O feedback dos funcionarios "Letual". Comentarios de funcionarios "Letual" en Moscova

Selección do lugar de traballo - que é moi importante. E por esta razón, imos examinar o producto do equipo "Letual". Tras esta cadea de tendas coñecidas en toda Rusia. E moitas veces os novos empregados esforzo para chegar alí. Só falta de confianza ou experiencias pasadas negativas forzado a buscar feedback sobre o traballo. E agora nós aprenden que a conversa sobre o "Letual" feedback dos funcionarios. Moscova nun número de cidades, onde moitas tendas, polo que existen opinións diferentes, boas e non tan boas. E por mor dalgunhas avaliacións negativas no enderezo da organización que non debe abandonar inmediatamente o traballo.

reunir-se

Pero o que constitúe unha rede de vendas "Letual"? A práctica demostra que estamos lidando con unha organización moi grande e popular. Ela vende perfumes e cosméticos. Quizais este sexa o único competidor digno para o "Rive Gauche".

En "Letual" podes mercar todo - desde delineado de beizos para os cosméticos profesionais da auga do baño dun perfume raro. E todo iso a un prezo atractivo. Ademais, é moitas veces realizado varias promocións e loterías. Así, desde o punto de vista da empresa compradores desenvolveu de forma moi positiva. Pero algúns comentarios do persoal "Letual" recibe en termos de emprego e de política doméstica? Esta cuestión require unha atención especial.

ofertas de prazas

Esta rede de comercio en constante necesidade de novos empregados. E o traballo pode ser diferente. Como regra xeral, a maioría das propostas non brilla diversidade. Isto xeralmente é:

• director de vendas;
• xerente;
• persoal do almacén;
• gardas.

Para ser honesto, son necesarios os datos do traballo en todas as partes. E por esta razón son nos comentarios do equipo "Letual" (Moscova, San Petersburgo e outras cidades) máis frecuentemente. E cando considera que, en principio, as posicións listadas non o máis prestixioso e, as notas negativas da opinión vai escorregar. Eles non deben ter medo. Mellor imos tentar entender como son verdadeiras e como ben reflicte a realidade.

salario

O producto dos empregados na empresa "Letual" (Moscova e outra cidade rusa, incluíndo nesta lista) están formadas debido a moitos factores. Por exemplo, un momento importante no emprego convértese en salarios. Como mostra a práctica (ea tendencia natural do home), canto maior for, mellor. Pero os obreiros empregados non teñen que esperar millóns.

Traballadores da rede de comercio observar que a recorrente inicialmente atraído por altos salarios, gratificações, bonos. En total, uns ingresos decente. Só obtelo é moi difícil nesta tenda. Por esta razón, os funcionarios "Letual de" feedback almacén e xerentes, así como gardas de seguridade, gañando máis fermosa.

En realidade, pode esperar só un pequeno salario - preto de 10 000 rublos, e bonos raro. Eles, de feito, ten que ser conquistada. Non a mellor opción para promover a formación. Polo tanto, como podes imaxinar, "Letual" comentarios de empregados da empresa (Moscova, San Petersburgo e outras grandes áreas do país) non é o máis positivo. Isto é especialmente certo capitais. Eles non poden vivir normalmente por 10 000 rublos salario.

probas de admisión

Entrevista - outro punto a que prestar atención a posibles empregados. Ben, se pode ir sen problemas. E non mexa con as etapas, como no caso do emprego en Sberbank. Afortunadamente, na nosa organización de hoxe, especialmente cando se trata de obter como director de vendas, as entrevistas son moi rápidos. Ás veces non é preciso ir a "Letual" (oficina). O feedback dos funcionarios sobre esta situación é bastante boa e alegre.

Por que? Todo o que tes que facer - é cubrir un cuestionario e unha pequena conversa co director de contratación. E ás veces é o suficiente para amosar as súas habilidades de vendas en acción. Podemos supoñer que teña tomado. Raramente potenciais colaboradores están invitados a ir a unha entrevista de traballo na oficina. rede de comercio dolorosamente necesita persoal. patrullas extras poden retardar emprego.

formación

Despois de tomar un traballo que terá que pasar por un pouco de adestramento. É absolutamente libre. Moi boa oferta, para o cal "Letual" Equipo comentarios (Yekaterinburg e noutras rexións rusas teñen unha característica similar) é moi bo. En poucos días vai aprender habilidades de vendas e técnicas de compradores de persuasión.

De feito, ao longo do tempo forza os xerentes de vendas adestrados en relación a un determinado produto. No curso explica peculiaridades dos produtos, dar consellos sobre vendas e outros datos útiles. proceso lento é pequeno, apenas separar a partir dos cadros de traballo. E tamén é unha vantaxe definitiva no enderezo da empresa.

horario

Pero comentario ex funcionarios "Letual" (e algunha cadea) non é feliz na edición do día. Eles deixan moito que desexar. Basicamente, aquí o problema é o mesmo que en calquera tenda - unha semana a traballar con unha saída flotante. Pero segundo os documentos deben ser escrito, ou 2/2, ou 5/2. Así, desde o punto de vista legal nada que reclamar.

