Disposición voluntaria conforme á lei aplicable

O despedimento da propia vontade é un feito natural para o propio traballador e para a empresa na que se desenvolve a súa actividade laboral. Non comentaremos os motivos desta decisión, porque poden ser moi diversos e moi individuais. Para o tema considerado neste artigo, os matices da propia formulación desta cuestión e os motivos lexislativos para formas específicas de resolver os problemas derivados neste caso son máis significativos. A primeira vista, o Código do Traballo na súa versión actual explicaba detalladamente o procedemento que acompaña o despedimento á vontade e documenta as accións que acompañan esta decisión, tanto por parte do empregado como pola administración da empresa. Non obstante, non será superfluo considerar en máis detalle a suposta secuencia destas accións.

Do propio título deste método de interrupción do contrato de traballo, pódese entender que a iniciativa de disolución da relación neste caso pertence directamente ao empregado. Cómpre salientar que de acordo cos párrafos 1 e 2 do artigo 80 do Código do Traballo da Federación Rusa, ese empregado ten o dereito e só o limita por un período de dúas semanas naturais, durante o cal o empresario pode manter un empregado no lugar de traballo, buscando un substituto digno para o profano. O período especificado pola lei iníciase a partir do día seguinte ao día da presentación da solicitude correspondente de despedimento á vontade. O termo especificado pode cambiarse para diminuír no caso de consentimento mutuo das partes do contrato laboral para tal acción (punto 78 da LC RF). Entre as razóns obxectivas e xurídicas que reducen o período obrigatorio de traballo, pode haber unha serie de circunstancias, como a admisión a un departamento a tempo completo, unha idade de xubilación, viaxar con un cónxuxe ou unha esposa no estranxeiro, e así por diante, cando a administración estea obrigada a cumprir os requisitos legítimos da despedida. Pero neste caso a administración ten dereito a solicitar ao empregado que presentou a solicitude de despedimento por vontade propia, explicacións sobre os motivos da demanda de rescisión do contrato de traballo antes do período de dúas semanas. Ademais, o artigo 71 da LC RF prevé un período de tres días durante o cal o empregado que está en liberdade condicional é despedido .

A administración da empresa non debe esquecer a obriga de calcular o empregado despedido. No pagamento especificado, o cálculo obrigatorio inclúe o cálculo do tempo traballado e a compensación por vacacións non utilizadas e o pagamento das follas de licenza por enfermidade. Nótese tamén que se nun prazo dun mes despois do despedimento o ex empregado non obtivo un emprego novo e de súpeto caeu enfermo, o pago da lista de enfermos despois do despedimento, que se produciu antes da enfermidade, ocorre a costa do seu anterior empresario. Esta interpretación é iniciada pola lexislación vixente de acordo cos requisitos da parte 2 do artigo 5 da Lei federal 255 do 29 de decembro de 2006.

Hai un detalle máis que pode danar a empresa, relacionada coa dimisión do empregado. Para o empregador, hai unha necesidade urxente de entregar ao seu ex empregado o seu rexistro de traballo coa correspondente entrada no despedimento, xa que un libro emitido previamente forzará á empresa a pagar o desemprego forzado ao traballador á súa taxa habitual por cada día de demora. Se o ex empregado evade a recepción do libro de rexistros de traballo, a empresa enviará ao seu enderezo o telegrama apropiado que solicite recibir este documento. A partir do momento en que se recibe o recibo para o envío dun telegrama, o empresario se alivia da responsabilidade de emitir o rexistro de traballo ao empregado. Este artigo só informa brevemente sobre algúns matices do despedimento á vontade. Nos restantes puntos interesados pódese consultar un avogado experimentado en dereito laboral .