Como facer un pedido de licenza sen caducidade?

O persoal dunha institución miúdo se volven para a cabeza cunha petición para deixalos ir un par de días sen mantemento. Ademais das razóns poden ser moitas, pero en calquera caso, a cuestión da importancia das circunstancias invocadas polo empregado é determinado unicamente polo empresario. Neste artigo, imos ollar para a forma de escribir unha proposta de licenza sen retribución e outras pasaxes que están asociados coa prestación deste tipo de "vacacións".

Que o traballador perde?

Descansar do traballo sen contido - este é un dos tipos de garantías sociais. Con todo, lembre que estes días non se incluirán na antigüidade. É dicir, canto maior sexa a duración do fin de semana, máis ten que esperar para o legal vacacións anuais. Para a experiencia global non é necesario se preocupar, pois este tipo de vacacións que non interrompe.

Como aplicar a unha licenza sen retribución?

Se non sabe como escribir un documento deste tipo, a continuación, ler as instrucións, será fácil tratar con este problema:

1. Ángulo superior dereito ten que especificar o nome da súa organización, a continuación, a posición eo nome do xefe, os seus datos.
2. No centro da folla de embaixo para deletrear a palabra "declaración".
3. Logo se especifica a duración do festivo. Neste punto, por suposto, ten que ser acordado coas autoridades, polo que, logo que o principal ten a autoridade para que os funcionarios licenza sen caducidade. Se o seu xefe non o consideren necesario para deixar ir, non ir ao traballo, non pode, se non, esta acción considerada unha violación de disciplina e pode mesmo levar á dimisión.
4. A declaración debe ser un motivo dado, en conexión coa que ten que estar ausente do traballo. Ao mesmo tempo, ten en conta que a cabeza non pode esixir de ti un documento que confirma a súa ausencia.
5. Durante a súa estadía no vacacións sen contido non pode dimitídelo.

Cando o xefe de equipo ten que deixar ir?

O Código do Traballo prevé determinados casos en que o director asinar unha petición de licenza sen caducidade:

- 14 días nun ano pode ter tempo pensionistas de traballo;

- 60 días pode levar traballadores con discapacidade;

- o pai ou os soldados cónxuxe (esposa) que foron feridos ou mortos (14 días);

- participantes da Gran Guerra Patriótica é dada 35 días;

- ata 5 días, o empregado pode sacar licenza en caso de nacemento dun bebé, matrimonio ou morte de parentes próximos.

Asegúrese de considerar os puntos anteriores antes de escribir unha aplicación por razóns familiares, xa que é posible que no seu caso, vostede está obrigado a deixar ir de vacacións. Director de decidir en determinadas situacións, a deixar ir dun empregado ou non. Ademais, a duración da súa conta de vacacións non está definido na lei. Por exemplo, pode durar un mes ou dúas semanas, e así por diante. D.

Os termos adicionais de "vacacións" na súa propia gasto tamén pode ser solicitado no acordo colectivo. Polo tanto, primeiro, atopar todas as súas oportunidades de obter licenza sen caducidade e despois é só transportar solicitude de licenza sen caducidade para o seu director.