacionais vacacións básicos acumulados por dous días de calendario por mes de traballo.

festivos adicionais pagados reguladas polas decisións do goberno ou locais actos de empresas. descanso extra para os traballadores con horarios de traballo irregulares pode ser longo non inferior a tres días de calendario.

Licenza sen caducidade, a necesidade de que está ligada a circunstancias familiares ou outras razóns lexítimas, desde a solicitude do empregado. O tempo de vacacións que negociou co empresario e serán designados de común acordo.

Os participantes da Segunda Guerra Mundial teñen dereito a 35 días de vacacións non pagadas, pensionistas de traballo - 14 días, os traballadores con discapacidade - ata 60 días, o parente máis próximo de soldados mortos en servizo - ata 14 días, os traballadores se fan pais para rexistrar o seu matrimonio ou parentes perdidos - ata 5 días.

A duración do permiso, que inclúe, os límites máximos de base e adicional non é limitado. A súa duración é definido en función propios financeiros e da organización capacidades de produción.

Os principios básicos que rexen o procedemento de concesión e duración das vacacións remuneradas, previsto nos artigos 114-128 do Código da Federación Rusa de Traballo. Dereito a vacacións anuais do funcionario aparece ao final de seis meses de traballo nun lugar concreto. Baixo un acordo cos empresarios, este período pode vir máis cedo.

O tempo de vacacións especificado no Código do Traballo. vacacións remuneradas cada ano calcúlase en días corridos e non poderá ser inferior a 28 días. Algunhas categorías de traballadores (para condicións de traballo difíciles ou prexudiciais) teñen dereito a licenza adicional, que se inclúe, ademais do principal. Así, en total, deberían estar máis de 28 días.

A duración de vacacións pagadas non inclúe festivos que caen durante este período, e no último día de vacacións para desprazados no número de días que levou para os festivos.

Baixo a lei de traballadores xuvenís e garantir o dereito a 31 días naturais saír.

O persoal docente das universidades ir de vacacións prolongado, no importe de 56 días. Outras categorías de empregados reciben educativa licenza esfera de maternidade de 42 para 56 días.

Caracterizado por un longo período de vacacións desactivada, públicas oficiais, funcionarios municipais. Son autorizados a descansar por polo menos 30 días de calendario.

Os promotores, incluíndo investigadores, promotores, profesores e investigadores servizo de acusación teñen dereito a 30 días naturais para descansar, o que non está incluído o tempo de viaxe para os destinos.

especialistas vacacións duración de organizacións de saúde é de 36 días hábiles, tendo en conta a festa adicional para condicións de traballo prexudiciais. Esta categoría inclúe os traballadores implicados no diagnóstico e tratamento de VIH, así como traballar con materiais que conteñen virus de inmunodeficiencia.

organizacións científicas que reciben financiamento do goberno, ten o dereito de axustar a duración de vacacións pagadas a determinadas categorías de docentes con graos avanzados: Doutor en Ciencias - 48 días hábiles, D. - 36 días hábiles.

Categorías de traballadores empregados no manexo de armas químicas, teñen dereito a 49 ou 56 días de vacacións anuais, dependendo do grao de importancia do traballo realizado.