Os principais tipos de remuneración

Home que traballa na contratación, non como mínimo a pensar sobre a obter o máximo posible. Moitos están felices en facer ese esforzo extra - a condición de que a empresa pode gravar un criterio sinxelo e transparente para o gasto que a remuneración do traballo pode ser aumentado. A través de algúns esquemas a empresa pode determinar os principios para o cálculo dos salarios dos funcionarios? Como é que a administración da empresa que escoller o máis idóneo?

Determinación de remuneración

Antes de explotar adoptada en Rusia e as formas de práctica mundial de remuneración, imos explorar a esencia do concepto. Cales son os principais conceptos teóricos relacionados con este aspecto, común entre os investigadores rusos? Segundo a definición popular, un salario que entender as relacións que están asociados coa definición de esquemas de pago con emprego contratado o emprego, así como garantir a súa lexitimidade. Algúns investigadores distinguir entre o salario termo de referencia - a remuneración dos empregados para o traballo de acordo coas súas habilidades, a complexidade das funcións e termos de cambio. Os salarios, neste caso, é entendido como o compoñente salarial. Pero nunha serie de dúas interpretacións do termo en consideración identificados.

Os salarios deben ser de natureza sistémica - para que os funcionarios saben o que a compensación pode esperar por facer esta ou aquela cantidade de traballo por un determinado período de tempo. Nalgúns casos, a lexislación dos valores salario mínimo estatal pode ser definido - por exemplo, na Federación Rusa.

Os actos xurídicos que regulan os empresarios procedementos computacionais e empregados por conta allea, non hai recomendacións directas que definen os criterios polos que unha empresa debe calcular a compensación adecuada. Polo tanto, cada organización ten dereito a formar os seus propios requisitos que deben cumprir o sistema de salarios. Formas de populares esquemas práctica empresarios cálculos e funcionarios internacionais e rusas - moi diferente. Pero entre os máis populares: tempo, traballo a peza e traballo por tarefa sistema de salarios. Considero os seus detalles específicos.

salarios tempo

esquema baseado no tempo en que os empresarios poden ser realizados cálculos e empregados por conta allea, asume que o valor de compensación dependerá da duración do exercicio das súas funcións o emprego, así como do seu salario base. A unidade de conta do tempo de traballo, neste caso, pode ser unha hora, día ou mes. En Rusia, de lonxe, a terceira opción máis común. Pero moitas empresas están practicando por hora e os tipos diarias.

Hai unha serie de criterios adicionais, que poden ser clasificados en consideración a forma de pago. Tipos de pagamentos periódicos:

- unha forma sinxela de tempo baseada;

- salarios con elementos do bonos.

No primeiro caso de resultados está determinada con base na taxa de multiplicación - horaria ou diaria, polo número total de unidades de tempo durante o cal a persoa que executa as súas funcións na empresa. Se, por exemplo, o empregado traballou todas as leis establecidas dos días laborables no mes, o pagamento será igual ao seu salario fixo. - se non, que vai recibir o salario con base na súa relación con un salario en proporción ao número de días de presenza na empresa. É posible que durante a ausencia da persoa no traballo serán compensadas pola apropiación de vacacións ou enfermo.

Formulario con base no tempo de remuneración pode incluír elementos de bonos. É máis frecuentemente expresada en porcentaxe do salario. O premio é normalmente pagado de acordo coa posición establecida na organización. É dicir, os criterios para o seu cálculo é xeralmente o mesmo para todos os funcionarios - nas mesmas posicións. Como norma xeral, é sobre-cumprimento de obxectivos, aforro de material (non en detrimento dos resultados), produtos de maior calidade.

salario peza

Considero outros tipos de cálculo da retribución. Peza esquema supón que a compensación é xerado a partir das medidas de rendemento cuantitativo do traballo humano. Pode ser unha liberación de produtos en peza, ou a prestación de servizos en relación ao número de clientes. O empresario tamén pode establecer certas cotas de produción, afectando o salario.

