Conflito de roles

conflito de roles - unha situación na que un individuo é confrontado cos requisitos para a execución de diferentes conflito, funcións ou un, pero que a posta en marcha é difícil. Só entender este concepto, é fácil determinar o fenómeno que é. E o "conflito" é a palabra clave: realización de varios papeis, unha persoa é confrontada cun conflito de intereses ou das súas demandas. Por exemplo, hai situacións en que un estudante, casado e obtendo a prole, ten que combinar o papel de home, pai e estudante. E se os dous primeiros papeis entre eles combinan ben, o terceiro actúa como un conflito: como un home e pai, ten que gañar cartos para mellorar as condicións de vida e de participar na resolución de cuestións cotiás, pero como un estudante, el tamén ten que dedicar todo o seu tempo libre adquirir novos coñecementos.

Definición de conflito de roles

O estudo deste fenómeno foi o Conflito ciencia. O primeiro paso é determinar a natureza do conflito, o que dará unha idea clara do conflito baseada en funcións.

Así, o conflito pode ser intrapessoal e interpersoal. Caracterízase pola presenza das posicións opostas, os motivos, xuízos que están sempre en direccións opostas.

Unha característica das contradicións intrapessoais parecen iguais en forza, pero intereses opostos, necesidades, desexos. Home confrontado cunha selección entre desexos e capacidades necesarias para seguir certas regras e desgana simultaneamente a facelo. A consecuencia disto é moitas veces fai o estrés e comportamento descontrolado diante do gol.

Se o conflito interpersoal sempre algúns participantes, intereses e puntos de vista que non coinciden.

conflito de roles - unha especie de intrapessoal, cando unha persoa se depara coa necesidade de realizar os seus múltiples papeis, que contradin uns ós outros. Por exemplo, un home de familia que é a cabeza, ante unha situación de conflito de roles nun momento en que precisa levar un neno enfermo ao hospital, e ao mesmo tempo para realizar unha chea de traballo. Ir ao hospital - entón actuar profesional, e permanecer no emprego - tan neglixente en relación á saúde do seu propio fillo.

Clasificación de conflito de roles

Propoñémonos-nos a considerar varios tipos de este fenómeno:

• Estatuto e papel conflito

Este fenómeno psicolóxico asociado principalmente co papel social que desempeñan as persoas. O conflito xorde cando o individuo non pode xustificar as expectativas sobre o papel que debe desempeñar na sociedade. Organizacións diferenzas de estado en funcións dar orixe a interpersoal. Por exemplo, unha persoa que non cumpre os requisitos do cargo, non pode realizar un traballo de calidade, e fai outros consideralo como incompetente e para afrontar as dificultades con profesional, se o traballo en equipo.

• conflito de roles e auto-concepto

O conflito se basea na contradición das súas propias percepcións e expectativas sobre o papel que o individuo realiza da sociedade. Isto xeralmente acontece cando unha persoa escolle unha profesión para a que ten habilidades febles. No traballo, caso en que non pode realizar-se, se parece un equipo "ovella negra", que asume a posición errónea. O individuo percibe as súas deficiencias, pero, con todo, segue a traballar nese sentido, porque polo que é de pago o salario que corresponde á súa concepción do salario normal. Aquí hai unha contradición entre as habilidades e desexos.

• conflito de roles e termos ambiguos

Este tipo de conflito interpersoal ocorre cando unha persoa trouxo baixo o mesmo papel esixencias distintas: por exemplo, a ausencia de regras da arte de performance na empresa, nun momento no que é viable a 100% só coa axuda de seguir as regras. Ambigüidade persoa mergulla tarefas nunha situación estresante, cando se é confrontado con dúas esixencias distintas.

• conflito de roles con base na falta de recursos

Nesta situación, unha persoa é confrontada coa necesidade de realizar tarefas, pero non pode facelo debido á falta de motivación, tempo, ou outros recursos que son necesarios para acadar a meta.