Dimisión en conexión coa liquidación da empresa. Despedimento da muller embarazada durante a liquidación

Durante o embarazo, as mulleres son pensados non sempre envolto en actividade de traballo. interminables viaxes ao médico, hospital, tempo de vacacións - non é de estrañar que algúns empresarios sen escrúpulos están tentando se librar de tales funcionarios. É posible descartar unha muller embarazada? Como a gestante para protexer os seus dereitos? É posible dimisión no caso de liquidación da empresa?

Embarazo e carreira

Moitas veces, a aplicación dun novo emprego, ela nin sequera pensar sobre a expansión inminente da familia, pero na vida todo pode acontecer. Ben, traballar en equipo por un longo tempo e ter unha situación financeira estable, case calquera empezando a pensar sobre iso, sobre todo na súa vida persoal, está facendo ben. En xeral, máis tarde ou máis cedo, case todos os representante do sexo fráxil é confrontado coa cuestión de combinar carreira e embarazo.

Este período é moi difícil para calquera muller, aínda que é un gran experto e un profesional na empresa. Torna-se moi vulnerable física e emocionalmente, polo que non é de estrañar que as leis laborais para estrictamente en termos da relación entre empresario e empregado, espera a adición.

Mentres tanto, a compañeiros e superiores noticia sobre a licenza de maternidade inminente pode non ser tan feliz. A pesar do feito de que, en termos económicos a empresa non incorrer en custos, a maioría das pequenas empresas prefiren contratar mozos nenas casadas só debido á probabilidade dunha partida prevista en licenza de maternidade. Neste caso, o empresario é necesario ollar a un empregado para substituír, para pagar esixida pola lexislación significa que o fondo de seguridade social compensa só despois dalgún tempo ... En xeral, unha boa relación entre o xefe e recoller licenza de maternidade subordinados femininas poden deteriorarse rapidamente. E, a continuación, a gestante debe preocuparse en protexer os seus dereitos e saber que o empresario pode tomar para se librar del.

A posibilidade de despedimento de embarazada

Desde todos os motivos para a rescisión do emprego relación co funcionario, enumerados no artigo 81 do Código do Traballo non se aplican a esperanza nais, as opcións para saber como se librar deles, o empresario non é tanto. By the way, a lei non fai distinción entre os traballadores que quedan embarazadas antes da contratación e despois. Con todo, iso non significa que o proceso de entrevista necesidade de ocultar este feito en resposta a unha pregunta directa.

En primeiro lugar, a través de presións e ameazas, pode tentar engravidar para escribir unha proposta de dimisión por vontade propia. Como apuntado polo Código do Traballo, caso en que a dimisión é absolutamente legal, pero a muller pode pedir ás autoridades pertinentes e comunicar a violación dos seus dereitos. A principal dificultade é para probar que non foi forzado a dimitir se - esta responsabilidade recae sobre a propia vítima.

En segundo lugar, é un contrato de traballo a termo correcto. Moitos empresarios consideran que é unha panacéia en dimitir un traballador tras o fin do tema, está agardando o neno ou non. Pero este non é o caso, sobre todo se a gestante verso en materia de dereito do traballo. Notificar inmediatamente o empresario do feito de seu embarazo, a muller ten dereito a prorrogar o contrato ata o final do embarazo. Con todo, inmediatamente despois da entrega deste documento é pechado.

En terceiro lugar, é a rescisión do contrato por mutuo acordo. Esta opción é practicamente o mesmo que o primeiro, é dicir, para descartar un embarazo tan completamente legalmente, se quere seguir traballando, é imposible.

Finalmente, outra posibilidade - reorganización ou liquidación da empresa. E, de acordo co Código do Traballo, a dimisión dun embarazado só neste caso e conforme os seus dereitos, sería legal. Pero xa que hai algunhas peculiaridades e dificultades, é necesario considerar estas opcións en máis detalles. Se falamos en xeral, a dimisión de mulleres embarazadas durante a liquidación viable.

proba

Algúns empresarios cren que nas primeiras semanas despois da contratación, descubrindo o feito do embarazo, un traballador pode facilmente descartar, dicindo que el non é adecuado. Pero esquecen que o período de prácticas é ilegal para as mulleres embarazadas e persoas con nenos ata 1,5 anos. Mulleres desafían neste caso - notificar inmediatamente o empresario do cambio das circunstancias, e pedir-lle para facer os cambios necesarios no contrato de traballo. O mellor sería a de enviar unha carta rexistrada para a organización, así como para proporcionar un certificado médico. Así será posible para protexer os seus dereitos, mesmo en tribunal para probar o feito da notificación oportuna, que tivo lugar antes de fin esperado do período de proba.

eliminación

Ás veces, por mor do fin da licenza, ou en conexión coa quebra da empresa cesar as súas actividades. Neste caso, todos os funcionarios, sen excepción, perden os seus empregos, incluíndo mulleres embarazadas, así como aqueles que están en licenza para coidar dos nenos. Neste caso, ten que garantir que non hai ningunha asignación a outras entidades legais, xa que, neste caso, as mulleres embarazadas teñen que ofrecer a posición correspondente ao seu coñecemento e habilidades. A transferencia dos dereitos non ocorre, unha muller, por desgraza, privado do lugar de traballo. Así que a dimisión de mulleres embarazadas na liquidación da empresa é perfectamente legal.

