Art. 139 TC RF con comentarios

Segundo un procedemento especial para o cálculo dos salarios, definido st.139 LC RF, absoluta único para todas as persoas e organizacións. Isto faise deliberadamente, a fin de, en calquera parte destas accións foron realizadas do mesmo xeito. Esta visión asegura a igualdade de todas as persoas en termos de negociacións salariais. Por suposto, o valor recibido ou aquela persoa para o seu traballo, poden ser moi diferentes uns dos outros. Con todo, o feito da mesma para todos os cálculos ten en conta salarios ambos moi altas e moi baixas no mesmo camiño. Moi simplificado o proceso de contabilidade, as funcións dos servizos públicos de control e así por diante. Por riba de todo, ea maioría dos traballadores sempre entenderon que e como calcular.

salarios medios

O Código do Traballo (art. 139 da LC RF) describe as características de acordos salariais na media do seu valor. Poucas persoas saben, por que é a taxa necesaria e en que áreas se usa. De feito, a persoa media o valor do salario medio nas súas vidas diarias para calquera cousa non é necesario. O resultado final é que estes cálculos son tomados en consideración con ambas as taxas mínimas e máximas. Isto é unha avaliación real e axeitada desta figura non afirman o contrario non é así. Por exemplo, a 10 empregados salario é de 5000, e un - 100 000. O salario medio nesta situación será de preto de 13-14 mil, que non dá unha comprensión exacta do problema. Con todo, nalgúns casos, a figura pode moi ben ser tomado nun cálculo xeral, global dos organismos de Estatística. Canto máis as persoas, o nivel de pagamento que se usa para crear un informe, os máis precisos os datos correspondentes ao final. Esa é a escala de cidade, rexión ou país, esta información será moi útil e necesario.

parte 1

Na primeira parte do art. 139 TC RF indica que é absolutamente en todos os casos en que precisa para calcular o salario medio, é necesario o uso dun procedemento uniforme. Hai tamén presentar información sobre o que considera como un pagamento directamente do empresario, así como calquera outro tipo de pagamentos, con independencia da súa orixe. Por exemplo, pode ser un proceso de recollida de fondos para o período de absentismo. Aquí, tamén, hai que ter en conta que as razóns para tal medida eo empregado non pode depender de el persoalmente. Por exemplo, pode formularse de forma incorrecta a frase no libro, pode estar ausente, como entre outras cousas, hai tamén unha esixencia do tribunal. É dicir, pode decidir que o funcionario foi despedido non polas regras, ou sen unha boa razón. Como consecuencia, será necesario restaura-lo para un traballo anterior. Pero isto pode causar problemas para a solución de que a empresa vai gastar unha certa cantidade de tempo.

parte 2

Segundo o Código do Traballo (art. 139, n. 2), no proceso de produción dos cálculos da media nivel salarial que ter en conta absolutamente todo tipo de beneficios proporcionados polo sistema. Recórdese que a fonte de tales pagamentos non xoga un papel significativo. Directamente os pagamentos especificados na lista da Federación Rusa Resolución do Goberno №922 de 2007/12/24. Esta información é proporcionada no parágrafo №2. Por exemplo, isto inclúe salario, bonos, diferentes formas de remuneración e todo tipo de pagos que se poden aplicar neste empresario particular. Pero hai unha excepción. Así, no mesmo documento, só no parágrafo №3, destacou que o cálculo do salario medio, de acordo co Código do Traballo (art. 139, n. 2) non deben ser tidos en conta varios tipos de pagos que non están directamente relacionados cos salarios. Este refírese principalmente aos pagamentos sociais, tales como taxa de matrícula, viaxe, comidas, recreación e así por diante.

parte 3

Independentemente do modo de operación, o salario medio debe ser calculado tendo en conta todas as súas funcións e tempo de traballo. Tales indicadores, segundo a Parte 3 do art. 139 TC RF, toma un ano antes do inicio do período de conservación do taboleiro. Ese é o período necesario para ser de 12 meses en liña recta. Mesmo nunha situación en que o traballador non traballase por un ano, son tidos en conta datos de emprego anteriores para que ao final do período aínda totalizar 365-366 días. Se esta información non pode ser obtido, polo tanto, debe levar os datos para un mes (ata o último aforrar salarios) e ter en conta cantas persoas traballaron e recibiron durante este período. Pero hai situacións en que, e esta información non existe. Neste caso, só precisa ter en conta o salario que foi posto de acordo coas condicións de remuneración na empresa.

parte 4

Neste momento, non hai información sobre a existencia do procedemento de resolución a fin de pagar con éxito e correctamente directamente as vacacións, así como unha compensación por iso, se precisa del. Así como no apartado anterior, os datos deben ser considerados no último ano. A continuación, a suma resultante divídese directamente 12 o número de meses, e 29,4. O último número representa a media do número de días. Debe lembrar que anteriormente foi tido en conta o número de 29,3, pero despois de analizar a información que foi axustado con máis precisión. Unha característica importante é indicado en horas. 4 culleres de sopa. 139 TC RF, é a orde de pagamento. Por exemplo, un empregado está obrigado a obter diñeiro para un período de vacacións, como moi tarde, 3 días antes da data do seu inicio. En xeral, os fondos poden ser obtidas no pasado, pero un home pode cambiar a súa mente, o que implicaría algúns problemas. Neste caso, se o pagamento é estrictamente para 3 días, xeralmente a decisión de cambiar que sexa demasiado tarde. Ademais, se é necesario, mesmo despois este pagamento pode rexeitar a licenza, pero terá, entón, para volver todo o diñeiro.

