Estes sinais indican que o traballo que non confía

Confianza no equipo de traballo se pode comparar co aire. Este sentimento é que persoal para sobrevivir: a implantación de proxectos para acadar os obxectivos e avanzar. Se os seus compañeiros non confían en ti, é un sinal claro de que a súa carreira pode pronto ser destruído. En contraste, cando o xefe e os funcionarios confiar enteiramente en ti, pode contar co crecemento da carreira. Coñecer os factores que indican unha falta de confianza por parte dos compañeiros.

ocultación de información

Mesmo se os membros do equipo non pode ser chamado moi agradable e unida, calquera información cubre rapidamente empregado para empregado. Por unha estraña coincidencia algunha vez atopa-se a finais da cola e aprender sobre as innovacións importantes e permutacións entre os últimos. Isto claramente apunta para o feito de que os outros non confiar en ti.

Vostede pouco desenvolvida intuición

Ás veces as persoas son perseguidos pensamentos paranoicos, que son moi difíciles de se librar. Polo tanto, sentindo que os seus superiores e compañeiros non lles gusta de ti, pode ser unha invención da súa imaxinación. Pero non acusan compañeiros de traizoar, non atopando as outras características. Ás veces, a intuición realmente deixar a abaixo. Non confiar cegamente na intuición.

Non apoio suficiente do seu equipo

As persoas van gastar tempo e enerxía para membros do seu equipo só se pode confiar neles. Un dos seus compañeiros de traballo non confío en ti, é improbable que vai esperar por el para obter axuda. Todos os seus pedidos, el rexeitou. O traballo en equipo require que todos os seus membros o máximo impacto. Pero parece moi pronto, que corre o risco de converterse nun paria no grupo.

Vostede raramente recibe o traballo distante e proxectos interesantes

Se non confía no xefe, é improbable que permiten que se traballa de xeito remoto. Neste caso, vai perder un control sobre ti. Por esta razón, xeralmente non ten permiso para conversas importantes cos clientes, non ser invitado a unha reunión de negocios e non dan o control do mesmo os proxectos máis pequenos.

Cando entra na sala, a situación cambia drasticamente

Outro sinal claro da falta de confianza - é un cambio brusco na expresión de empregados de persoas implicadas nunha discusión animada, co seu aspecto. Así que entrar na sala, da antiga vivacidade ningún trazo permanece. Agora todos os seus compañeiros sentado impasible, como se escribe un grolo de auga. Só o máis valente deles decide aliviar a atmosfera.

Os seus compañeiros non confían en ti

Se alguén de compañeiros ten a capacidade de completar o traballo no proxecto sen a súa axuda, que vai facelo. Por unha vez recorrer aos servizos humanos, que non queren ter nada que ver? Mesmo se vostede é un gurú recoñecido nalgunha cuestión, o seu equipo é probable que prefiren facer sen ti.

unha reunión de alto nivel normalmente faría sen ti

Esta tendencia é facilmente se explica pola desconfianza por parte da xestión da empresa. As reunións son realizadas en un alto nivel, esixen un grao de confidencialidade. As autoridades non teñen seguro de que pode confiar, e non tende a familiarizar-lo con información importante. Estas persoas temen que todo visto e oído pode ser usado contra eles.

Alguén dobre comprobar o seu traballo

O seu xefe é moi escrupulosamente examina seus informes. Ás veces, el pide ao asistente para comprobar de novo os datos. En realidade, el lanza unha sombra sobre a súa profesionalidade. Como podemos falar facer grandes proxectos, se non confía aínda en pequenas cousas?

Vostede está relutante en comunicarse nun ambiente informal

Cando os compañeiros non confían en ti, eles van tentar eliminar-lo de comunicación nun ambiente informal. Tamén é doado de explicar, porque para a cea ou unha noite, moitas persoas comparten entre si a información de natureza persoal. Os seus compañeiros non está seguro de que pode manter a boca pechada.

moitas preguntas

O sinal clásico de desconfianza é unha presa de preguntas do director do caso que está preparado para entregar o proxecto. Este pecado todos os pequenos gobernantes, porque son moi ligados ao seu destino.

Sobre a espallar rumores

Se os seus compañeiros senten perda de confianza da súa parte, poden querer vingarse de ti formas máis desfavorables. Por exemplo, espallando falsos rumores sobre ti. Este fenómeno non hai escusa, pero é parte da natureza humana.

Vostede moitas veces dar instrucións detalladas

Na maioría das veces, xefes ou compañeiros de traballo para familiarizouse lo con unha lista detallada de instrucións antes de confiar en calquera empresa, mentres que os outros compañeiros obter unha breve explicación en que a información vén da data de lanzamento do proxecto e obxectivos. Non entende por que a xestión está ocupado con vostede, como un alumno do primeiro ano. A cousa é que o xefe non está convencido de que non cometer erros ao executar un traballo responsable.

As persoas non queren facer membros do seu equipo

Cando se quere comezar un traballo na estrutura de mando, ten moi difícil convencer os outros membros para cooperar con vostede. Poucas persoas ansiosos para facer negocios contigo.

Colegas non recoñecen o erro

Se, con todo, conseguiu persuadir algúns dos empregados que traballan baixo ti, coidado co fracaso. Os membros do equipo non vai admitir os seus erros e tentar asumir a responsabilidade polo fracaso para ti. Quizais son moi sensibles á falta de ter unha experiencia malo ou poden censurar-lo a un tratamento inxusto. Os seus compañeiros teñen medo de críticas, polo que decidiu actuar sobre o principio de "a mellor defensa -. O ataque"

Seu xefe miúdo rompe para abaixo en ti

Algúns xefes en particular, son subordinados que non confía. Nós acostumabamos chamar ese viés. Non sorprende advertencias escritas ou verbais sobre penalidades, insatisfacción sen fin e un recordo dos vellos erros. Ademais, os seus compañeiros imparcialmente falar vostede en conversas en grupo. Quizais eles ven que forza lateral e tentar estar na mesma lonxitude de onda co xefe. Todos eses momentos desagradables, capas enriba uns dos outros, poden un día liberar a súa carreira. Ningún home é capaz de traballar nun ambiente de axitación constante e persecución.

Isto requirirá reportaxe adicional

Parece que - o único funcionario na oficina, o que non pode deixar a enfermería sen explicacións por escrito. Outro dos seus compañeiros superiores crer na palabra.

Os seus compañeiros de traballo manter copias de obras do proxecto

Outros funcionarios están constantemente a sospeita de roubar información ou asignación de autoría outra idea brillante. É por iso que eles están tentando suxeitar e, como norma xeral, o traballo de deseño duplicado. Así, eles buscan protexer dalgún xeito, os seus dereitos de autor.

Cada paso é acompañado de preto polas autoridades

Insoportable para sentir que cada movemento seu é acompañado de preto polas autoridades. Ao contrario de cumprir os seus deberes directos, está sempre á procura de unha escusa. É moi cansativo e perturbador do traballo. Cando foron realizadas nesta empresa, non sabe o que vai ser posto ao mando do director.

Compañeiros preguntarlle sobre un pequeno favor

Cando un dos meus compañeiros confían en ti a información confidencial, sempre engade: "Espero que esta conversa estará entre nós." Este é un sinal claro de que os outros empregados velo como un locutor. Por suposto, eles non poden confiar en ti.