Headhunter Headhunter é ... - descrición do traballo, responsabilidades e características

Quen é hedhanterov? O que fai? Esta é unha profesión que xurdiu hai relativamente pouco tempo. Headhunters - un traballador nun emprego cuxas funcións inclúen procura de candidatos axeitados que atender aos requisitos do cliente (o empresario). O traballo inclúe a selección dos mellores candidatos na entrevista sobre a contratación e discutir unha serie de cuestións asociadas a ela. Este tipo de contratación axente, que ten unha ampla gama de poderes.

"The Bounty Hunter"

Quen é hedhanterov? No idioma inglés, a palabra traducida como "cazador de recompensas". E, de feito, entre os deberes da profesión é unha investigación para os profesionais máis axeitados para determinadas posicións. A principal habilidade é a capacidade de entender as persoas.

Headhunter Professional - este é un excelente comunicador, que é capaz de gañar a confianza do pobo. É convincente, persistente e paciente, á vez. Headhunters - un traballador que crea a impresión dun home intelixente que sabe como xestionar a presión. É unha personalidade flexible, adaptable e madura, así como un negociador talent, ter boas habilidades de organización e habilidades administrativas.

recrutador de executivos

Headhunters - unha empresa ou persoa física que presta servizos de emprego de persoal. Contratou a empresa para atopar individuos que reúnan os requisitos específicos do empresario. Noutras palabras, un recrutador de executivos lidando con selección de candidatos con base no seu nivel de habilidade, acelerando así o proceso de contratación entre o empresario e un candidato potencial.

Headhunter: descrición do traballo

• Desenvolvemento e introdución de estratexia de investigación centrada.
• Investigación de clientes da empresa, competidores e do mercado.
• Seguimento e identificación de potenciais candidatos a través de varias canles.
• Cualificación dos candidatos.
• Sostendo entrevistas confidencial, validación de datos posterior.
• Preparación da lista curta de candidatos.
• Posterior traballo cos clientes e axuda no proceso de adaptación.
• Posesión especificidade nunha área específica de coñecemento (especializado filial ou oficina).
• O traballo de investigación.

O que esperar do Headhunter profesión?

O traballo é sobre todo de carácter oficina, pero, á vez, algunhas reunións con clientes e candidatos de entrevista pode ser realizada fóra da oficina. Headhunter - é un consultor sobre o emprego, que implica especialmente dunha organización. Pode ser un freelance. En calquera caso, debe ser un especialista que teña experiencia nunha zona particular. Viaxes durante o día de traballo poden ser necesarios para reunións con clientes. Habilidade para traballar no estranxeiro, cando se trata de industria do turismo e grandes empresas que teñen sucursais estranxeiras.

Actuando Executive Recruiter

• Resolución de problemas de persoal, atraendo e avaliación de candidatos a emprego.
• Aconsellando os xestores do persoal.
• control de movemento e preparación do programa de prácticas.
• Traballando con fontes como institucións educativas, axencias de emprego e recrutados, os medios de comunicación e sitios de Internet que lidan con a subministración de información sobre candidatos a emprego e potenciais candidatos a certos cargos.
• O estudo das descricións de traballo e nivel de formación.
• Atraer candidatos ao publicar anuncios de emprego.
• Determinación das cualificacións solicitante durante a entrevista, a análise de respostas a validación e de datos.
• Organización de entrevistas a un emprego (se preguntas necesarias sobre viaxes, aloxamento, comidas, grupos de apoio ou candidatos individuais).
• estudar coidadosamente o currículo Headhunter e avalía os candidatos de acordo coas esixencias de traballo.
• Entrevistar os candidatos sobre un conxunto coherente de cualificacións.

Calidade Headhunter profesional

profesión Headhunter implica unha profunda comprensión dos procesos de contratación, excelente coñecemento e foco nas condicións de mercado, tendencias e prácticas. calidades importantes e visión de negocio, a capacidade de negociar con eficacia, a capacidade de xestionar múltiples prioridades, resolver o problema capacidade, ambición e determinación, tenacidade e confianza. É tamén o traballo en equipo importante e creatividade.

Quen é un Headhunter?

Como esta palabra é traducida, revisada por riba. Imos falar, que tipo de cazador de cabezas profesión? O que fai?

Este especialista que actúa como intermediario entre o empresario eo empregado. Headhunter normalmente ten de xestionar profesionais de nivel superior. Naquela época, como un recluta regularmente implicado na selección dos candidatos que se están ocupados buscando traballo, Headhunter ten de xestionar avanzados especialistas altamente cualificados que teñen e tantas outras ofertas lucrativas.

Ás veces, a tarefa de "cazador de recompensas" é realmente valioso para atraer empregados para o seu lado. Para un primeiro chama a atención Headhunter retomar? Primeiro de todo, o que describe o candidato como experto de primeira clase en un área particular. Congratula-se tamén experiencia na especialidade solicitada.

hipóstase Headhunter

• Diplomático e un psicólogo - el que ten o don da persuasión, e ve un home completo.
• Vendedores e un analista - alguén que está a vender non só os seus bens, pero tamén a marca da organización, así como análises do mercado de traballo e as súas tendencias actuais.
• Comerciante e comunicador - alguén que é capaz de gañar os corazóns e mentes persoa ben por unha pluralidade de técnicas, incluíndo non enteiramente honesto.
• Conselleiro - aquel en cuxa recomendación escoita mesmo persoal de xestión, xa que é unha oferta Headhunter éxito xera estrutura de persoal de alta calidade ao máis alto nivel.

Headhunter, cando se trata de verdadeiros profesionais, deben ter sistemas de pensamento e capacidade de analizar datos e sacar conclusións. Moitas veces é a esfera técnica de expertos do coñecemento son excelentes "Headhunters", en contraste coas humanidades.

Con todo, só o coñecemento técnico non é suficiente. Un papel importante é desempeñado por intuición, talento e unha excepcional psicólogo comunicador insight. Ademais, a calidades persoais básica Headhunter debe ser ousadía, asertividade, vontade forte. Só ter todo arsenal militar, pode ir "caza".