parte 5

De conformidade coa parte 5 st.139 LC RF, o cálculo do salario medio, que se usa para pagar unhas vacacións ou compensación necesario para ser producido, dividindo o importe de fondos acumulados no número de días laborables. Separadamente, débese notar que esta visión se pode considerar 6 días á semana, en vez de 5. Todos os empregados que traballan de xeito remoto a tempo parcial e así por diante, aínda é usado polas regras, o mesmo para todas as persoas. A lexislación prevé a posibilidade de utilizar outros tipos de cálculos. Pero só coa condición de que o valor resultante será maior que os que foron calculados no cadro desta disposición.

Parte 6 e 7

Esta serie de disposicións (st.139 LC RF) non leva información moi útiles e só informa ao lector que todas as normas, regulamentos e esixencias foron identificados polo Goberno. Á vez que se ten en conta o dictame da Comisión Tripartito, que trata da regulación das relacións sociais e de traballo. Máis fácil, todo o que está escrito, realmente acordou, razoable, lóxico, e fai que as vidas de persoas comúns máis cómodo e estable. Discutir sobre iso pode ser longo, pero se consideramos só a lóxica, hai inconsistencia non vai funcionar para detectar.

A composición ea lista de pagamentos

Para resumir todo o que precede, é posible definir máis precisamente como o cálculo do salario medio. St.139 do Código do Traballo inclúe unha pluralidade de elementos non é inmediatamente claro, para entender cales son os mellores individualmente. Así, o primeiro paso é determinar cales son os elementos que son necesarios para o cálculo correcto. Segundo toda a información dispoñible, cómpre prestar atención ao período e tipos de pagos. É dicir, hai só dous compoñentes básicos que sustentan todo o demais. E, dado o feito de que un período de máis ou menos clara, o segundo paso lóxico é definir máis precisamente o tipo de pagamento debe ser considerada. Componse de factores rexionais, bonos de interese, pagos de incentivos, todo tipo de bonos, suplementos e sobretaxa. Tamén inclúe directamente salario e taxa de salario. Abaixo é moi curto, pero lista ampla de beneficios que non sempre son evidentes, pero son utilizados con relativa frecuencia.

A lista:

• Pagos por antigüidade, bonos e recompensas.
• Compensación por condicións especiais de traballo, complexos ou non estandarizados.
• Salario de acordo co salario.
• A porcentaxe de vendas (se está dispoñible).
• As condicións de pagamento (bens, servizos e así por diante. D.).
• Taxas e taxas fixas para servizos ou obras concretas.
• Remuneración para substitución.
• Os salarios para traballo durante un determinado período.
• Sobretaxa para habilidades, capacidades e así por diante.

Por suposto, esta non é unha lista exhaustiva. Con todo, na maioría dos casos, aínda que é máis que suficiente. Cada empresa - ten as súas propias particularidades do traballo, e estes cálculos son xeralmente idénticos uns a outros.

Características e exemplos

Algúns puntos fóra do estándar mencionado arriba. Con todo, a interpretación do Art. 139 TC RF con comentarios máis comprensibles, debe dar exemplos específicos. Entón, hai un determinado funcionario ao que quere calcular o salario medio. Se traballou antes de 12 meses ou máis, e cada un deles recibiu o pago correspondente, entón a solución é elemental. Por exemplo, durante este período, el case sempre ten a mesma cantidade de 10 mil rublos. As excepcións son os primeiros e os últimos meses en que o importe foi gañado en 2000 e 5000 respectivamente. O cálculo queda así: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8.916,67 rublos. Este será o salario medio. Pero imos dicir que estaba a traballar para esta empresa é de só seis meses, e antes diso traballou noutra empresa. Neste caso, a suma é tomada tras este período e engadido ao que era antes. Ademais cálculo é semellante.

Preguntas máis frecuentes

Como sempre, cando se trata de lexislación, hai unha morea de preguntas. Algúns deles pasan por mor de descoido, pero outros son realmente auto-explicativo. Isto tamén é verdade en relación á arte. 139 TC RF. Por exemplo, algúns están interesados na situación, que é xeralmente a lei norma. A resposta é sinxela: ela debe ser aplicada no proceso de cálculo dos pagos de indemnizacións a xestión do seu propietario, á vez reducir o persoal, pagando hospitalario e das viaxes, tamén determinar a cantidade de vacacións. A segunda cuestión refírese ao feito de que a garantía non está incluído no cálculo: É sots.vyplaty, dividendos, préstamos e axuda financeira.

resultado

Así st.139 RF LC describe un mecanismo moi útil e necesario calcular o salario medio dun dato período. Esta información é importante tanto para determinar a cantidade necesaria de pago, e para os servizos de estatística. Traballadores e empregados é unha primeira función importante, eo estado - o segundo. Pero para os profesionais directamente implicados no salario, o resto dos traballadores de entrar en detalles non é absolutamente necesario, porque no caso de violación do presente será revelado máis tarde ou máis cedo, eo importe aínda será avaliado. Con todo, para comprender o problema na adega, que será sempre supervisar todas as cantidades que están dispoñibles agora ou estarán dispoñibles no futuro.