Vacacións de pago en función da especie: Algúns aspectos

Calquera persoa que ten o dereito legal para descansar.

Segundo o artigo 114 do Código do Traballo o empregado se pode garantir o dereito a vacacións anuais remuneradas. A lexislación asegura el continuou emprego e pago restante, por valor de salario medio.

A principal festa anual

Básico de vacacións remuneradas, sempre que todos os funcionarios é de 28 días. As categorías individuais de traballadores teñen dereito a unha licenza adicional. Estes inclúen os funcionarios implicados no traballo prexudicial ou perigosa, así como nalgúns outros casos previstos nos artigos 115 e 116 do Código do Traballo.

pago de vacacións calcúlase segundo a súa duración en días de calendario. A lexislación máximo límite de pago non especifica. Vacacións días de descanso que caen durante este período non están incluídos nela, e non cobra adicionalmente.

Cálculo e posterior vacacións anuais remuneradas (de conformidade co artigo 136 do Código do Traballo) debe ser feita como moi tarde 3 días antes do seu inicio.

Durante o primeiro ano en que o empregado traballou na fábrica, o resto pode ser dada despois de seis meses a partir da data do seu traballo en curso. Hai tamén casos de descanso inicio mediante acordo entre empregado e empregador. En calquera caso, a liberación pago está feito de acordo coa experiencia.

Cálculo de resultados medios ao acumulación de vacacións e pagamento de vacacións non gozadas está feita de acordo co Decreto do Goberno da Federación Rusa № 922 de 24.12.2007 anos, e do artigo 139 do Código do Traballo. Isto debe ter en conta todo tipo de pagos, independentemente das súas fontes. prestacións sociais e outros pagos, que non están relacionadas co pagamento, non son contados.

O salario medio é calculado dividindo-se a suma do salario para o período de liquidación de 12 meses, entón - o número medio de días nun mes (29,4).

Cálculo de vacacións faise do salario medio multiplicado polo número de días de vacacións.

licenza de estudo

De conformidade cos artigos 173-179 da RF LC, é dado a empregados que traballan en paralelo co estudo principal o día ou pola noite en forma de universidades, Susa e os traballadores que están a estudar na formación da educación profesional inicial (escola, centro de formación, etc.) ou escolas nocturnas.

Neste caso, o pagamento de licenzas de formación poden ser realizadas só con relación aos empregados que reciben primeira educación, e aprender a saír con éxito serán concedidos a eles para a duración das sesións e graduación ou cando a institución de ensino ten o estado de acreditación. Ademais, a licenza se concede en casos de admisión na institución educativa.

Os funcionarios que traballan na empresa a tempo parcial, licenzas de formación non é concedido. Baixo a lei do dereito á formación de pago no traballo teñen só os traballadores básicos (artigo 287 do LC RF).

Pago no traballo para actividades de formación e de investigación debe ser realizada como de posgrao e doutoramento. Non está definido no Código do Traballo ea Lei de 1996/08/28, № 125-FZ (artigo 19).

A licenza parental (licenza de maternidade)

Este tipo de vacacións teñen dereito a todas as mulleres que traballan no ámbito do contrato de traballo, que en breve vai facer nais (conforme ao artigo 255 do Código do Traballo).

Pero non son só as traballadoras embarazadas terán dereito a unha parada temporal de tal actividade de traballo coa preservación do salario e posición. Emprego, que adoptaron nenos con idade inferior a 3 meses, reciben o mesmo dereito que as mulleres que dan a luz (artigo 257 do Código do Traballo).

Pago de maternidade faise despois o cálculo do período de tempo para descansar do traballo de mulleres antes e despois do parto (ou adopción de nenos). Este tipo de descanso consiste en dúas partes, que son períodos prenatal e posnatal. A media de duración da licenza é de 140 días corridos.

Subsidio pago durante o embarazo eo parto, poñer todas as mulleres que traballan, así como rexistrado nos centros de emprego e despedido por mor de liquidación da organización. O seu valor depende dos ingresos medios anuais á luz dos ingresos adicionais (bonos, incentivos, etc.). Desde xaneiro de 2010, o límite inferior do subsidio é 2061.41 rublos (para o primeiro fillo).

licenza anual obrigatorio concedido ás nais, ademais.