Hai unha serie de razóns adicionais para a clasificación das formas correspondentes de pago. Os principais tipos de remuneración para o réxime de empreitada:

- directa;

- progresiva;

- un premio.

No home-forma parte directa recibe un salario con base na multiplicación de indicadores cuantitativos para a produción de bens ou servizos, el estendeu a man para un determinado período de tempo - por exemplo, o mes pasado - o valor de tipos de diñeiro, unha determinada empresa (dependendo nalgúns casos, sobre o nivel de cualificación do emprego, a complexidade do traballo ou de urxencia). esquema progresiva implica unha taxa por exceder os indicadores cuantitativos relativos á norma - xeralmente unha porcentaxe do valor predeterminado. S analóxica (ou criterio complementario) pode ser sistema de bonos en que unha empresa de transformación de pago por un valor conxunto de caixa empregado.

pago no traballo

Nalgunhas empresas consideradas rúbricas salariais por produción son complementados pola chamada indirecta, ou one-off, os indicadores tamén afecta o importe da compensación. Isto pode ser debido ao desempeño da persoa que exerce a actividade dun estándar nunha posición particular, outras funcións de traballo. Por exemplo, o xefe do departamento para a produción de outerwear pode pedir algúns funcionarios para axudar os compañeiros doutro departamento, que son cosidos Pantalón vaqueiro ou jeans - por 1-2 horas ao día. Neste caso, o seu salario é calculado non só por tarifas establecidas para o lanzamento do vestiario superior, pero tamén no uso de indicadores para "denim" dirección de produción.

Todo tipo de contacto salarios por produción son xeralmente fixado nos estatutos. Estes poden ser solicitudes, que son obxectivos para o desenvolvemento e conclusión do cambio fixas - a extensión da súa realización. Esta pode ser unha orde para o pagamento do premio ou outros funcionarios, asinado polo xefe. Para os asistentes a "jeans" liñas poden ser emitidos traballo acorde.

regulación tarifária

Hai, por suposto, outras formas de pago (tipo de remuneración do traballo). Entre populares - regulamentos tarifários. Por calquera criterio que poden ser similares aos que temos considerado esquemas -, por peza horaria e fixo debido á complexidade. O feito de que estas normas son un conxunto de indicadores con base no que é determinado polo valor da remuneración do traballo - como as cualificacións, a complexidade do traballo, a intensidade do traballo, características climáticas do lugar de produción, a especificidade dos bens producidos. Como decidirá os criterios pertinentes, a empresa, que introduciu un sistema de tarifas de remuneración? Tipo de traballo, profesións e posicións, para a cal a empresa debe establecer cálculos políticas son normalmente rexistrados en tarifas especiais. Nalgúns casos, as recomendacións nelas contidas, non son vinculantes, pero, con todo, o uso de tales fontes - unha práctica común no ámbito das empresas rusas.

salarios flotantes

Algunhas empresas complementan temos discutido anterior tipo de remuneración outros criterios e enfoques para o cálculo da compensación para os traballadores. Así, as empresas poden practicar os chamados salarios flotantes. A súa especificidade en que, co transcurso dun período - por exemplo, o mes, o valor correspondente á taxa establecida para o emprego, poden ser revisados. Se a persoa ten acadar os números de produción máis elevados, o salario pode ser aumentado.

Salarios de contratos civís

Segundo que criterios se realiza o pago do Traballo sobre contratos civís, que están preto de traballo? O punto máis importante - para todos a súa posible semellanza cos contratos celebrados de acordo coas regras do TC, a principal fonte de regulación do dereito en relación a eles - o Código Civil. Polo tanto, o termo "remuneración" en non son legalmente aplicables en relación a estes contratos.

Por suposto, a empresa eo empregado - é máis correcto chamar ao contratista - pode aceptar que a súa relación xurídica vai practicar certos tipos de servizos de pagamento ou obras, pero tal acordo non será rexido pola lexislación laboral. Así, o Estado pode ser chamado ilegal ou suxeitas á renegociación - no formato dun contrato completo para patróns TC.

