É posible descartar unha muller embarazada?

Moitas veces a gestante se depara co problema das perspectivas de perder o emprego, é dicir, para quedar sen os beneficios e antigüidade. En particular, se o empresario está actuando de mala fe, non fala a lei, ou ben que algunhas das leis que pode evitar ou ignorar. casos anteriores dimite embarazadas foron moi frecuentes, pero hoxe as mulleres son conscientes dos seus dereitos, están loitando por eles, e, ademais, defendeu con éxito!

Un empresario vai dimitir un embarazada

É simplemente imposible! Segundo o Código e artigo Traballo número 261, que se chama "Garantías para mulleres embarazadas e mulleres con fillos, pechar o contrato de traballo", que afirma claramente que a rescisión do contrato de traballo con unha muller embarazada, a petición do empresario non é posible, con excepción de un caso como eliminación completa da organización. Neste caso, o termo de contrato de traballo remata inmediatamente durante o embarazo, as mulleres teñen que escribir unha declaración, que será informado de que ela quere renovalo. Segundo este artigo do Código do Traballo, no caso en que se produce o vencemento do contrato de traballo a termo durante o embarazo, o empresario aínda está obrigado a petición deste último para estender o prazo do contrato antes de se trata dun dereito legal para saír, que está deseñado para o embarazo eo parto.

Forzado a escribir unha declaración de vontade propia

Ás veces, hai situacións difíciles, cando a administración fai a escrita dunha muller embarazada unha declaración que ela pediulle para descartar a gusto. Se non, o empresario a ameazar dimitir unha muller ou para o fracaso para realizar funcións de traballo, ou debido a outras violacións similares.

Para convencer o xefe embarazada pode usar o artigo número 81 do Código do Traballo, onde hai unha longa lista de todas as posibles razóns para a dimisión. Non é necesario ter medo, porque en resposta a unha xestión de tales neglixente pode apelar todos do mesmo artigo número 261 do Código do Traballo, que é a base para a imposibilidade de dimisión de embarazadas por todas as razóns proporcionadas no artigo número 81. O único que poden facer o xefe, é privar Premios embarazadas, licenzas, parte do salario.

Se está indo a dimitir embarazada, situado en liberdade condicional

En unha muller embarazada, que está en liberdade condicional, tamén teñen protección. Non importa, ela estaba embarazada antes dela ter un emprego ou o embarazo ocorreu durante o período de prácticas. Segundo o Código e artigo Traballo número 70, que se chama "proba cando se presenta a candidatura a un emprego", o empresario non ten dereito a dimitir unha muller "no Estado", que pasa a proba cando se presenta a candidatura a un emprego permanente. É dicir, o empresario non ten dereito a dimitir unha muller embarazada como aquel que non pasou o período de prácticas. E non importa exactamente cando a administración recibiu a noticia da súa "posición interesante".

Se o empresario non realizar calquera traballo de embarazada

Segundo o Código de Traballo e número 170 artigo está prohibido negar a unha muller embarazada nun emprego, se, ademais das súas disposicións non son calquera motivos. Esta regra é frecuentemente desrespeitada lei polo empresario. De feito, para conseguir a súa implementación é moi difícil, case imposible. A pesar do feito de que a negativa pode ata ser contestada no tribunal, o empresario pode atopar un pretexto para a súa xustificación - non está asociado co embarazo potencial empregado. A razón pode ser calquera "hai prazas" ou "non alcanzou a cualificación." Pero non hai que esquecer que a lei prevé sancións penais para o fracaso - unha multa de ata 500 salarios mínimos por negarse emprego das mulleres embarazadas (así como para a súa dimisión ilegal). Con todo, falando francamente, se o mono empresario foi traído á responsabilidade criminal, na práctica rara.