Análise da masa salarial

En busca do beneficio, o director de empresa non debe esquecer o equipo de expertos e traballadores comúns que axudan a construír un negocio florecente. Maiores premios de graduación e ostentando a debida dilixencia e traballo para eles e, curiosamente, salarios. Bos líderes que verdadeiramente aprecia o traballo dos seus subordinados, non está arrepentido ningún diñeiro en gratitude pola realización dos seus obxectivos. Con todo, por desgraza, reservado para o pago de fondos de diñeiro terminar a propiedade. Só facendo análise da folla de pagamento, pode entender como estes fondos son utilizados de forma eficaz, e onde é que custa derrapagens ou aforro.

Salarios - unha recompensa do emprego (en diñeiro ou en especie) para incorporado los traballo mental ou física na creación da empresa.

fondo de salarios - un salario total de todos os empregados da organización, expresado en termos monetarios. Salarios se refire aos gastos, o que reduce os beneficios, e en función do tipo de actividade pode chegar a metade dos custos totais da empresa. Ademais de salarios, que inclúe: Premium e beneficios dos empregados, varias compensacións para condicións perigosas de traballo, salarios, horas extras, atrasos de pagamento, así como as achegas sociais e de pensións, vacacións remuneradas, viaxes e outros beneficios.

Análise do uso da masa salarial se realiza de acordo co mesmo escenario como a análise doutras categorías de custos da empresa. Despois de reunir toda a información necesaria, incluíndo obxectivos, estudou datos que describen o nivel ea dinámica do fondo de consumo da empresa no seu conxunto e, por categoría funcional. Aquí vale a pena pagar a atención sobre os custos do traballo e os traballadores parte do tempo de traballo, así como xestores, profesionais, traballadores, persoal de servizo.

As razóns para o exceso de custos ou de salarios de aforro para os traballadores peza que buscar instalado incorrectamente patróns de carga de traballo e os custos para o traballo. Proceder á análise da folla de pagamento tempo de traballo, hai que ter en conta que o volume calculado imprecisa de traballo pode levar a unha superestimação do seu número. Aumentar a cota de xestores e profesionais non sempre pode ser reflectido no crecemento da produtividade, pero claramente manifestada en exceso de custos na súa pagamento.

Análise do uso da masa salarial debe incluír un estudo da súa estrutura, cambios no nivel e dinámica de categorías de pago. Pode soster a división da parte variable que era salarios sobre os tipos de pezas e bonos, e unha sección permanente, que inclúe salarios tempo de traballo e varios sobretaxa. É dada especial atención aos pagos non-produción, incluíndo horas extras, pago de parada, o custo do tempo de matrimonio. Na maioría dos casos, é aquí paga a pena ollar para as causas do exceso crecemento salarial inxustificada.

Para un estudo máis profundo e identificar relacións causais con outros factores que afectan o desvío dos custos do traballo dos obxectivos, a realización de análise da folla de pagamento, pode utilizar unha análise factorial. Aquí estudar o efecto dun cambio nos elementos de custo salarial tales fenómenos e procesos económicos, tales como a introdución de novas tecnoloxías, organización do traballo, a estrutura do produto, prezos de venda.

Para reflectir o índice de eficiencia global gastos do fondo debe ser consciente de unha regra de ouro - a dinámica de crecemento da renda da empresa dende o aumento da produtividade superar excederá a dinámica do crecemento dos custos do traballo. Polo tanto, os indicadores de salarios de rendemento deben relacionarse cos datos que caracterizan a rendibilidade e produtividade da empresa, por departamento, e os principais tipos de produtos. Cálculo dos indicadores de eficiencia económica de remuneración, sendo a razón entre o valor do orzamento (beneficio, a produción bruta) ou unidades de negocio, por valor de salario do persoal desta división.

Análise da masa salarial non debe facer unha razón para o descenso pagados premios aos empregados da empresa, xa que pode causar unha diminución no compoñente de impulso parcela de remuneración, respectivamente, redución da produtividade e, en consecuencia, levar á perda dos beneficios da empresa.