Traballa en "Letual": feedback dos empregados, funcións e regras

A elección dun lugar de traballo é un negocio responsable. Hoxe en día, para saber con exactitude si paga a pena poñerse en contacto con esta ou con esa empresa, acostuma aprender as opinións dos empregados respecto diso. Que tipo de traballo recibe nos traballos "Letual" dos traballadores? Non é ningún segredo que este sexa o momento que pode forzar aos novos empregados a non entrar na corporación. Entón, avísenos o máis rápido posible intentar descubrir todos os matices de emprego contigo, así como comprender as opinións do empresario.

Que é isto?

O primeiro que debes prestar atención é a actividade da empresa. Despois de todo, dependendo dela, a empresa buscará determinados empregados para o emprego. No noso caso, estamos lidando cunha rede de venda polo miúdo popular que distribúe perfumes e cosméticos en toda Rusia.

Os comentarios dos traballadores "Lethual" sobre a empresa en canto ás súas actividades gañan simplemente un magnífico. Despois de todo, esta rede realmente vende cosméticos e perfumes de diferentes marcas. Aquí podes atopar calquera cousa, desde un lapiz ata os teus ollos a un po ou champú profesional. O principal é establecer un obxectivo. Pero este lugar é bo en termos de emprego? Que características deben ter en conta? Co que soportar?

Entrevista

Comecemos co feito de que o traballo en "Latual" revisa os empregados xa na fase da entrevista. E aquí están, curiosamente, bastante boas. Nalgunhas rexións, por suposto, a primeira etapa do emprego pode quedar ensombrecida por unha grosería e unha actitude arrogante irracional. Pero tales casos son extremadamente raros.

Como os traballadores aseguran, só precisa chegar a calquera tenda "Letual" e falar sobre o emprego co director xefe. Ás veces, pedirás que complete un cuestionario no lugar e agardar unha resposta.

Pero hai casos nos que se invita á oficina da empresa para o emprego. Alí, o xestor de contratación realizará unha conversa amigábel contigo, estudará o currículo (ás veces non está dispoñible para a xente, non importa) e tamén ofrecerá para cubrir o formulario de solicitude. Nada complicado, non? Despois diso, dentro dun día chamaráselle e dirás se é adecuado ou non.

Prazas e crecemento profesional

Traballa nas revisións "Letual". Os traballadores dunha natureza mixta gáñase para as prazas propostas e as perspectivas profesionais. A cousa é que é aquí que os gardas de seguridade e os xestores de vendas adoitan ser necesarios. Non se lle ofrecerán posicións de liderado. Lixeiramente decepcionante, pero iso é bastante normal.

No caso dos gardas de seguridade, non hai sentido esperando o crecemento profesional: simplemente non pode ser. Non obstante, estes empregados aínda están satisfeitos coa colocación de emprego. Pero se decidiu gañar un emprego como director de vendas, polo menos pode esperarse un crecemento profesional. E así o traballo en comentarios "Letual" non gana o máis terrible. Despois de todo, podes "madurar" a un director Senior. E ata se converteu no xefe deste ou departamento. Pero este é o final do crecemento profesional. Algúns están decepcionados porque non funcionarán ata os "tops". Pero esta non é unha escusa para negarse a traballar nunha empresa.

Horario de traballo

Traballa nas revisións "Letual" que os empregados gañan non son os mellores en termos de calendario. En principio, do mesmo xeito que a maioría dos competidores. Moitos funcionarios enfatizan que se ofrecerá oficialmente unha semana de traballo de 2/2 ou 5/2. Pero isto só é "en papel".

A práctica mostra que funcionará moito, duro e longo. Por exemplo, se alguén non entra no seu turno, os principiantes poden causar unha substitución. E todo isto sen pagamentos e custos adicionais. Non é o momento máis agradable, non é?

A continuación está o tempo de traballo. Varia en diferentes rexións, pero a maioría das veces hai un día de 6-8 horas. Moitas persoas din que o traballo en Letuale é negativo mesmo aquí. Despois de todo, todos os xestores (excepto os máis altos) están obrigados a traballar de forma continua en horas extraordinarias. Por suposto, non hai dúbida de ningún pagamento adicional polo parto. Entón este momento é capaz de alienar a moitas persoas do emprego.

