Rescisión de traballo polo traballador - é un dereito, non un deber

Dependendo da situación prevalecentes na vida dunha persoa pode decidir retirarse do seu traballo, e, a continuación, seguido por término do emprego polo emprego. A intención é informar o emprego, por escrito, enviando unha aplicación relevante como moi tarde dúas semanas antes da hora de saída. Para o xefe do período indicado organización é de 1 mes para os traballadores estacionais -. 3 meses. Rescisión do contrato de traballo polo empregado tamén pode ocorrer nun tempo máis curto. No marco do acordo co empresario ao traballador non pode cumprir necesarios dúas semanas. Ademais, a lei prevé a situación en que o empregado debe descartalo los nestes termos na súa declaración. En particular, a rescisión do contrato polo empregado no seu período seleccionado pasa se:

- unha persoa inscrita nun establecemento de ensino, o tipo e nivel de ensino non se especifica na Lei;

- se apousenta;

- unha violación da lexislación laboral por parte do empresario, documentos regulamentarios, legais e outros no lugar de traballo;

- Nos demais casos, en que o traballador non está obxectivamente en condicións de seguir traballando.

Para escribir unha aplicación, pode en calquera momento, incluso durante as vacacións ou incapacidade temporal. Tras o anuncio de inquilino a dimisión do emprego no prazo deben continuar integramente os seus deberes e non ignore-los, pois iso pode causar unha pena. Pode ser perigoso. Rescisión do contrato de traballo polo traballador pode ser substituído polo despedimento por violación groseira - absentismo. Ata o fin dos tempos "traballar fóra" o empregado ten dereito a retirar en calquera momento, el escribiu a declaración, salvo en situacións en que o seu lugar xa invitou a outra persoa non pode rexeitar a aceptar a lei. A confirmación pode servir como preparación de un contrato de traballo co novo provedor. Outra parte importante neste proceso é a oportunidade de publicación da solicitude. Rescisión do contrato de traballo polo empregado non pode ter lugar se o empresario non cuestións oportunas unha orde, unha evitando, eo funcionario continuará voluntariamente para traballar. Ademais, o empregado ten dereito a establecer nun comunicado o día cesar por completo a exercer as súas funcións, aínda que aínda non emitiu unha orde na súa dimisión. Non debemos esquecer que o incumprimento de todos os aspectos de procedemento poden causar un cancelación da dimisión ou outras consecuencias desagradables. Requisito é o pago final e da transferencia de rexistro de emprego na data de rescisión do contrato de dimitir o home.

Outra característica deste tipo de remate do emprego é que este procedemento é ás veces enmascarada por oculto despedimento por parte do empresario, que, con base na súa mercantil ou outros intereses, formas diferentes move o traballador para tal decisión. En caso de litixio a obriga de buscar evidencias de accións ilegais do empresario repousa sobre o emprego.