Exemplos de conflitos. tipo de conflito

Unha parte da sociedade moderna son o conflito social en toda a súa diversidade. Exemplos de conflitos que atopamos en todas partes, comezando con pequenas pelexas e rematando enfrontamento internacional. A consecuencia destes enfrontamentos - o fundamentalismo islámico - considérase na escala de un dos principais problemas do mundo, que fai fronteira coa ameaza III Guerra Mundial. Con todo, os estudos no campo das particularidades do conflito como un fenómeno socio-psicolóxica demostraron que é suficientemente amplo e complexo concepto para avaliar a súa perspectiva exclusivamente destrutiva.

O concepto de conflito

O máis común no coñecemento científico considéranse dous enfoques para a natureza do conflito (Antsupov AY). A primeira define un conflito como un choque de partidos, opinións ou forzas; segundo - como colisión contrario posicións, obxectivos, intereses e opinións somete interacción. Así, no primeiro caso, considerados exemplos de conflitos valores máis amplos que ocorren en ambos animados e inanimados natureza. No segundo caso, hai un grupo plurilateral conflito de persoas. Así, calquera conflito inclúe certa interacción entre os suxeitos liña (ou grupos de suxeitos) que se desenvolven en antagonismo.

Estrutura e especificidade do conflito

O fundador do paradigma conflito en Humanidades xerais considerada L. Coser. Unha das vantaxes da súa teoría é o recoñecemento de que hai exemplos de conflitos de valor funcional positiva. Noutras palabras, Coser argumentou que o conflito non é un fenómeno destrutivo - hai casos en que é fundamental para a creación de enlaces internos dun sistema particular, ou para o mantemento da cohesión social.

Os participantes forman conflito estrutura (adversarios lados opostos), e as súas accións, un asunto condición / situación de conflito (por exemplo - caída no transporte público), eo seu resultado. O tema do conflito xeralmente é intimamente ligada ás necesidades das partes implicadas, e para a satisfacción dos cales é unha loita. Colectivamente, poden ser agrupados en tres grandes grupos: físico, social (estado en funcións) e espiritual. Insatisfacción con unha ou outra importante para a persoa (s) que se pode ver como as causas do conflito.

Exemplos de conflitos tipoloxía

Como NV Grishina observa na conciencia cotiá dos conflitos exemplos inclúen unha gama moi ampla de eventos - de conflitos armados e enfrontamento entre determinados grupos sociais e ata discordia conxugal. Non importa se é un debate no Parlamento, ou a loita dos desexos persoais. En hoxe naukoznanii pode atopar un gran número de diferentes clasificacións, sen diferenciación clara entre os conceptos de "tipo" e "especies" de conflitos. Exemplos de ambos os grupos frecuentemente utilizadas como sinónimos. Mentres tanto, na nosa opinión, é mellor reservar tres aspectos principais para a tipoloxía dos conflitos:

• tipo de conflitos;
• tipo de conflitos;
• formas de conflito.

O primeiro aspecto é a máis ampla en volume. Cada tipo pode incluír varios tipos de conflitos, que, á súa vez, pode ter lugar dunha forma ou doutra.

Tipos e Conflitos

Os principais tipos de conflitos son os seguintes:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersoal (interpersoal);
• intergrupos;
• conflito entre o individuo eo grupo.

Así, a énfase neste caso é sobre temas (membros) do conflito. Pola súa banda interpersoal, conflitos intergrupais e conflitos entre o individuo eo grupo son exemplos de conflitos sociais. O primeiro conflito social, xunto con intrapessoal e zookonfliktom, apuntada como un tipo distinto de sociólogo alemán Georg Simmel. Nalgúns recentes conceptos de conflito intrapessoal tamén está incluído no concepto de social, que, con todo, é un punto discutible.

Entre as principais causas de conflitos sociais é aceptado para reservar recursos limitados, as diferenzas de valores das persoas e contexto semántico, diferenzas na experiencia de vida e comportamento, as limitacións de certas características da psique humana, e outros.

conflito intrapessoal

Implica subxectivamente probado desalinhamento de certas tendencias na conciencia do individuo (avaliacións, actitudes, intereses e así por diante. D.), interactuar uns cos outros no proceso de desenvolvemento (Mitin LM Kuzmenkova OV). Noutras palabras, é unha colisión de motivación certas formacións, que non pode ser satisfeita (realizada) simultaneamente. Por exemplo, unha persoa non pode amar o seu traballo, pero con medo de saír por mor das perspectivas de permanecer parados. Un neno pode ser tentado a estar ausente da clase e á vez con medo de ser castigado por iso, e así por diante. D.

