Pago para o traballo durante o traballo por quendas (Código do Traballo)

É así que o pago funciona co traballo por quendas, procura coñecer cada persoa que acordou traballar en tales condicións. Pero antes de dicir-lle sobre as disposicións previstas nos regulamentos, é necesario definir o propio concepto.

O que implica un traballo por quendas?

Polo tanto, esta é unha axenda de traballo, no cal o tempo que leva a unha persoa a traballar, é diferente en días diferentes. El se instala nas institucións, empresas e industrias, cuxas actividades son realizadas en torno do reloxo. E os expertos que o soportan, están cambiando - algúns van para un período de vacacións, mentres que outros se inmisce. Desde exemplos ben coñecidos inclúen o lume, salvamento, Policía e servizos médicos. Ou alto-forno - o forno alí e fixo un traballo durante varios anos sen interrupción.

Pero traballo por quendas e observar as normas de semana de traballo de 40 horas. É dicir, o tempo de traballo que o home estaba no seu lugar, non pode superar a marca de 40 horas. Iso é o que o 91-th artigo do Código do Traballo. É dicir, se unha persoa tres días labrado en máis de 13 horas - os próximos catro días que está de vacacións. dous días de festa legais e compensación de horas extras para atopar un lugar no mercado de traballo incorporado neles. E, por suposto, para o tema está directamente relacionada co pagamento do traballo por quendas de traballo. Pero iso - en máis detalles.

cálculo

Como pagar para o traballo cando cambiar o horario de traballo? Inicialmente, é calculada. Ou con base no salario ou co uso das chamadas taxas horarias tarifarias.

Aquí está un exemplo do segundo caso: o home hora de traballo custa 400 rublos, por exemplo. Tres días seguidos, traballou por 13 horas. Salarios con carta extraíble, neste caso, é determinada por unha simple fórmula: 400 x 13 = 5200 p. nun día. Cando un home recibe o seu diñeiro? Existen dúas opcións. O primeiro - logo o final da quenda. Practicada, xeralmente nos casos en que os traballadores non son empregados oficialmente. A segunda opción - unha vez ao mes.

A institución opera o sistema de contador, a idea é un pouco diferente. Standard - Advance e s / n cada 15 días. É sempre un valor fixo. Coa excepción de licenzas para o procesamento, claro - son sempre un plus. E, a fin de calcular o seu contador atopa unha taxa fixa (por hora), e despois - o importe total do salario ao mes. Por exemplo, un mes para os homes a traballar 150 horas. O seu salario é de 52 500 r. Dentro dunha hora - 350 p. Se, no último mes teña procesado 10 horas, será engadido ao salario máis o valor é calculado de acordo coa fórmula: 10 x 350 = 3500 p. É dicir, neste caso, o seu salario para ese período será de 56 m. P.

Máis sobre reciclaxe

A principal tarefa de un contador é para determinar o número de horas que a xente gastan na súa páxina web ademais da norma. Por conseguinte, a operación de pagamento determinado no horario de traballo intercambiables.

O semanario existe un método de contabilización. Só é necesario coñecer a lonxitude máxima da norma semana de traballo para un empregado. Todo isto está escrito nos regulamentos.

Se a empresa é practicado conta sumados, vai ter para determinar o número de horas traballadas durante todo o período. E esta matices é importante. A medida que as horas gastos no lugar de traballo humano por riba da norma, ademais dos límites establecidos na lei. E procesamento son só ao final do período en análise. E para maior claridade - un exemplo.

periodización trimestral

Así, o estándar semana de traballo dura 40 horas. Se o tempo durante o cal as persoas traballaban en quendas, forma resumida calculada (+ respondendo por un cuarto do período de informe), as horas normais serán:

• en marzo - 165 horas;
• en abril - 187 horas;
• en maio - 176 horas;
• Total - 528 horas.

E se un home para o primeiro mes traballado 160 horas, e para o segundo eo terceiro 186, o valor da quenda 532 horas. Ás 4 máis que o necesario. E neste caso, o tipo para o traballo por quendas terá que incluír compensación de horas extraordinarias.

O valor dos dereitos de emisión

Nótese que o pago do traballo cando cambiar a programación de horas extras de traballo, en teoría, debería ser valores bólshimi. Está escrito no artigo 152 º do Código do Traballo. O primeiro compensado por medio taxa de dúas horas. O tempo de seguimento - nun dobre. Ademais, é o mínimo que debe estar de acordo co empresario. E para que poida recompensar os funcionarios polo seu traballo de horas extras nun tamaño máis grande.

