O artigo 41 do Código do Traballo. O contido ea estrutura do acordo colectivo

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Un acordo colectivo, cuxo modelo está presente no artigo é un acto local, regulando as relacións sociais e de traballo na empresa. El é o co-traballadores e do empresario en nome dos seus representantes. O contido ea estrutura do acordo colectivo formado polos participantes das relacións. Imos considerar este documento.

Art. 41 do Código do Traballo

A este ritmo que indica que os principais termos do acordo firmado polos representantes dos empregados da empresa e do empresario, que ten xurisdición. Competencia estes asuntos deben ser debidamente determinada polos regulamentos locais. No Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 do Código do Traballo é unha lista indicativa de áreas en que os participantes da relación poden incluír obrigas do contrato. A lista non pretende ser exhaustiva. A criterio dos representantes do contido convenio colectivo e estrutura, e poden incluír outras cuestións.

condicións básicas

O contido ea estrutura do acordo colectivo forman a base da interacción do empresario e empregados. A este respecto, o acordo regula os aspectos máis importantes da relación. Entre eles:

1. . regulación legal dos salarios. O acordo estipula, en particular, que, para determinar o mecanismo de pagamento s / n son tidos en conta a taxa de inflación, o aumento dos prezos, a posta en marcha das metas establecidas na empresa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Dereitos e deberes da Administración en materia de emprego, reconversión, implementación de condicións de liberación persoal.
3. actividade profesional tempo e descanso. Esta edición cobre, incluíndo as condicións e procedementos de concesión de licenza, a súa duración.
4. . Protección da saúde dos traballadores. O acordo establece o procedemento para mellorar as condicións e os empregados, incluíndo mozos profesionais e mulleres. O documento define as medidas de seguridade ambiental, a mellora dos empregados e os seus familiares.
5. cuestións habitacionais.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantías e beneficios aos empregados, incluíndo combinando actividades de produción cos seus estudos.
7. Rexeita, organizando folgas de conformidade cos termos do acordo.
8. Responsabilidade das relacións participantes.
9. Medidas para asegurar o control sobre a aplicación do acordo colectivo.
10. Formación das condicións normais para a realización de representantes dos traballadores.
11. . O procedemento, segundo a cal os cambios son feitas no acordo colectivo.

Na norma riba do Código non é unha indicación de que os acordos deben incluír regulamentos, a menos que a lei ou outros actos xurídicos estableceu a instrución directa da súa consolidación no documento.

especificidade

contido convenio colectivo e estrutura son formados de tal forma que o documento foi reflectido máis plenamente a posibilidade legal dos participantes. Este, en particular, directamente sobre os traballadores, os empresarios e os seus representantes. Xunto cos dereitos e deberes establecidos. Eles, xunto coa posibilidade legal de compensar posúen carácter. Así, os dereitos dos traballadores asumen determinadas obrigas do empresario, e viceversa. Á vez que poñer-los en segundo deberá cumprir os requisitos legais.

Beneficios para funcionarios

Dependendo do estado económica e financeira da empresa, o empresario pode establecer certos beneficios e garantías para os funcionarios. Pode crear as condicións de actividade industrial, máis favorable do que o previsto por lei ou outros regulamentos. Código prohibe incluír disposicións do acordo que impliquen a violación dos dereitos do persoal. Segue-se, en particular, que a institución de dereitos adicionais sobre os traballadores non cubertos pola lexislación, actúa como unha restrición da liberdade de funcionarios. Pode ser recoñecida como lexítima só en casos excepcionais. Por exemplo, se o empresario comprométese a compensar a restrición da oferta de beneficios adicionais aos empregados. Á vez como van compensar a perda, pode abordar cada funcionario individualmente, así como os representantes do persoal. Este último, ademais, ten o dereito de recurso contra as condicións impostas polo empresario, na forma da lei.

carácter normativo

Condicións establecidas no acordo pode operar durante todo o período estipulado no contrato, e se estender a un número non especificado de funcionarios. Tales disposicións, en particular, pode ser atribuída a unha receita para o arrendatarios para aumentar o tamaño do que o devandito período de s / n, de acordo co aumento na zona índice de prezos. Esta condición aplicarase para un número ilimitado de persoas, como o correspondente dereito de adquirir e cidadáns inscritos no estado despois da conclusión do acordo.

matices

Como mencionado arriba, a parte do acordo colectivo definir os seus propios termos. O acordo pode ser ambiente individualmente identificables regulamentario, a responsabilidade dos participantes, dereitos de compensación, o procedemento para a prestación de compensación pola restrición forzada da liberdade de funcionarios e así por diante. A estrutura do contrato é de execución máis produtivo do seu contido. É por iso que debe ser determinada polos propios participantes, que, a continuación, aplicaranse as disposicións.