Pola súa banda, este tipo de conflito poden ser os seguintes tipos (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivación ( "quero" e "quere");
• conflito de inadecuada autoestima ( "eu podo" e "pode");
• role-playing ( "debe" e "deben");
• conflito desexos non realizados ( "Quero" e "I");
• moral ( "quero" e "must");
• adaptación ( "must", "pode").

Así, esta clasificación distingue tres estrutura de compoñentes personalidade principal, chocan entre si: "Eu quero" (quero), "eu teño" (debe ser) e "Eu son" (I). Se compararmos este concepto con certa estrutura de personalidade, desenvolvido por Sigmund Freud en psicanálise, podemos observar o Eid conflito (quere), Ego (I) eo superego (necesario). Tamén neste caso, é aconsellable lembrar a análise transacional Erika Berna e alocados los para tres posicións do individuo: neno (quere), adultos (I), pai (é necesario).

conflitos interpersoais

Este tipo ocorre no caso de discrepancias e conflitos entre individuos. Entre as características pódese notar que ocorre nun "aquí e agora" pode ser tanto por razóns obxectivas e subxectivas, así, como norma xeral, caracterízanse pola alta emoción involucrada. Tipo interpersoal tamén pode ser dividido en tipos distintos de conflitos.

Por exemplo, segundo as especificidades da relación de dependencia entre as partes, conflitos interpersoais pode ser dividido en conflitos "verticais", "horizontal" e "diagonal". No primeiro caso, estamos lidando con unha relación de subordinación, por exemplo, o xefe da - un empregado, un profesor - alumno. O segundo caso ocorre cando as partes implicadas no conflito en pé de igualdade e non están suxeitos ao outro - .. Colaboradores, cónxuxes, transeúntes, persoas na cola, etc. Conflitos diagonais poidan xurdir entre adversarios que están na subordinación indirecta - entre o xefe porción de servizo e en servizo entre un etc superiores e secundaria en. (cando os participantes están en posicións diferentes de nivel, pero os aspectos subordinados non consisten entre si).

conflitos interpersoais poden incluír vemos cada vez que se produce unha colisión nunha estrutura de produción específica de especies como a familia (conflito conxugal, pai-fillo entre irmáns), na casa, o conflito na organización (un exemplo de conflito organizacional entre súas entidades dentro interacción escritorio), e outros.

conflitos intergrupos

Para conflito intergrupal é aceptado para a colisión entre os membros individuais de diferentes grupos sociais (grandes, pequenas e medianas empresas), así como entre estes grupos no seu conxunto. Neste caso tamén posible asignar a mesma forma en que o conflito na organización domésticos (cando o conflito envolvendo varios representantes dos dous ou máis grupos (exemplos entre traballadores e xestión, administración e unión, alumnos e profesores, etc ..) - por exemplo, no municipal apartamentos, á súa vez, transporte público e así por diante. d.).

Tamén pode seleccionar estes exemplos de conflitos sociais no nivel inter-grupo como internacional, intercultural e relixioso. Cada un destes tipos de cobre largos sectores da poboación e caracterízase por unha lonxitude de tempo considerable. Ademais, as especies seleccionadas poden ter un carácter crossover. A categoría separada conflitos internacionais (exemplos dos cales vemos constantemente nas noticias), incluíndo entre os estados individuais e as súas coalicións.

O conflito entre o individuo eo grupo

Este tipo é vulgarmente ocorre no caso de que un único individuo no grupo rexéitase a actuar como os restantes participantes, demostrando así o comportamento nonconformist. Ou comete algún acto que se considera inaceptable que provoca conflitos no grupo. Como exemplo, unha película pode actuar Roland Bykov "recheo" (1983), no que o personaxe principal, Lena Bessoltseva está en conflito coa clase. Tamén impresionante exemplo do comportamento no grupo disidente provocando conflito é tráxico destino italiano filósofo Giordano Bruno.

formas de conflito

Categoría implica unha certa especificidade de acción que forman o conflito. Entre as formas básicas en que a posibilidade de aparición de conflitos, son os seguintes (Samsonova N. V.): debate (debate) alegación, condena, boicot, folga, sabotaxe, folga, abuso (abuso), liña, ameaza, o odio, a invasión , coerción, de asalto, de guerra (conflitos políticos). Exemplos disputa e controversia tamén se pode acceder nas comunidades científicas, que unha vez máis proba a posibilidade de conflito construtivo.

