Despedimento por absentismo

O cumprimento das normas de disciplina do traballo - a clave para a organización dunha operación exitosa, polo que é absolutamente certo é a actitude negativa do empresario a un abandono arbitrario de lugar de traballo, atrasos e outras violacións.

Absentismo - é a ausencia da organización empregado do seu lugar de traballo a catro ou máis horas consecutivas sen unha razón válida. Absentismo e documentados de acordo coas regras, implica o despedimento. Gravación que o empregado foi despedido por absentismo é, insírese no libro de traballo, e este rexistro é moitas veces un impacto negativo sobre o éxito en atopar un novo emprego. Recoñecido despedimento legal por absentismo nos seguintes casos:

1. O funcionario non apareceu no traballo sen razón válida para o cambio do traballo, co seu longo no cálculo non se toman.
2. Traballador (tamén con independencia da duración de tempo que o empregado ten de traballar) non estaba no lugar de traballo.
3. O empregado, aviso non do empresario, deliberadamente deixou o lugar de traballo.
4. Despedimento por absentismo pode ocorrer se o traballador non concorda co empresario, o uso do tempo de compensación off días ou voluntariamente saíu de vacacións (principal ou adicional).

Sen embargo, existen situacións en que a ausencia do traballo non é considerada como unha razón para a dimisión. Por exemplo, unha situación na que un empresario negouse a conceder días de descanso, fins de semana (mais foi grazas a facelo), eo empregado non volveu a traballar, non é considerado como o absentismo. Tamén non pode descartar un home que, sen o seu consentimento, trasladado a outro emprego, e non aparece alí por razóns médicas. O despedimento ilegal ao absentismo, se esixe polo funcionario para facer o que non está incluído no ámbito das súas funcións e, polo tanto, non ven a traballar. Negativa de asistir ou participar en calquera evento social, tamén, non é motivo para dimisión.

O procedemento de despedimento por absentismo require necesariamente para documentar a ausencia dun empregado no traballo. Isto faise por facer o acto, que debe asinar as testemuñas. Normalmente só dúas ou tres testemuñas. Se o traballador ausente está suxeita a xefe do departamento, a área, mestre - o supervisor inmediato pode facer un memorando do director da empresa. O texto de tales notas deben conter unha mensaxe de que o escravo non vén para traballar e unha lista de medidas que foron tomadas para atopalo (el - chamadas, conversas con levantamento veciños, parentes, comprobación de servizo, etc ..). Tras o rexistro do acto de deserción escolar ou memorando ao xefe da organización deben enviarse ao enderezo onde o traballador unha notificación por escrito describindo a situación - a posibilidade de dimisión.

Despedimento por absentismo - unha das medidas disciplinarias, polo que debe ser feito de conformidade co artigo 193 do Código de Rusia Traballo. Así que o funcionario vai estar no traballo, ten que solicitalo por escrito para explicar o que foi o motivo para o absentismo. Se o traballador ignora a demanda para explicar o motivo da ausencia do traballo por dous días, despois de dúas ou tres testemuñas deben ser tomadas de novo para dispensar explicacións, ea cabeza emite unha orde de despedimento - en forma de T-8. A orde debe ser emitido o máis tarde un mes despois do acto de rexeitamento a dar explicacións ou despois do recoñecemento de razóns para a ausencia non xustificada. Dimitir o empregado debe asinar a orde dentro de tres días a partir da data de publicación. Acontece que o funcionario rexeitar a asinar tal. A continuación, ten que enviar unha solicitude por correo unha carta con aviso de recepción no lugar de residencia do emprego. O despacho desestimatoria ao absentismo implica facer unha entrada axeitada no libro traballo.