Horas de traballo longa - Entrada de tenda de peche. En todas as cidades, como norma xeral, dura 12 horas. E persoal do almacén, director de vendas e moi canso. E se compararmos o custo do traballo, que xeralmente pode-se dicir que é mellor ignorar o partido "Letual". Comentarios de funcionarios nese sentido, simplemente horrible. Gran responsabilidade e non as condicións máis favorables son proporcionados por pouco diñeiro. Se queres a emoción ou experiencia, que un traballo paga a pena. Pero, no caso co desexo de gañar a vida - non realmente. Só en pequenas cidades, onde os salarios medios non superar 15 000 rublos, pode ir a "Letual" en calquera cargo vago.

condicións de traballo

Nin que dicir, é un traballo moi duro como un lojista en "Letual"? O feedback dos funcionarios neste traballo (así como o traballo dun garda de director ou de seguridade) é o máis radiante. Pode poñer-se con un pequeno salario - eles están por todas partes agora non sobrecargar o orzamento. Cada un é capaz de traballo utilizado para o longo día. Pero aquí están as condicións en que os empregados teñen que ser aterrorizante. Ás veces tamén.

Algunha vez xa pasou polo menos un par de horas no salón "Letual"? Hai todo cheiros de perfumes e cosméticos son mesturados, formando un olor horrible que bateu no nariz. Nas tendas abafado, lotado. Sente-se, por suposto, non hai tempo nin lugar. Comida ruptura, como tal, non. retrete separada - tamén. E 12 horas de traballo en tales condicións - é un inferno dun traballo. Con todo isto, a xerentes, por exemplo, están obrigados a sorrir, para aconsellar e ollar agradable. A seguridade - para manter a orde.

Si falamos de funcionarios no almacén, entón eles non son mellores condicións. O cheiro é o mesmo os cuartos sufocantes, estreitos e pequenos. Cando está frío alí fóra, e hai tamén non é das Illas Canarias. Quenta? Conxestión indicado. E neste modo - 12 horas, todos os días. Non a mellor opción, non é? Paga a pena algunhas veces para pensar antes de buscar emprego nesta organización.

rotación de persoal

Por suposto, os comentarios do equipo "Letual" non pasar por este camiño, como unha gran rotación de persoal na empresa. Este feito debe levantar sospeitas en calquera persoa normal. Ao final, a un bo emprego nos nosos tempos difíciles de crise e fraude feita para estar e non executar. Entón, en realidade, "Letual" que algo está mal. E non hai necesidade de buscar emprego aquí.

En realidade, o persoal da inestabilidade na rede de distribución debido ao feito de que as persoas van saír. Algunhas empresas observaron disparar sobre o artigo no noso caso - por conta propia. Os motivos poden ser diferentes. Pero, como regra, reservar cousas como:

• baixo salario
• malas condicións de traballo;
• axenda ocupada;
• desesperanza;
• actitude de liderado desleal;
• violación do Código do Traballo.

Todo isto, por suposto, deixa a súa marca na opinión da empresa entre os funcionarios. Entón, non podemos dicir con certeza que "Letual" - un lugar onde podes obter o que prometeu para guiar, - o prestixio e alta renda. Como xa se mencionou, vai enganar, só para o próximo empregado común. Unha tendencia semellante está en todas partes.

surpresinha

O feedback dos funcionarios "Letual" levou a empresa ao feito de que el comezou a caer na chamada "lista negra" de empresarios. Pode rapidamente e facilmente atopalos na web. Persoas publicar os nomes das empresas sen escrúpulos cunha descrición completa de situacións acontecer con eles.

E, por estraño que pareza, "Letual" moitas veces desliza entre as moitas historias. Aquí e decepción líderes e procesamento sen pagamento e salarios atrasados. En xeral, problemas dabondo. Polo tanto, non se Sorprende se "Letual" Vostede describe unha excelente e reto traballo, e todo pokrug aconsellamos a non buscar emprego alí.

Como mostra a práctica, moi rápidos novos equipo deixar a nosa rede de distribución actual. En particular, é feito polos alumnos. Moitos argumentan que a máis humana e flexible ao mesmo restaurante e un restaurante de comida rápida condicións que en "Letual" traballando. Así, non precisa de calquera pretexto para xestionar. Con todo, é cada un decide por si mesmo. Lembre que ningunha organización non cae só porque a "lista negra" de empresarios. O feito debe ser un bo motivo para as probas. "Letual" colaboradores recibiron feedback como empresario inxusto.