Como saír do seu traballo?

Segundo as estatísticas, un funcionario moderna cambia o seu lugar de traballo, en media, unha vez cada 2,5 anos. Claro, hai aqueles que traballan para a mesma posición durante varias décadas e, inversamente, aqueles que cambiar de empresa cada seis meses. E non sempre a causa dunha incompatibilidade súas funcións ea posterior dimisión - máis frecuentemente empregado deixa-se máis diñeiro ou lugar prometedor.

Como a dimitir dos seus postos de traballo cun mínimo de perdas? Algunhas regras básicas:

1. Antes de deixar o antigo emprego, cómpre buscar un novo. Entón pode evitar longos períodos de inactividade - non é o feito de que a nova ubicación aparecerá inmediatamente. Ademais, os empresarios están máis dispostos a invitar a unha entrevista candidatos empregados.
2. Antes de saír do seu traballo, pregunta ó director para escribir unha carta de recomendación ou declaracións - é claro que se ten boa co patrón, unha relación de confianza. No novo lugar certamente pode apreciar unha boa revisión do traballo anterior.
3. Había alertado as autoridades sobre os seus coidados para que poidan incorporarse a substitución de persoal.
4. Non é necesario antes de ir a romper relacións con compañeiros - é mellor para rematar o traballo nun ambiente distendido e agradable. É ben posible que aínda terá que reunirse con estas persoas para a vida, sobre todo se se traballa nun campo altamente especializado.
5. Escribir unha carta de dimisión, traballando dúas semanas, incorporarse documentos, traballar e saír.

Por suposto, é descrita unha partida perfecta do traballo. A realidade pode ser ben menos róseo.

En primeiro lugar, o director pode ser contra o despedimento, especialmente durante a actividade axitada. Neste caso, el simplemente non pode asinar unha carta de dimisión. Se está esperando por un novo emprego, e de acordo co xefe é bo non funciona, ten que escribir e enviar unha carta rexistrada. A empresa non pode aceptar e non rexistro-lo. pode contar dúas semanas a partir do momento da inscrición, logo audaciosamente ir documentos.

Como deixar o seu traballo sen traballar?

Por lei, o funcionario está obrigado a traballar en dúas semanas no mesmo lugar de traballo antes de xubilarse. Este período de tempo é xa como no interese da empresa - que a administración non puido incorporarse e, se é necesario, para adestrar un novo funcionario, e no interese do emprego - non é inusual que un novo lugar no último momento, algo que non é fundido eo empregado ten que estar no antigo lugar.

Por outra banda, un empregado pode saír sen traballar en coordinación coas autoridades. É posible que a cabeza vai atopalo, sobre todo se o coidado de non afectará o traballo da empresa.

A segunda opción é a máis común - para escribir unha aplicación e antes de deixar de traballo, tomar pago (ou licenza sen caducidade) ou ao hospital.

Ben, a iniciativa pertence á dimisión do emprego. Con todo, moitas veces o propio xefe ofrece para deixar funcionario censurável.

No artigo 81 do Código do Traballo describe as 11 razóns polas que poden ser separados un empregado. Basicamente, é unha violación dos deberes de traballo, disciplina do traballo, posición incompatibilidade. Dimitir, o empresario está obrigado a facer unha proposta con referencia a un elemento específico e especificar o motivo para a dimisión no libro. Se esta ausencia - debe ser oficialmente rexistrados, incluíndo declaracións de testemuñas.

Unha liña separada vai redución dispensa. Un empregado neste caso depende subsidio no importe de ingresos medios mensuais. Ademais, ata 2 meses, o empresario debe pagar o salario medio mensual. Claro que os empresarios non son rendibles, moitos son forzados a escribir unha "declaración de súa propia", que non fai concesións, ameazando disparar sobre o artigo.

A mellor cousa que podes facer nesta situación - para ameazar unha acción xudicial ou a un comité de dereitos dos traballadores e non teña medo de facer valer os seus dereitos.