Paquete social

Como podes ver, esta rede comercial "L'Etoile" non é tan consciente. As revisións "letales" sobre o traballo na empresa non gañan o mellor. Pero, a xulgar polo paquete social proporcionado, non hai queixas especiais dos empregados. En xeral, a situación aquí é mellor que a dos competidores.

Por exemplo, as vacacións prometidas e fins de semana que recibirá a tempo. Si, existe a posibilidade de que se chame para traballar e reemplazar. Pero sempre podes rexeitarte. Especialmente se estivo traballando nunha empresa por moito tempo. Na sesión, os mozos empregados tamén se liberan sen ningún problema.

O hospital é pagado íntegro e puntual. A pausa do xantar, porén, como tal non está presente. Despois de todo, non é un segredo que os cosméticos e os perfumería funcionen sen el. Non obstante, durante 30 minutos podes deixar de lado un bocado na sala de servizo. Só estou de acordo cos compañeiros que serán os responsables do teu departamento neste momento.

Traballar en comentarios "letales" de empregados de carácter negativo en términos de paquete social só gana de mulleres embarazadas. A cousa é que as persoas con fillos pequenos ou aqueles que pensan adquirir nun futuro próximo non queren traballar aquí. Non hai garantías de que se lle pagará por maternidade. Como demostrou a práctica, as mulleres embarazadas de Letual están literalmente obrigadas a abandonar os lugares de traballo. Ou atoparán, por calquera motivo, un incendio ou forzarán a escribir unha declaración do seu propio libre albedrío. En principio, esta variante do desenvolvemento dos acontecementos ocorre case en todas partes. Non te sorprendas nin teñas medo. Aquí ten unha característica tan estraña do empresario.

Salario

O punto principal que provoca opinións negativas por parte dos traballadores de Letuual é o salario. Moitos din que se paga a tempo, é un gran plus. Pero as deficiencias no sistema de cálculo das ganancias tamén son suficientes.

Na maioría das veces, os empregados salientan que será prometeu un salario "branco", e un alto - de 20 000 rublos. Pero en "papel" as súas ganancias serán uns 8-10 mil. A diferenza é enorme, non é? É simplemente imposible sobrevivir no mundo moderno.

O resto dos teus ingresos estará formado a partir da porcentaxe de vendas, así como dos premios. Os seus cálculos tamén fan que moitos se molesten. Cada semana recibirás unha lista de elementos especiais. Para a súa venda recibirá% de ganancias. Non se pode esperar para as transaccións con outros produtos para premios e bonificacións. A práctica demostra que con tal esquema de salarios elevados non é necesario esperar. Entón pense con atención sobre se debe contactar a esta empresa para unha carreira.

Penalidades

A obra "Letual" demostra as súas características ao máximo na imposición de multas e deducións. Quizais, polo momento a empresa recibe as peores críticas. Podes soportar o tratamento, a actitude inxusta, a falta de crecemento profesional e os baixos salarios. Pero con multas nunca.

O asunto é que o "Letual" está superposto a todos e constantemente. Non vendeu un produto "especial"? - Multa. Foi a cear e o alto directivo sinalou isto? - Multa. ¿Quere un fin de semana ás súas propias costas? - Tamén está ben. Ás veces chega ao punto do absurdo: erroneamente mirou ao cliente, non sonríe, mira "non fresco" e así sucesivamente.

Ao final do mes, das súas ganancias, mesmo cun plan especial, non quedará case nada. Entón, atopando un emprego en "Letual", pense con atención, realmente o necesita.

Resultados

Como podes ver, "Letual" é unha popular rede comercial, que realmente ofrece ás persoas algunhas opcións de traballo. Só non sempre a empresa se comporta de boa fe. Os empregados aseguran: se está preparado para traballar duro e "darlle o 100%", entón pode alcanzar o éxito aquí. As persoas iniciativas da empresa non teñen nada que ver.

En calquera caso, todos toman a decisión final por si mesmos. Agora xa sabes todas as regras e características que poden influír na elección. Pense coidadosamente sobre todos os pros e contras da empresa e, a continuación, decide se debe traballar aquí ou non.