O que preguntar durante a entrevista co empresario? O que preguntar durante a entrevista o solicitante ten?

As negociacións para o emprego son medidas responsables para o emprego e para o solicitante. Ambos os dous lados deben preparar coidadosamente e pensar sobre o que preguntar durante a entrevista. Hai unha enorme cantidade de literatura sobre o tema. A abundancia de información é unha gran variedade de preguntas por defecto. Isto vai axudar a unha persoa en busca dun emprego axeitado, crear unha estratexia para unha entrevista exitosa. É importante descubrir as cuestións prioritarias e que o que é mellor deixar para máis tarde.

Xestión da empresa empresario ou empregado persoal tamén que atopar información útil e prepararse adecuadamente para o que dicir eo que facer durante a entrevista no candidato.

Dunha forma de realizar negociacións, o empresario decide por conta propia. Poden ser realizadas nunha conversa casual, proba ou exame escrito. As opcións son moitas. En calquera caso, a elección é ata a xestión da empresa.

Considere os camiños do evento dende o punto de vista do empresario.

Straight Talk

Se pensar sobre iso na palabra, para entender o seu significado orixinal, pode facilmente atopar a resposta á pregunta de como eo que facer durante a entrevista no candidato. Só ten que falar con el.

Aproximándose á posición de igualdade das partes, pode ser definido como un potencial contacto do emprego. Isto permitirá que unha persoa a se abrir e levar unha conversación relaxada. Será unha gran oportunidade para observar o comportamento do solicitante e facer as debidas conclusións sobre a súa calidade posible.

Calma, pero calma!

Benvido a conseguir un emprego, ninguén pode saber con antelación o que vai estar falando con el. Que preguntas a facer durante a entrevista, decide xestión ou persoal oficial da empresa. Probablemente ningún do solicitante non permite a probabilidade de que será confrontado co comportamento groseiro ou escoitar unha serie de cuestións moi persoais.

Non te preocupes se iso de súpeto aconteceu. É unha vítima dun tipo de moda de entrevista - "entrevista estrés". Obter un pouco de adrenalina, que corre o risco só no caso, se está indo a facer un especialista de vendas ou contador.

Instrutor de persoal, neste caso, é importante decidir o quão difícil e que preguntar durante a entrevista. No director de vendas pode preguntar sobre a súa vida persoal ou a presenza de malos hábitos. A pregunta incorrecta, mellor a resistencia ao estrés verificado candidato para a posición.

pasos condicionais

O éxito de calquera entrevista depende dunha preparación coidadosa para el:

• Centrado nunha sala específica.
• Dúbida un tempo específico.
• Faga unha lista de preguntas.
• Mire o resumo do solicitante.
• Se é necesario, faga unha nota.
• Prepare unha lista de esixencias para o candidato.

Non esqueza axenda algún tempo dabondo. É necesario que as cuestións que vai pedir ao propio solicitante para o cargo.

Coñeza en roupa ...

Así, a definición da entrevista como un proceso de coñecemento entre os dous lados, é importante destacar dous dos seus compoñentes: a Psicoloxía e práctico. O experto realización do evento para estar ben preparado en todos os sentidos e ver o que preguntar durante a entrevista de un candidato.

Desde o fin de calquera entrevista nas negociacións é descubrir sobre o candidato, na medida do posible, o primeiro paso é establecer contacto:

• Para gañar o candidato. Fai unha pregunta ao candidato sobre calquera asunto. O máis sinxelo e máis relevante é a medida en que a estrada para a oficina se atopou rapidamente.
• Tomar té, café ou só un vaso de auga.

Conta-nos sobre a empresa

1. O papel dunha presentación sobre a empresa e sobre a esencia da posición proposta é moi importante. É aconsellable informar-se sobre o que se coñece sobre a empresa ea vaga. Non subestime o papel dun bo e competente discurso e habilidades de escoita. En definitiva, a boa impresión mutuo deben xurdir.
2. Cando o contacto é axustada, ir á segunda parte da entrevista - preguntas. Pode propoñer un candidato a pasar unha proba psicolóxico adicional. Sexa necesariamente cualificado.

Un resumo das tes?

Se aínda non decidiu que facer durante a entrevista, hai unha regra simple. Cada evento é mellor comezar co feito de que os nomeamentos para o cargo de lle dicir sobre min mesmo.

1. Pregunta currículo. Se non estudou con antelación, durante as negociacións sobre el cun lapis, pode facer as anotacións necesarias.
2. Deixe o propio home vai falar sobre emprego anteriores. Asegúrese de avisalo que ten no curso da historia pode levantar cuestións que precisan ser elaborados.
3. No caso de que o solicitante non está no resumo, pode ofrecer para cubrir un cuestionario preparado, que terá como obxectivo descubrir algúns detalles interesantes. Por exemplo, a motivación da elección dunha profesión, autoestima, a capacidade de controlar as súas emocións nun conflito. Pode iniciar unha conversa con un debate sobre as respostas.

