Dimisión debido á xubilación nos detalles

A Constitución e outras leis de garantir o dereito de todas as persoas a unha pensión. Existen as seguintes categorías (ou variedade) Rendemento merecido descanso: vellez, despois dun certo tempo de servizo en áreas específicas e tras a aparición de discapacidade. Neste artigo, imos ollar para cada un destes casos por separado.

Dimisión en conexión coa xubilación de xubilación

O empresario non ten dereito a dimitir o escravo debido ao seu acceso aos festivos legais de xubilación. Saír do seu traballo nesta base non pode ser o traballador. proceso de despedimento a este respecto non é diferente da rescisión do contrato de traballo por conta propia. E, de feito, e noutro caso, o empregado debe escribir unha declaración. Así, de acordo co art. TC 80, traballar dúas semanas pensionista é totalmente opcional. Con base na súa orde de aplicación se emite en forma de T-8.

Dimisión debido á xubilación suxire que estes tipos de pagos: salarios para o período de tempo que o empregado foi elaborado, así como a compensación para a festa (se non se usa).

Moitos empresarios teñen as súas propias ordes internas e do acordo colectivo crear incentivos para xubilados. A cantidade de beneficios como líder establecido.

En relación ao rexistro de emprego, o rexistro pro dimisión do pensionista insírese unha vez. Ademais, o texto debe ser adecuado, é dicir. E. Non só "á vontade", e coa incorporación da frase "en conexión coa xubilación", e en calquera caso, non unha "xubilación".

A obtención de unha determinada lonxitude

Algúns tipos de emprego, de acordo coa lexislación, dar ao traballador o dereito a unha pensión de antemán (por exemplo, traballo en condicións perigosas ou especiais). Isto é para saír en unha festa non hai que esperar para o inicio da idade da reforma. Disparando en conexión con a xubilación , por esa razón, tamén o persoal procedemento de coidados idénticos por conta propia.

incapacidade

Dependendo da situación, a lei prevé dúas opcións:

1. Se o empregado perdeu totalmente a capacidade de traballar, debe ser rexeitado de conformidad co artigo. 83, n. 5 TC. En relación á documentación, o traballador debe presentar un certificado de incapacidade para o traballo, atribuíndolle o grupo ea declaración de renuncia. A orde debe ser escrito en forma T-8, como a información sobre os estados de base discapacidade.
2. Outra situación - dimisión do cargo debido á falta de traballo que o empregado non leva prohibida por razóns de saúde. Entón dimisión en conexión coa súa pensión de invalidez debe ser feita con base no Art. 73 TC.

Cando dimitir un empregado, ademais de salarios e pagamento de vacacións non gozadas, aínda que obter e indemnización (en valor equivalente ao salario de dúas semanas). Se o empregado está en licenza médica, a continuación, el tamén debe ser pagado integramente.

Agora que sabe como prender lume a un titular en virtude da lei. Basicamente, este procedemento non é moi diferente da dimisión por vontade propia, pero nalgúns casos hai certas pasaxes que deben terse en conta.