Para todo tipo de conflitos, pode considerar tres principais enfoques teóricas:

• motivación;
• situacional;
• cognitiva.

visión motivacional

En termos deste enfoque, a hostilidade dunha determinada persoa ou grupo está por riba de todo un reflexo dos seus problemas internos. Por exemplo, con Freud posición autogruppovaya hostilidade é condición ineludible para calquera interacción interrelación grupo, tendo universal. A principal función desta hostilidade - un medio de manter a estabilidade e cohesión interna do grupo. Un lugar especial, neste caso, ocupada por conflitos políticos. Exemplos poden ser atopados na historia da formación do movemento fascista en Alemaña e Italia (a idea de superioridade racial), así como na historia da loita contra os "inimigos do pobo" no período das represións de Stalin. Freud asociada a autogruppovoy hostilidade mecanismo de formación para "estranxeiros" para o complexo de Edipo, o instinto de agresión e identificación emocional co líder do grupo -. O "pai", etc. Desde o punto de vista da moralidade non pode ser considerado feitos como un conflito construtivo. Exemplos de terror racial e masa, con todo, demostran claramente a posibilidade de reunir os membros dun grupo en enfrontamento co outro.

A agresividade do concepto teórico do psicólogo americano Leonard Berkowitz como un dos factores clave de conflitos intergrupais en favor privación relativa. Ese é un dos grupos de avaliar a súa posición na sociedade como unha posición máis desvantajosa en comparación con outros grupos. Neste privación é relativo, como a posición de desvantaxe en realidade poden non ser precisos.

visión situacional

Esta visión está enfocada en factores externos, a situación causando a aparición e especificidade do conflito. Así, no psicólogo Turco estudos de Muzaffer Sheriff descubriron que a hostilidade dun grupo contra outro é moi reducido, en vez de contorno competitivo son proporcionados con condicións para a cooperación (a necesidade de aplicar accións conxuntas en que o resultado depende dos esforzos comúns de todos os participantes). Así, o Sheriff considera que os factores da situación, na que os grupos interactúan, son decisivos para determinar a natureza cooperativa ou competitivo da interacción entre grupos.

visión cognitiva

Neste caso, a énfase sobre o papel dominante dos sistemas cognitivos (mentais) implicadas no conflito un co outro. Así, nunha situación de conflito entre grupos hostilidade dun grupo contra outro non é necesariamente causada por un conflito obxectivo de intereses (que é reivindicado nunha teoría realista de conflitos, no marco do enfoque situacional). Así sendo, ningunha natureza cooperativa / competitiva da situación tórnase un factor decisivo na intergrupo e interaccións interpersoais e produciron durante a configuración do grupo. Por si só, os obxectivos xerais son para resolver conflitos entre oponentes - que depende a formación de actitudes sociais que unen o grupo e contribuír a superar a súa oposición.

Tedzhfel Turner e desenvolveu a teoría da identidade social, polo cal o conflito entre os grupos non son unha consecuencia necesaria da inxustiza social (a diferenza visión motivacional). Confrontado con esta inxustiza, os individuos teñen a oportunidade de escoller un ou outras formas de superalo.

cultura Conflictological da personalidade

Independentemente de se hai conflitos internacionais, exemplos dos cales son máis claramente demostrado destrutivas lados comportamento conflito; ou se estamos a falar dunha disputa menor entre os compañeiros son moi importantes parece ser o mellor xeito de saír. A capacidade dos lados opostos de atopar un compromiso nunha situación de conflito difícil, para restrinxir o seu propio comportamento destrutivo, vexa as posibles perspectivas dunha maior cooperación con estes adversarios - todos estes factores son a clave para un posible desenlace favorable. Ao mesmo tempo, non importa o quão importante foi o total de política pública, sistema económico, cultural e legal na sociedade, as orixes desta tendencia son algúns individuos específicos. Así como o río comeza a partir de pequenos regatos.

É sobre a identidade cultural conflictological. Correspondente concepto inclúe a capacidade e vontade do individuo para a prevención e resolución de conflitos sociais (Samsonova N. V.). Neste caso, é aconsellable lembrar o concepto de "conflito construtivo". Exemplos de conflitos actuais (considerando a súa afiada e xeneralizada natureza) presentan mellor, a ausencia de calquera interacción conflito construtivo. A este respecto, o concepto de identidade cultural conflictological debe ser considerado non só e non tanto como unha das condicións para a mellor solución de controversias na sociedade, pero tamén como un importante factor de socialización de cada individuo moderno.