Mínima determinada con base na hora salario home. Digamos, 60 minutos do seu traballo custa 350 rublos. Catro días consecutivos permaneceu durante tres horas extras. Total - superior a 9 horas obtense seis dos cales son pagados media e tres -. Nun estudo dobre. É dicir, parece que: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rublos ademais do salario.

Pero o máis difícil de calcular o premio, se unha persoa recibe un salario de acordo co salario mensual oficial. Como iso é facer? O contador é frecuentemente dividida en número normativa de horas para todo o ano. É dicir, a 12 meses. E se unha persoa recibe un mes 40 000 rublos a semana de traballo de 40 horas, o ano en que traballa 1974 horas Total:. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Que pasou - é a súa taxa horaria. Con todo, isto non é moi incómodo, o contable pode recorrer a un método que está marcado atención no inicio - para ter en conta o salario mensual e división lo polo número de horas traballadas.

festivos de compensación

Tamén é importante ter en conta a atención, a falar sobre como o traballo remunerado durante o traballo por quendas. Ademais dos premios a seren engadidos á páxina s / n, o tempo que unha persoa mantido no lugar por riba do normal, pode ser compensado por vacacións. É dicir, a produción adicional. E moitos prefiren o seu diñeiro, aproveitar a oportunidade para organizar un pouco de vacacións. Esta matices significa artigo 152 da RF LC.

Con todo, isto non sempre é posible. Despois de todo, estamos falando de empresas que operan continuamente. E non sempre é posible atribuír a un determinado empregado non é que un pouco, e mesmo unha única saída non planeada. Porque unha prioridade de reembolso. E para comezar o día de folga en vez de cartos, ten que facer unha declaración por escrito.

sobre as restricións

Hai outras pasaxes que implica o traballo por quendas. Salarios, por suposto, ser realizadas sen demora e completa, pero aínda coa tarifa dobre para emprego horas extras non ten dereito a se involucrar en traballo a longo prazo dos cidadáns pertencentes a un determinado categorías sociais.

Estes inclúen persoas menores de idade, traballadores a tempo parcial (que están a estudar e traballar) e embarazadas. Isto é afirmado no artigo 99 º do Código do Traballo.

Máis de procesamento non debe exceder a taxa de 4 horas, durante dous días consecutivos. Con todo, moitos esta regra (como observado no artigo 99º) break - mesmo os traballadores por conta propia, porque o desexo de gañar máis diñeiro. Pero ao longo do ano, o número de horas extras definitivamente non debe exceder 120 horas.

días excluídos

Lei marcou a data en que é oficialmente a saída para todos. Con todo, como mencionado anteriormente, existen empresas que operan continuamente. Se implica súas persoas para traballar se admite. Con todo, vacacións de pago cando cambiar o gráfico é diferente. Ademais, de acordo con varios criterios.

Durante a quenda da noite, por exemplo, hai un custo adicional de polo menos o 20% - está en exceso destes subsidios, que xa están establecidas para o traballo na fin de semana de vacacións.

A hora aposta, o home só queda dúas veces máis que o habitual. Se o tempo normal de 60 minutos, o seu traballo custa 300 rublos, o "prezo" de saída vai aumentar a 600 p. Tal compensación. Se unha persoa recibe o "contador" de salario, a continuación, traballar na saída el cobra para outro día. O principio é o mesmo - tanto en un, e noutro caso, lista dúas veces máis diñeiro. Isto xeralmente acontece vacacións de pago cando cambiar o gráfico.

O Código do Traballo tamén incentiva a xente a distinguir entre o concepto de festivos e habitual. Se a persoa convocada para o día en que foi descansar só el, o pago faise sen compensación. A única excepción é a quenda da noite.

noite

Ben, como traballo remunerado durante o traballo por quendas en festivos - é clara. Finalmente, gustaríame salientar a atención noite notorio. Para iso, consulte a páxina 96 º do Código do Traballo. Así, dise que a noite é o período de tempo de 22: 00-06: 00. E a xente, os traballadores nun determinado período, en teoría, operar en condicións que difiren do normal.

O traballo nocturno é de pago por hora. A cantidade prescrita da cabeza do acto normativo local. Debido ao asinar o acordo, en fronte do dispositivo para o traballo, ten que discutir este punto separado.

Ben, iso é todo o que precisa saber sobre un pago, efectuado o cambio de réxime. O principio principal aquí reside no cálculo total de horas traballadas. E este - a principal cousa a lembrar.