Definición, concepto e clasificación de grupos pequenos: mesa

Todos, independentemente da súa idade e actividade, consiste en varios pequenos grupos - unha familia, clase de escola, equipo de deportes. a relación do individuo cos outros membros do equipo xoga un papel fundamental na formación da súa personalidade. Unha variedade de tipos de organizacións demostra a clasificación de pequenos grupos. Psicoloxía atribúe especial importancia ao estudo das características de pequenos grupos eo seu papel na sociedade.

¿Que é un pequeno grupo social

Baseado en pequenos grupos é posible o estudo detallado da relación do individuo co seu medio ambiente, a influencia da sociedade sobre os seus membros. Polo tanto, un lugar importante na investigación sociolóxica tomou un "grupo" concepto "grupo pequeno", "grupos de clasificación." O feito de que a maior parte da súa vida a unha persoa gasta en pequenos equipos que teñen unha forte influencia na formación dos seus valores.

grupo social - unha asociación de persoas implicadas actividades conxuntas eo sistema de relacións interpersoais. Tales grupos clasifícanse segundo tamaño, é dicir, o número de participantes.

pequeno grupo - unha pequena comunidade de persoas relacionadas actividades conxuntas e en comunicación directa co outro. Unha característica deste equipo é que o número de membros non superior a vinte e porque poden comunicarse libremente entre si e establecer unha conexión emocional.

evidencia

Hai unha serie de disposicións, cuxa presenza pode indicar que a asociación é un grupo social pequeno:

• co-presenza de persoas na mesma zona en un momento;
• contacto emocional entre os membros do equipo, a presenza de relacións estables;
• actividades conxuntas destinadas a acadar un obxectivo común;
• separación entre as funcións de membros do grupo;
• unha estrutura organizativa e administrativo;
• a formación das súas normas e valores.

Estes síntomas ea natureza da súa existencia baséase concepto e clasificación dos grupos pequenos. O establecemento entre os membros individuais das relacións emocionais pode levar a sub-bloques e estrutura interna.

tipo de asociación

Existen varios aspectos en relación aos cales a clasificación está formado de pequenos grupos. A táboa seguinte mostra os tipos de pequenas organizacións sociais.

A natureza das conexións internas

A definición dunha clasificación de pequenos grupos sociais en canto á forma da súa aparición. asociacións formais son chumbo e teñen status legal. As súas actividades son reguladas por documentación específica. Xestión do grupo ocorre nun "top-down" e as relacións interpersoais dos seus membros establecidos pola organización.

grupos informais xorden espontaneamente en base a xogadores conexións emocionais. Tales sociedades non teñen estatuto oficial, ea súa actividade está dirixida "de abaixo arriba." Con todo, eles tamén formou algunhas das normas e valores compartidos por todos os membros do grupo e determina o seu comportamento. O líder formal da organización ten poderes formais, o contacto opera por recoñecer os outros participantes.

equipo de referencia

No factor de ponderación para a unificación do individuo baséase é diferente clasificación dos grupos sociais. Pequeno grupo que goberna a desempeñar un papel importante para os seres humanos, chamado de referencia (referencia). membro do equipo pasa polo seu sistema de valores, xera as normas adecuadas. Este grupo está dividido en dous subtipos:

• Perfecto. O individuo non é membro da Unión, pero o seu comportamento é guiado polas súas regras.
• Grupo Presenza. El é un membro deste grupo e valores compartidos.

Pequenas comunidades desempeñan un papel crucial na formación da personalidade humana. O neno ve os estándares adoptados na familia e entre amigos. Neste pequenos grupos sociais e pode ter un impacto negativo sobre o individuo - para suprimir as súas calidades persoais (de inhibición), para impoñer os ideais erradas.