Se falamos sobre as formas recomendadas de liquidación dos contratos de dereito civil - as disposicións do Código Civil permite partes destes acordos para fixar as condicións en que o contratista debe mostrar ao cliente o resultado do traballo en un volume. Ou determinar que o pago será de acordo cos valores reais no certificado de conclusión. Así, a compensación de contratos de dereito civil será xeralmente similares aos que son practicados en forma de salarios por peza.

O salario nas institucións do Estado

Moi específicos métodos de pago (tipo de compensación) traballan en institucións públicas. O feito de que os criterios relevantes - esquema para o cálculo do salario dos funcionarios, regulamentos de salarios, soldos - determinada principalmente a nivel de lexislación. Que tipo e formas de remuneración predominante en institucións estatais rusas? Na maioría das veces é esquema baseado en tempo, complementado por compoñente Premium. É dicir, unha persoa é pagado un salario base e, dependendo dos resultados do traballo ao final do mes ou outro período - se engade ao premio como unha porcentaxe das normas de compensación pertinentes.

Como elixir a forma ideal de remuneración?

Así, examinamos popular entre empresas tipos e formas de remuneración rusos. Como xefe da empresa para decidir sobre o máis adecuado? Pode concentrarse nos seguintes criterios.

Se a empresa que produce algo - por exemplo, as mesmas roupas, a mellor práctica en todo tipo de formas e sistemas de remuneración preto de empreitada. É dicir, un home que traballa nunha liña de fábrica, será recibido o pagamento, en función da súa eficacia. Con todo, é desexable que este réxime foi acompañado polo pagamento do emprego dunha certa cantidade garantida. O mellor de todo, se o seu valor non está limitada a un salario mínimo, fixado na lexislación, e é polo menos a metade do total de beneficios.

Pola súa banda, a empresa ofrece servizos, ea demanda por eles - flotante, é ideal para escoller esquema baseado en tempo. O mesmo se pode dicir das empresas multi-disciplinares cando contabilidade empreitada difícil, e actividade laboral do emprego pode dominar a acción, non está directamente relacionada coa produción - por exemplo, a realización dos documentos contables.

método combinado

Por suposto, pode combinar distintos tipos de pagos. Traballadores, á vez, deben organizar coa visión de que unha persoa poderá, por unha banda, para controlar os seus beneficios, por outra - para asegurarse da estabilidade do valor da remuneración do traballo. Tamén é desexable que as condicións para o pago dun especialista en particular non difiren dos que son fixados no contrato entre a organización e outros empregados nunha posición semellante. Permítese nalgúns casos, para os funcionarios de algúns departamentos de saber o que as prácticas salariais noutros departamentos da empresa - quizais eles van define-lo máis ideal para ti e vai volver ao traballo. Isto permitirá que a empresa a aumentar a produtividade en detrimento da distribución competente dos recursos humanos - a xente estarán implicados nesta actividade que quere máis.

lexislación rusa non restrinxe a compañía (excepto para o goberno - eles deben, como observamos anterior, producir esquemas de remuneración internas de funcionarios, segundo criterios legais) na elección dun sistema de compensación do traballo ou o uso dunha combinación destes. Pode pagar, que é determinado con base nas taxas periódicas e por produción, á vez - en que unha persoa, por unha banda, recibe un salario fixo, o outro - os pagos adicionais en caso de, en concepto falando, para acadar niveis máis elevados de lanzamento do produto en relación a aqueles que están rexistrados no regulamentos.

O sistema de remuneración na empresa para ser competitivo - se non, os expertos poden comezar a pasar a outras empresas con máis de xusto, na súa opinión, os principios de cálculo de compensación. O esquema, aplicado na empresa, que, á vez fomentar o interese dos funcionarios para mellorar a eficiencia, para mellorar as súas propostas para a súa posta en marcha. Se unha persoa recibe un gran salario garantido, pode diminuír a motivación para traballar activamente. Pero conseguir unha remuneración de empregados estables - como observamos anterior, a empresa debe proporcionar.