Como é a acumulación de vacacións?

Todo o mundo ten dereito a contar con baixa laboral, que ten dereito a dereito laboral. A duración mínima é de 28 días naturais, pero dependendo da natureza do traballo, pode variar (por exemplo, para os profesores (na maioría dos casos) é de 56 días). Deixar que un empregado dunha empresa ou organización poida recibir, se só traballou nel durante polo menos seis meses.

Antes de enviar un empregado a descansar, o contador da empresa debe realizar varios pasos secuenciales: determinar as ganancias medias, o período para o cal calcúlase eo importe que recibirá o empregado. Non obstante, non é difícil en teoría, na práctica, o cálculo do pagamento de vacacións pode causar dificultades.

En primeiro lugar, cómpre determinar o que significa: o período de facturación. Para aprende-lo, necesitas 2 documentos: un convenio colectivo (se existe, se non, se toma outro acto legal) e a orde do xefe, sobre a que se concede o permiso. Na maioría dos casos, o período de facturación é anterior á prestación de descanso durante 12 meses. Polo tanto, se as vacacións comezan o 15 de decembro de 2012, entón cómpre calcular a ganancia media que necesita de decembro a 30 de novembro.

Non obstante, o período de tempo durante o que se calcula a paga de vacacións pode variar en diferentes organizacións e non se infrinxan os dereitos dos traballadores. Todos estes momentos deben reflectirse nos actos normativos legais da organización, cuxa principal é o Convenio Colectivo.

As ganancias medias están determinadas deste xeito. Os montos adquiridos ao empregado, con excepción de pagos de carácter social (por exemplo, asistencia material) e bonos, engádense. O número resultante divídese en 29.4, que é o número medio de días naturais dun mes e de 12 (o número de meses traballados). O resultado afectará o cálculo das vacacións.

Se o ano non se ten en conta, 12 substitúense polo número de meses que se teñen en conta, o resto do algoritmo seguirá sendo o mesmo. No caso de que exista un mes incompletamente traballado, o 29.4 divídese co número de días nel e, a continuación, multiplícaselle o número de días naturais en que cae o período de traballo. En situacións nas que o traballador realizou todo o seu tempo de traballo, ao mesmo tempo, cumprindo a norma de traballo, o cálculo das licenzas e os pagamentos sobre ela, non debe ser inferior ao salario mínimo establecido nese momento.

A suma entrégase ao empregado durante tres días (ou antes) antes de que comience o descanso. El, como outros pagamentos, está tributo, o imposto sobre a renda persoal eo imposto social uniforme.

Así, as regras para o cálculo dos pagos de vacacións son bastante simples. As ganancias medias multiplicáronse polo número de días que descansa un empregado.

Nótese que as ganancias medias poden indexarse se o salario aumentou durante o período de liquidación ou descanso legal. Nestes casos calcúlase o coeficiente de incremento que afectará o importe que eventualmente se entregará ao empregado.

De acordo co Código do Traballo, o empregado ten o dereito de reemplazar parcialmente as súas vacacións con compensación monetaria. Será calculado da mesma forma que a acumulación de vacacións.

Os días (e, en consecuencia, os pagamentos acumulados nese momento) non se inclúen no período de cálculo, se o empregado estaba en baixa, non cumpriu as súas funcións por culpa do empresario ou por razóns que non dependen tanto do xefe como do empregado. Tamén aquí inclúense os períodos en que unha persoa foi liberada da realización do traballo (con ou sen salario restante) sobre a base do Código de Traballo actual.

Así que, en vacacións, o traballador debe recibir un beneficio que equivale a súa ganancia media multiplicada polos días naturais en que vai descansar. E aquí, é moi importante para moitos saber con certeza que pagaron esta ou esa cantidade.