Contabilización de salarios

Contabilización de custos de traballo non é esencialmente diferente no caso de ambas empresas pequenas e grandes empresas. Para compilar información sobre o cálculo dos salarios utilizado por 70, que é un activo-pasivo, para que poida ser apreciado como un saldo de débito ou crédito.

A contabilidade é común usar, e os cálculos de contabilidade sintéticos e analíticos sobre un pago. Imos ollar para as dúas especies.

O primeiro tipo, de feito, está tendo en conta a información xeneralizada sobre os tipos de propiedade, transaccións de negocio e compromisos, levando ás contas sintéticas especiais creados para esta finalidade. contabilidade analítica - é un tipo de conta, levando a contas persoais e outras contas de contabilidade analítica, que agrupan datos sobre inmobles, transaccións de negocio e compromisos dentro de cada unha das contas sintéticas. A organización de ambos tipos de contabilidade realizada de xeito que o seu rendemento podería controlar uns a outros, á vez que, en definitiva ten que corresponder, de xeito a gravación debe facerse en paralelo: sobre as contas rexistros analíticos están feitos a partir dos mesmos documentos que a gravación contas de contabilidade sintético, pero o detalle é moi grande.

Contabilidade de salarios faise mediante un especial conta sintética 70, que ten en conta todo tipo de pagamentos debidos ao empregado:

- Remuneración. É producido en correspondencia coas contas, que ten en conta o custo de produción e outras fontes. Segundo esta conta mensaxes facer para fóra a suma do vencemento de base e da súa Adenda.

- Pagamento de beneficios. Isto faise en correspondencia cunha puntuación, que ten en conta os pagos aos fondos non orzamentarios.

- O pagamento de vacacións e remuneración debida polos anos de servizo.

Contabilidade de salarios faise en función de se o sistema está instalado nunha empresa particular. Tipo de pago debe ser fixado nos contratos colectivos e laborais e outras. Como base para o cálculo dos salarios poden servir como:

- Persoal, que foi aprobada polo director, acordado co Comité sindical, se hai. Contén unha lista de subdivisións e postos estruturado información sobre o número de unidades de persoal, subvencións, soldos de funcionarios, así como a folla de pagamento para o mes.

- follas de tempo, o que reflicte a cantidade de tempo utilizado por cada funcionario para traballar. Elaboración de si faise un único exemplar, e folla de pagamento se realiza en base á mesma.

- Regulamento sobre remuneración. Debe ser escrito en forma de pagamento coa cantidade de incentivos materiais usados na empresa, casos de pagamento de asistencia financeira, bonos e outras cousas.

- Regulamento sobre bonos, o que reflicte as fontes e tipos de pagos de premios, cuestións sistémicas: bonos en detrimento do beneficio neto. Esta opción é moi útil.

cálculos de contabilidade sintéticos sobre un pago aplicado exactamente o mesmo, independentemente do método da súa implementación.

Segundo o tipo de pago feita para distinguir entre primario e secundario. Como a principal é a que acumula o empregado para todas as horas traballadas, neste caso, servir de base ordes de persoal ou de recursos humanos. salario adicional inclúe o pago por tempo de traballo, que se inclúe pola lexislación laboral, ou por iniciativa da administración da empresa.

Agora tes unha idea do que os cálculos de contabilidade nun pagamento.