Como é o pagamento para o traballo durante a noite

persoal de horas extras de traballo moi estritamente regulada polo Código do Traballo. Co fin de compensar a inconveniente aos empregados que son á vez de experiencia, a lexislación prevé todo un sistema de sobretaxa. Considere como facer remuneración pola noite, que ten características especiais.

Quen non se admite implica traballo nocturno?

Para comezar hai que dicir que, á data dos feitos período desde 22.00 e terminando en 6,00 referida. E hai categorías de persoas que para tal traballo non están permitidos:

- cidadáns que son 18 anos de idade non foi cumprida;

- embarazadas.

Estas disposicións son legislado no Código do Traballo.

E mesmo para os máis pequenos, hai excepcións. Se estas persoas son membros dos equipos creativas (teatro, cine, circo) e participar en actividades recreativas, entón eles están autorizados a traballar pola noite. Claro que, de conformidade coas normas de seguridade. Vale resaltar que os adestradores e atletas profesionais tamén exercer as súas funcións, cando todos os outros turistas, pero sen privilexios que teñen.

E quen son atraídos só co seu consentimento?

O Código do Traballo especifica que cada funcionario pode ser obrigado a traballar só co seu consentimento para o traballo nocturno.

A lista inclúe:

- as mulleres que teñan educado nenos ata 3 anos;

- titores de nenos con idade inferior a 5 anos;

- nais (pais) que non teñen un cónxuxe (esposa) e crear os fillos con idade inferior a 5 anos;

- Traballadores coa educación dos nenos con discapacidade;

- as persoas con discapacidade;

- traballadores que coidan de familiares enfermos ou familiares.

Pero iso non é todo - de traer para as actividades esixen o consentimento por escrito do emprego. E ten o dereito de rexeitar a participar na forza de traballo durante a noite, e iso non foi seguido por calquera castigo.

Os principios de co-pago

Salarios noite definitivamente maior que cando operan en condicións normais. E o tamaño dos pagamentos adicionais deben ser determinados cos seguintes documentos: un convenio colectivo, o acto regulamentario da industria, un protocolo separado establecido tendo en conta a posición do sindicato ou o contrato de traballo. Mellor, por suposto, se tales rexistros son mantidos de todos estes documentos.

Ao mesmo tempo, non importa o que as tarifas usado en modo normal, o pago adicional para traballo á noite, mesmo nunha cantidade mínima, pero farase. O Estado garante o dereito de cada cidadán. Ten que pagar extra para, polo menos, o 20% do salario ou tarifa horaria. Por baixo desta barra non pode ser reducida, polo que é estrictamente seguido pola Inspección de Traballo.

Con todo, nalgunhas industrias, e por iso estableceu unha taxa moi alta. Por exemplo, os servizos públicos municipais e transporte por estrada en base ao pago separado de traballo acordos tarifários faise noite, con adicional do 40% -s para a tarifa. En traballadores sanitarios comúns - 50%, e en ambulancia ata o 100%. Ademais, o estado para soster os traballadores no sentido de que os distintos documentos defínense diferentes uns dos outros suplementos, aplícase a opción máis favorable.

E como era antes?

Con todo, a pesar do tamaño aparente gran destes aditivos, en comparación cos pagamentos adicionais practicada nos tempos soviéticos, o único que produce non é moi boa impresión. Xulgue por si mesmo: o vestido, industria do calzado unha taxa adicional do 50% do valor da tarifa, e no cocción e textil - todos os 75%.

Vale resaltar que a quenda da noite (aínda condenou a empresa e non son algo extraordinario) tamén se enmarcan nesta categoría. pago de horas extras - é unha cousa, pagar á noite - é outra. Poden complementar mutuamente en caso de circunstancias imprevistas, pero nunca eliminar.