Se tes un despedimento baseado redundancia

Co especialista redución importante unirse a todos os requisitos e procedementos para facer todos os pagamentos, que por lei é un especialista. E os traballadores e os empresarios deben ter en conta que a redución de persoal en conexión co cambio de propiedade só é posible tras o procedemento de re-rexistro da propiedade agora. A dimisión por motivos de redundancia non é posible, se o empregado está oficialmente en licenza por enfermidade, maternidade ou vacacións regular. A lexislación garante a protección dos dereitos das mulleres embarazadas, para que eles non poden ser despedidos por razóns de redundancia. Coa redución da dimisión de funcionarios non están suxeitos a:

• mulleres que están creando un neno de menos de 3 anos de idade;
• nai odinochi oficial cun neno de menos de 14 anos de idade;
• mulleres con dependentes son nenos, oficialmente recoñecidas como minusválidos;
• outras persoas que exercen as funcións anteriormente.

Os funcionarios que se enmarcan na categoría anterior hai que lembrar que a cabeza pode reducir o persoal da unidade, que ocupan. Neste caso, o empresario propón tomar outro emprego ou rescisión ocorre por mutuo acordo.

Antes de dar o aviso de emprego por escrito da redución, empregado servizos de persoal deben proporcionar-lle a oportunidade de desprazarse a outra posición. A negativa a pasar a un novo emprego ou consentimento do emprego debe ser por escrito. Coa redución do emprego pode ofrecer a transición de persoal do emprego para a posición Descargar-pago, e só o empregado decide aceptar ou non. Para o empresario, é importante para facilitar dimisión esperando traballador alerta temperá: cando experto enxugamento debe ser advertido por 2 meses, coa eliminación completa da empresa por 3 meses. En caso de violación destes termos, o empregado ten dereito a mover unha acción xudicial sobre a ilegalidade do procedemento. A notificación por escrito un funcionario debe asinar e datar. Esta data realizarase un informe de dous meses, tras o cal o empregado debe ser calculado a rotura. Se o funcionario rexeitar a asinar o aviso da redución, membro do departamento de persoal elaborará unha declaración de rexeitar a asinar o documento ten o mesmo efecto xurídico que un aviso sobre a dimisión por motivos de redundancia.

Se a súa empresa ten unha organización sindical, o empresario obrigatoriamente notificar o xefe do sindicato sobre a redución en dous meses. Presidente do sindicato manifestaron o seu acordo ou desacordo con este procedemento. A lei esixe que o empresario notificar sobre a próxima despedimento baseado redundancia Centro de Emprego.

Cando un funcionario deixa a reducir o número de empregados os seguintes tipos de pagos a seren feitos:

• pagamento final dos salarios;
• compensación para días de vacacións non utilizados;
• unha indemnización no importe do salario medio (de rescisión).

Todos os pagamentos deben ser feitos no último día de traballo. Ao calcular un empregado para reducir a proba de dúas semanas de indemnización estado non se espera. No libro, entregou o último día de traballo, debe facerse un rexistro: ". Dimitido (a) en conexión con unha redución do persoal"

Dentro de 14 días despois da dimisión do emprego é necesario rexistrarse na Oficina de Emprego. Esta produción garante o dereito a recibir unha indemnización do antigo empresario por 2 meses, o importe do salario medio. Se durante este período o traballador empregado no novo lugar de traballo, o dereito a recibir pagamento sexa perdido.

Despedimento por redundancia - un evento desagradable, polo que é importante saber como protexer os seus dereitos.