By the way, lexislación semellante se aplica no caso de axencias pechadas e oficinas de representación situados noutras áreas. É dicir, a sede está situada en Moscova, e unha unidade estrutural - en Yekaterinburg, a dimisión en conexión coa liquidación da empresa, ou mellor, a súa parte, é absolutamente xustificada.

reorganización

Moitas veces hai tamén unha situación na que a empresa está pasando por algúns cambios, pero non desaparece por completo. Neste caso, a reorganización dunha entidade xurídica e non pode ser unha pregunta sobre a dimisión na liquidación da empresa. Non é o sucesor e, polo tanto, todos os funcionarios están obrigados a ofrecer calquera mensaxes. Moitas veces, cando esa liderado está intentando librarse de funcionarios non desexados para el, incluíndo mulleres embarazadas. Pode suceder, o que vai pasar descenso, o que só é posible co consentimento por escrito da futura nai. Se non o houbera alternativa, o contrato de traballo pode ser roto. Con todo, todo isto é aplicable a outros traballadores: a emerxencia dos novos propietarios non é motivo para ser emitido dimisión de empregados. Cando a liquidación da empresa, é obvio, é diferente.

Embarazada parece que o empresario non lle ofrecer unha posición adecuada ou mesmo de calquera forma violados os seus dereitos, ten sentido ir a tribunal e da Inspección de Traballo. Se o despedimento en conexión coa liquidación da empresa raramente se cuestiona, a reorganización - un amplo campo para a fraude. Na práctica, o Tribunal moitas veces leva á beira da embarazada ferido.

enxugamento

Outra situación que pode tentar sacar proveito do empresario - é a eliminación da posición do emprego embarazada. Por suposto, a organización ten dereito a cambiar de persoal, pero expectante nais e mulleres con fillos ata tres anos, non se aplica - Eles manteñen postos de traballo. Pero é a lei. Na práctica, o empresario de novo pode ter algunha presión, forzando sinal embarazada todos os documentos necesarios. Por suposto, iso é malo.

coidados de maternidade

Practicamente todas as futuras nais, quedou claro que os que xa deron a luz, a situación é un pouco máis complicado, sobre todo para os propios traballadores. Mulleres con nenos ata os 3 anos de idade, non pode ser descartada por iniciativa da xestión. Por suposto, poden tomar de forma independente tal decisión, pero o empresario está legalmente levalos non pode. A excepción é de novo a dimisión en conexión coa liquidación da empresa. Pero vale lembrar que algunhas disposicións TK aplicar só para aqueles que aínda están en vacacións, e para os que viñeron ao lugar de traballo, son terreo común só relevante.

A orde de dispensa

Cando a liquidación do empresario empresa de aforrar cartos é para ofrecer todos os empregados algunhas opcións, algunhas das cales poderían infrinxir gravemente os seus dereitos. Este pode ser compensada por monetaria e, a continuación, ten sentido pensar, e pode ser representado en forma de un ultimato. Paga a pena lembrar que a organización está obrigado a pagar indemnizacións aos traballadores, se hai unha dimisión de traballadores no proceso de liquidación da empresa, e non a asinar unha declaración de vontade propia.

Ademais de asinar un aviso de 2 meses antes do remate dunha entidade xurídica da actividade (no caso de SP - 2 semanas), e os pagos, que serán discutidos en máis detalle posteriormente, hai outro recurso - pode rescindir o contrato de traballo antes do termo do aviso e máis e máis diñeiro. Pero todo isto só é válida se o acto n. 1 st. 81 LC RF. Este rexistro permanece no cartafol de traballo, se hai unha dimisión de liquidación.

pagos

A gestante acordou escribir unha declaración de vontade propia ou por acordo co empresario, perde o dereito a recibir os beneficios de maternidade e gardería no lugar de traballo. Na maioría das veces, polo tanto, seriamente perde diñeiro, porque a través de servizos sociais só poderá alcanzar o mínimo, pero aínda só reuniu un gran número de documentos esixidos.

En canto á situación coa liquidación da empresa, todo un pouco mellor. En primeiro lugar, o empresario debe notificar os dous meses anteriores á finalización das actividades. En segundo lugar, salvo as ganancias medios mensuais para o período de emprego, pero non máis de 2 meses de calendario. Con todo, a dimisión en conexión coa liquidación da empresa implica tales condicións para todos os funcionarios, non só para as mulleres embarazadas. De feito, neste caso, a muller deixou os dereitos de todos os seus pagamentos contan con FSS.

outros dereitos

Muller embarazada e unha nai, como se fixo evidente, case intocable nas relacións de traballo. A única excepción é o despedimento de traballadores da liquidación da empresa. Pero o que ten dereito a aqueles que traballan con contratos a termo?

Por lei, o empresario está obrigado a organizar unha muller embarazada, que é substituído por outra persoa, noutra posición antes do seu nacemento, o ex-funcionario volveu súas funcións. Fixo o posible só co seu consentimento por escrito, e só se iso non funciona, o contrato de traballo pode ser rescindido. Moitos empresarios aproveitar esa brecha, ofrecendo postos embarazadas que non cumpren as súas cualificacións, citando o feito de que non hai outros postos de traballo e causando-lo para saír. Neste caso, é mellor consultar cun avogado competente, e quizais mesmo ir a Inspección de Traballo, o que axudará a protexer os seus dereitos, ou polo menos compensar a súa violación en termos monetarios.

aínda máis futuro

embarazadas son incriblemente difíciles de atopar un emprego, o que afecta significativamente a cantidade de pagamentos establecidas los polo Estado. Pero aínda nese caso, se non pode protexer os seus dereitos, non debemos perder o ánimo. Quizais a dimisión neste caso - é unha oportunidade de facer algo completamente novo, por exemplo, para organizar unha casa gardería centro, que chegou a ser difundido nos últimos anos. Tal cambio na actividade pode facer-se unha nova etapa na súa carreira, o que pode ser moito máis exitoso que o anterior.