Fiel ao proceso de celebración dun contrato de traballo ou obra protexida por lei

O Código do Traballo é un acordo escrito entre unha persoa consegue un emprego eo emprego cando a contratación de funcionarios. O procedemento para a celebración dun contrato de traballo é rexido pola lexislación laboral, que define as regras e condicións en que este documento pode ser asinado. En xeral, un contrato de traballo pode ser chamado de rexistro legal dos chamados dereitos e as obrigas relativas tanto o empregado eo empresario mutuos.

O contrato de traballo é necesario para ser no momento en que o empresario contrata un novo emprego. É importante lembrar as seguintes algunhas regras, sen a cal a orde da celebración do contrato non serán considerados lexítimos e poden ser obxecto de recurso por calquera das partes. En primeiro lugar, é moi importante observar a forma do documento - é sempre por duplicado, por escrito, cada un dos cales é asinado por ambas partes no acordo. En segundo lugar, o documento debe ser tido en conta todas as condicións que o empresario ou empregado considere pertinentes. Estes poden incluír lugar específico de traballo, unha indicación clara de funcións de traballo, data de inicio e fin (no caso de celebración dun contrato a termo) de traballo. Todos estes elementos, así como aqueles que serán especificados polas partes, deben ser incluídos no documento - se non, será ilegal.

Por suposto, o procedemento para a celebración dun contrato de traballo, como se describe na lexislación laboral non controla e non é unha única mostra do documento, pero hai algúns elementos que deben estar no seu contrato de traballo é sempre:

- Preámbulo (moitas veces chamado simplemente de "cap"), que define os detalles persoais das partes que entran en un acordo para o emprego - un apelido, nome e empregado patronímico, o nome da empresa do empresario (ou o apelido, nome e patronímico do empresario, é ou parece natural persoa);

- obxecto do contrato, incluíndo todas as condicións anteriores, e os que o empregado é o empresario considere necesario incluír no documento. Ademais, nesta parte do contrato son sempre especificados tipo de acordos concluídos - urxentes ou perpetuas, que regula o traballo no sitio principal ou en combinación. Tamén nesta sección, no momento da celebración do contrato (urxente) especificado data de inicio e final do traballo;

- directamente ao contido do contrato, mostrando todos os detalles do acordo, incluíndo a mención da presenza do período de proba, as condicións de traballo, dereitos e deberes do traballador futuro básicos;

- traballo e descanso - unha das partes máis importantes do contrato de traballo, rexido pola lexislación laboral de forma clara, de xeito que todas as partes do elemento do contrato, se eles difiren do conxunto común de normas na organización debe ser rexistrado o máis ínfimo detalle,

- como no segundo están obrigados a especificar as condicións de pagamento do traballo (incluíndo non só o salario base ou taxa de salario, pero tamén as posibles gratificações, subvencións e pagamentos complementarios), todas as garantías e compensación (incluíndo beneficios, seguro social e compensación dos traballadores), así como os dereitos e deberes específicos ambos os dous lados.

O fin do contrato de traballo e do emprego do traballo é a seguinte: inicialmente o empresario asina a orde (orde) do traballo, a base para o que é unha declaración por escrito do emprego, e inmediatamente pasa a sinatura do contrato de traballo e cuxa execución está fixado o correspondente rexistro no libro. Ademais, o futuro emprego está obrigado a facilitar o departamento de recursos humanos dun determinado paquete de documentos, que inclúe principalmente un pasaporte ou calquera outro documento de identificación.

Desafortunadamente, moitas veces no noso país, os funcionarios da recepción sobre o traballo realizado con violacións da lei cando violado o procedemento para a celebración dun contrato de traballo, voluntariamente cambiar o xeito ou puntos importantes eliminados. Ademais, moitos empresarios xeralmente prefiren contratar empregados sen facer un contrato, que é unha grave violación dun dereito humano fundamental - o dereito ao traballo remunerado.