Prestación de baixa

A recente crise trouxo moita xente ao estado de estupor, que se dedica á empresa no noso país. Para salvala, ás veces hai que sacrificar algo: encubrir algún tipo de actividade, fusionar varias empresas nun só, realizar a bancarrota dunha empresa non lucrativa, reducir o salario ou reducir o persoal dos empregados.

E se todas estas medidas anti-crise se realizan correctamente e, o máis importante, a tempo, pode manterse á luz e construír novos plans.

Se o empresario aínda decidiu reducir o número de empregados da súa organización, entón está obrigado legalmente a advertir polo menos dous meses antes de ser despedidos e ao final da relación de emprego para pagarlles un pago obrigatorio por despedimento.

Así, tomando a decisión de reorganizar ou liquidar a súa empresa, o empresario emite primeiro unha orde para reducir o número de empregados, xustificando a necesidade nel. Logo, dous meses máis tarde, a cabeza emite outro pedido, onde se indicarán os nomes específicos dos que quedan baixo a redución. O mesmo día, reciben un salario por despedimento, así como libros de traballo e copias da orde de redución.

Ademais, o traballador despedido conserva o dereito a recibir a renda media mensual do período ata que estea empregado, pero non máis de dous meses. Ás veces, este período se estende por un mes, o servizo de emprego relevante toma esta decisión.

O pagamento da indemnización, pagado ao empregado pola organización contratante, é o seu salario mensual. Se inmediatamente despois do despedimento o cidadán está disposto para un novo emprego e dentro dun mes, non conserva as ganancias medias emitidas durante o período de traballo.

O cálculo do pagamento por desemprego realízase do seguinte xeito: primeiro cómpre calcular a media de ingresos diarios, polo que o importe total que se pagou ao empregado do ano divídese co número de días efectivamente traballados durante o mesmo período. A ganancia media diaria resultante multiplicouse polo número de días hábiles no mes seguinte ao seu despedimento.

Unha vez determinado o pagamento da indemnización, o empregador deberá, ao cálculo final, pagar ao traballador abreviado e unha indemnización por todos os días non utilizados da súa baixa. Non obstante, neste caso, as ganancias diarias promedio son calculadas dun xeito diferente.

Ao mesmo tempo, durante o pagamento, os importes que se outorgaron ao empregado conforme o Regulamento relativo ás particularidades do procedemento de cálculo do salario, é dicir, a remuneración en función do nivel de cualificación do empregado, a complexidade do traballo realizado, a súa cantidade e calidade, os pagos adicionais que teñan carácter compensatorio, os incentivos E cantidades de incentivos. Ás veces, un acordo laboral ou colectivo prevé unha maior cantidade de beneficios, nese caso o empresario está obrigado a pagala exactamente nese equivalente.

A separación de indemnizacións a cargo do empregado que foi despedido antes da data de caducidade será máis longa. Este cidadán, nese caso, ademais dos devanditos pagos, terá dereito a unha compensación adicional, cuxo importe debe ser igual á ganancia media, que debe calcularse a partir do día real da dimisión ao día indicado na nota de redución.

Se a organización reduce a persoa que alcanzou a idade de xubilación, tamén se conservan todas as compensacións e garantías. Isto descríbese no Código do Traballo do noso país. Un pensionista tamén teóricamente ten o dereito ea oportunidade de buscar un emprego nun determinado período de tempo, polo que todas as compensacións e garantías deberían pagarse tanto a el como ao resto dos empregados.