O significado social

Pequenas organizacións poden desempeñar diferentes papeis na sociedade, en función dos valores e obxectivos, que son perseguidos por un pequeno grupo. Clasificación de pequenos grupos a partir dos criterios de importancia pública, supón a existencia de tres tipos de asociacións: social-orientado, antisociais e anti-sociais. Así, están xogando un papel positivo, neutro e negativo. Para pequenos grupos socialmente orientados inclúen organización educativa, social, produtivo. Non aceptamos persoas diferentes asociación criminal, que, con todo, ter autoridade para os seus membros.

grupo líderes

Xestión inclúe unha serie de accións necesarias para a organización de actividades da asociación. Este concepto inclúe a toma de decisións, definición de obxectivos, plans de desenvolvemento, control, coordinación e así por diante. Existe unha clasificación convencional de pequenos grupos en relación ao método de control. Reservar estes tipos de relacións:

• subordinación (arriba);
• coordinar (sistema horizontal);
• reordinatsiya (parte inferior).

A organización exitosa das actividades está baseado nunha combinación destes principios, atopar as mellores opcións para a construción de relacións internas.

O xefe do equipo

Características da organización de pequenos grupos e separar o líder. É un membro da asociación, que ten unha forte influencia sobre as súas actividades. El é moi respectado entre os participantes por mor das súas calidades persoais, e xoga un papel importante no grupo de xestión. líder actividade con tanto interna ea comunicación externa. Ofrece a implicación dos membros do equipo en actividades conxuntas, exerce control sobre a toma de decisións. Existe unha clasificación de pequenos grupos con base no nivel de intervención do líder nas actividades de cada asociación membro eo grao de implicación na xestión da comunidade. As organizacións máis exitosas (tanto contacto e formais), para manter un equilibrio entre os dous extremos.

estilos de xestión

clasificación convencional de pequenos grupos, orixinando a base de elementos de enganche no proceso de combinar o control inclúe tres posicións mostradas na táboa seguinte.

Hai tamén unha teoría X e Y. No primeiro caso, un home inicialmente evita o traballo e prefire que levaron. Teoría Y asume que o individuo ten un alto nivel de auto-control e está empenhada en xustiza. Por conseguinte, aquí aplicado dúas método de control diferente.

banda de presión

Estándares adoptados na piscina, ten un impacto sobre o estilo de vida dos seus membros individuais. Todo o mundo está familiarizado co experimento, realizado con un grupo de nenos, onde os participantes de antelación podgovorennye resposta errónea a esta pregunta, eo último exame repetiu as palabras dos seus compañeiros. Este fenómeno chámase conformismo. A opinión da maioría dos membros do pequeno grupo ten unha presión psicolóxica sobre o individuo. O oposto deste fenómeno pode ser a independencia, é dicir, a independencia dos sistemas humanos sobre a opinión ambiente.

Neste importante clasificación de pequenos grupos, como o que papel que desempeña para o individuo. A combinación arriba Referencia personaxe, o máis forte a conformidade.

Formación de pequenos grupos sociais

Toda equipo pasa por varios estadios de desenvolvemento. Psicólogos e A. G. Stanford Roark desenvolveu a teoría que inclúe sete etapas da formación de grupos sociais. O estudo está baseado no modelo de dous factores, o equipo de desenvolvemento, onde existen contradicións entre a empresa e actividade emocional.

1. Reunións, primeiro trata interacción interpersoal.
2. Crear normas do grupo.
3. Paso conflito.
4. O estado de equilibrio, a aparición dun sentido de cohesión.
5. Formación de Unidade - aumento da actividade empresarial, os obxectivos xerais están definidos.
6. Dominance non funciona, e as relacións interpersoais dos membros individuais da asociación.
7. Realización, equilibrar o negocio e actividade emocional.

papeis sociais no pequeno grupo

Para os membros da asociación poden garantir certos comportamentos asociados coa resolución de problemas ou comunicación con outros participantes. Roles maniféstanse tanto nos negocios e na actividade emocional do grupo. Por exemplo, no proceso de resolución de problemas "iniciador" ofrece novas ideas e "crítico" aprecia o traballo de todo o grupo e atopar os seus puntos débiles. Fondos aparecen na esfera do equipo de relacións interpersoais. Así, o cerebro apoiou activamente a idea dos outros membros, e ao conciliador renuncia os seus puntos de vista e resolver os conflitos.