O acordo colectivo: unha mostra

O acordo pode ser presentada tanto polo nivel da empresa no seu conxunto e as súas divisións separadas. A necesidade de concluír un acordo co OP pode ser debido ao seu afastamento da sede da empresa, especialmente na organización das actividades de produción, e así por diante. Como divisións separadas son as oficinas de representación e filiais. Debe lembrar que un dos participantes das relacións é en calquera caso o empresario. Partes dunha convenio colectivo establecer de forma independente regras para o seu desenvolvemento e conclusión. A lexislación especifica só algúns pasos obrigatorios do procedemento. O acordo debe conter todos os termos e condicións esenciais relacionadas con actividades de produción. En realidade, as principais cuestións a seren incluídas nos documentos anteriormente mencionados. Os participantes teñen que estruturar as súas relacións e fixar no papel. Os termos do acordo deben ser claramente formulada. Non permite ningunha interpretación das disposicións do dúo. Unha condición previa para a adquisición do poder contrato é un certificado asinado por representantes do empresario e empregados.

Especificidade da coordinación

Ao desenvolver as partes proxecto de Tratado debe chegar a un consenso sobre as súas condicións. Se non o houbera un acordo sobre determinadas disposicións durante tres meses, os participantes de relacións deben asinar un documento de conformidade acordados. Ao mesmo tempo, emitiu unha lista de desacordos. Ela resolve a posición en que as partes non chegaron a un consenso. Esta regra ten como obxectivo evitar atrasos no proceso de sinatura do documento e, en consecuencia, dos beneficios ofrecidos a empregados e as condicións de actividade industrial. posición de destaque poden ser obxecto de futuras negociacións ou disputas colectivas. A cuestión relativa á elección dunha forma de resolver diferenzas é resolto por partes de acordo. Se o consenso non é alcanzado e ou emprego (os seus representantes) evadir unha discusión máis aprofundada debe proceder á conciliación.

cuberta

Disposto no acordo aplícanse a todos os empregados do equipo da empresa. Non importa a data da súa admisión á organización, o seu modo de actividade, característica das relacións (a tempo parcial, na sede e así por diante.). Esta visión é executado de acordo co principio xeralmente aceptado de "un empresario - un contrato". Neste caso, eliminado o problema da posibilidade de indebidamente diferenciar as condicións de traballo en razón da filiación sindical. Ademais, esta visión está en liña coa tradición rusa. En particular, no Código do Traballo até 1992 prevía a extensión do convenio colectivo para os funcionarios. Tamén hai que dicir que o ámbito deste acordo a todo o persoal ata o límite máximo considerado acto impropio - para xerar sistema adicional de protección individual en relación ao estatutaria.

Entrada en vigor

O acordo colectivo pode ser asinado por calquera prazo non superior a tres anos. Acto Data de entrada en vigor pode ser determinado polos participantes das relacións. Non depende de calquera circunstancias (do rexistro de notificación, por exemplo) as partes dispoñan o contrario. relacións participantes poden determinar a entrada en vigor do acordo:

1. O feito inmediato de sinatura.
2. O inicio dun calendario específico.
3. evento específico.

As partes teñen o dereito de renovar o contrato, pero non superiores a 3 anos.

circunstancias

acordo colectivo mantén o efecto cando cambiar o nome da empresa, a rescisión do contrato de traballo co xefe da empresa, que asinou en nome, a transformación da organización. En caso de reorganización noutras formas, así como ao cambiar o tipo de documento de propiedade será válido por un determinado período. Ela é chamada de "garantía". Este período dura ata a conclusión da reorganización ou é de 3 meses. desde a data de transferencia de propiedade. Neste caso, a duración do acordo firmado ante os asistentes de relacións, os valores non terá. Por exemplo, o documento foi asinado o 15 de xaneiro. 2006. Así, a súa acción remata 15.01.2009 Pero en setembro de 2007, comezou o proceso de reorganización en forma de fusión. Neste caso, o acordo estará en vigor ata que o procedemento sexa completado. Xa no rexistro será feito para a información sobre as novas entidades xurídicas e eliminar información sobre a empresa anterior, o contrato se converte nula e sen efecto, as partes non teñan acordado a extensión. Quizais esta situación. No proceso de reorganización (excepto transformación) ou negociacións inmediatamente despois da posta en marcha dunha das partes solicitou sobre a sinatura dun novo acordo colectivo ou unha renovación do anterior por máis de 3 anos.

empresa privatizada

Para eles, son proporcionados regras especiais. Inc, formada pola privatización da propiedade das empresas unitarias de cumprir as condicións e son responsables das obrigas establecidas nos acordos colectivos que estaban en vigor antes do procedemento. Ao final de 3 meses. desde a data da inscrición estatal de empregados (representantes) da compañía, do consello fiscal ou o órgano executivo da empresa pode propoñer ao revisar o documento actual ou emitir un novo certificado.