Certificación do persoal nas condicións de desenvolvemento empresarial innovador

De hoxe moi urxente tórnase o problema da creación dun sistema de micro-económico innovador como unha estrutura nova e eficaz de xestión. E o desenvolvemento innovador de sistemas microeconômicas, á súa vez, depende enteiramente da eficiencia do equipo, cada individuo actividades individualmente innovadores e en relación uns ós outros.

Polo tanto, a certificación do persoal é unha avaliación ampla non só de coñecementos e competencias dos funcionarios profesional específica, senón tamén para determinar a súa dispoñibilidade para traballar en condicións de economía innovadora. O punto clave da comprensión do papel da certificación en tales circunstancias é que o persoal en tal economía se fai unha parte directa da capital, constitúe a actual capital humano, que forma as outras formas de capital: capital económica e financeira, de produción e tecnoloxía, científicas e tecnolóxicas, organizativas e administrativas, marketing , Tecnoloxía de información. Nunha palabra, a certificación de persoal debe, ademais de valorar a contribución do emprego actual para a empresa ou institución, para avaliar as súas perspectivas e capitais, facer a análise da influencia das súas principais formas de desenvolvemento da innovación.

As principais calidades do equipo parámetros de estudo, que deben ser dirixidos para realizar a certificación, debe ser chamado seus compoñentes: a inicial (Baseline), traballo ,,, o capital social móbil intelectual, recursos culturais e morais, de organización e empresariais, así como capital de saúde importante.

Cando a certificación debe ter en conta os principios e condicións en que estas formas de capital humano son capitalizados, é dicir, facer-se un factor directo na creación de beneficios de negocio:

- almacenamento de saúde e coñecemento humano a través das fases da vida;

- o uso do stock de coñecemento e desenvolvemento de competencias;

- o crecemento da produtividade do traballo (vai levar a un aumento dos salarios dos empregados);

- Crecemento do orzamento (motiva os funcionarios a facer investimentos adicionais).

O home - a transportadora de coñecemento, que están formadas e desenvolvidas no decurso da súa actividade profesional. Neste aspecto da certificación está concibida para avaliar a capacidade dunha persoa para desenvolver, producir, implementar a innovación e Takeo xestiona-lo.

ferramentas de marketing necesarias para a posta en marcha e promoción da innovación tamén é un tema importante das actividades de certificación.

potencial de emprego é creado e desenvolvido ao longo da vida a medida que gañan experiencia, habilidades e educación. Cualificacións serve a parte e é un nivel de vida profesional do emprego. Unha persoa cun nivel de educación e obtén un mellor traballo pagando. A certificación está concibida non só para avaliar o nivel actual de rendemento, pero para determinar a prontidão dos funcionarios para a educación e desenvolvemento profesional. Actualmente benéfica non só para obter unha educación, senón tamén para investir adecuadamente diñeiro para el, porque a educación ten un impacto directo sobre a produtividade ea eficiencia do sistema de innovación no seu conxunto. Investir en investimentos de TI de forma máis eficiente que noutro factor de produción. A importancia do capital intelectual maniféstase na activación de procesos innovadores en empresas.

potencial intelectual gañou súa relevancia pouco. Investir en que se están facendo máis común. Esta área está a desenvolverse rapidamente, polo que, a certificación do persoal avaliará todas estas tendencias e considera-los no contexto das perspectivas para o desenvolvemento da empresa no seu conxunto ea contribución de cada colaborador nese desenvolvemento. Definición de potencia intelectual, como norma xeral, é moi vaga e natureza relativa e, xeralmente, implica unha suma de habilidades do persoal, asegurando a competitividade. Dependendo da función innovación tipo, complexidade e tamaño do coñecemento no proceso de innovación é fundamental. Para innovacións máis radicais, novos coñecementos a crear e usado nunha variedade de contextos.

O capital social pode ser estimado pola súa función - un conxunto de características específicas que unha persoa ten. Representan aspectos de calidades sociais que contribúen as actividades humanas dentro das estruturas sociais. colaboradores do Grupo (é dicir, persoal), funciona de forma máis eficiente que aquel en que hai relacións interpersoais favorables. O capital social - é o ben común, que é creado por un esforzo serio e un longo tempo.

potencial de células é especialmente significativo nun desenvolvemento continuo e dinámico da base do sistema de innovación. Nestas circunstancias, o emprego, como resultado do movemento obreiro necesario adquire coñecementos cun carácter completo en relación ás actividades da empresa.

potencial de organización e empresarial ten características especiais significativas en comparación cos outros. A posesión de vastos recursos, know-how, segredos comerciais permite que xire o capital de organización e empresarial nun tipo especial de potencial humano. Empresa debe implicar representantes de todos os niveis de xestión. É necesario identificar e estimular os empregados potenciais emprendedores. Específica a capacidade da persoa para xestionar tarefas non tradicionais, non rutineiramente, a súa iniciativa e conciencia do risco, a busca dunha acción eficaz expresa como competencias empresariais. Unha nova etapa de repensar o concepto de "emprendedor" eo papel dos recursos humanos en xeral, e competencias empresariais, en particular. O desenvolvemento de empresas innovadoras non son tan importantes recursos naturais e capacidade de produción, como o nivel intelectual ea capacidade innovadora dos participantes á actividade empresarial. Exactamente onde o recurso está aí e non hai desenvolvemento innovador.

A complexidade da análise do potencial humano é determinada polo feito de que o seu impacto sobre o desenvolvemento da innovación sostible é multidimensional e ambigua. Ademais, a certificación do persoal ten un papel especial e destaca entre outras formas de traballo co persoal no ámbito do desenvolvemento innovador da empresa. Un exemplo diso é a situación que prevaleceu nos negocios domésticos de persoal da contabilidade. Por unha banda, o mercado de traballo está cheo de propostas, por outra - as empresas están enfrentando unha escaseza aguda nos profesionais contable. Para resolver esta contradición é só, e certificación lata de profesionais contable. A práctica demostra que ningunha autoestima polo solicitante do seu profesionalidade, hai fontes formais que describen o seu potencial de emprego, non pode dar unha información completa sobre o funcionario e os seus Prospects.