En calquera caso, os expertos condución das negociacións, hai que sempre lembrar que os elementos non pode e non debe ser o mesmo para todas as posicións. Unha comprensión clara do que preguntar durante a entrevista o deseñador por exemplo, ou o solicitante dunha posición de vendas.

tipos de preguntas

Para manter a conversa na dirección que quere a clave, prestar atención ao tipo de preguntas. Eles van axudar a definir o ton xeral da conversa.

• Open-ended cuestión require unha resposta común completa. Os expertos recomendan a realización dunha entrevista co uso de só esas preguntas.
• Outro tipo común de cuestión - xeral. As respostas deben ser específicos "si" ou "non". Con todo, eles deben ser usados só en casos extremos, para revivir as conversacións.
• De ser importante, o que preguntar durante a entrevista, é razoable na entrevista pode ser considerado unha pregunta sobre o sitio anterior de traballo e antigüidade. Crese que nun nivel subconsciente, unha persoa utiliza a experiencia obtida anteriormente. Analizando a estratexia de comportamento nunha determinada situación, pode facer a imaxe máis precisa do solicitante.
• O tema das supostas deficiencias do futuro empregado non é incómodo. Sábese que o ideal non é, e coas vantaxes obvias en cada home hai varias desvantaxes. Instrutor de persoal ou a cabeza directamente para pedir unha persoa mellor para describir as debilidades ou falar sobre situacións de preocupación.
• Cando a entrevista foi parado ea necesidade urxente de salvar a situación, veñen para os elementos de interrogación axuda cun nome interesante - reflexiva. É este tipo de problema, en que se especifica coa declaración, eo seu homólogo non ten opción a menos de acordo.
• Ao final da entrevista que sería bo usar preguntas principais. Son apropiadas cando a información básica sobre as capacidades dos traballadores xa é coñecido. Resta só aclarar algunhas pasaxes para o traballo futuro.
• O impulso na conversa pode servir como outro tipo de pregunta - personalizada.
• Para saber máis sobre o candidato a partir dun punto de vista persoal, cuestións de axuda psicolóxica. Son quizais a revelar con máis precisión o mundo interior da persoa coa que a conversa é conducida. Vai apreciar a súa capacidade de reaccionar a determinadas situacións e pensar fóra do estándar.

Preparar axeitadamente para unha entrevista, reunión alternativamente con cada un dos tipos de preguntas que será capaz de obter resultados inigualábeis. O empresario sempre mantén o dereito de escoller o que pedir durante a entrevista no candidato.

Contabilidade non dorme

clan separado en calquera empresa é ofrecer o departamento de contabilidade. Estas persoas están asociados co acceso directo ás sociedades financeiras están obrigados a pasar por unha entrevista en poucos pasos. Cales son as diferenzas importantes e negociacións co solicitante en Contabilidade. Por conseguinte, o plan de acción é lixeiramente diferente.

A prioridade da primeira reunión é case sempre dada aos expertos en recursos humanos. No caso dunha praza para o cargo de primeiro entrevistador contador é o contador-xefe. Ten que definir o que preguntar durante a entrevista, o contable.

probas típicos e cuestionarios, neste caso, non se encaixan. A empresa desenvolve probas con preguntas contábeis específicas. Eles axudan a identificar a aptitude do candidato para este traballo.

Se o candidato foi seleccionado como unha proba xeral e entrevistas con contador-xefe, pode nomear unha reunión adicional. A prioridade da segunda reunión é frecuentemente detidos director da empresa. Con todo, ten un carácter de familiarización. E moitas veces a última palabra cabe ao contador-xefe.

cambio de papeis

Tendo examinado todos os aspectos do traballo do punto de vista da xestión da empresa agora sería lóxico para descubrir o que preguntar durante a entrevista ao empresario. Por suposto, as preguntas feitas nas negociacións son moi importantes e deben ser capaces de prepara-los non só con competencia con antelación, pero tamén definir correctamente. Cómpre aclarar certas partes de interese.

lista de desexos

Pense sobre o que máis lle interesa. Os empresarios non debe ser superior a seis. Non grella, seleccionar a partir da súa lista de preguntas, aquelas que son fundamentais. É perfectamente normal, se non ocorrer inmediatamente descubrir todos os detalles. Se vai facer unha impresión positiva na primeira reunión, logo despois que é susceptible de ser seguido por máis. Esta é unha excelente oportunidade para discutir a anteriormente interesados na cuestión.

luces

Aínda non decidín que preguntar durante a entrevista co empresario? Consellos de expertos nesta área caerán polo camiño. Exemplos de preguntas son importantes para preguntar:

• que ten lugar no mercado da empresa;
• Asegúrese de comprobar os deberes prioridades;
• preguntar como había unha vaga, que fora nesa posición antes;
• Descubre quen se reportará directamente a vostede, sendo nesta posición;
• será se alguén na súa submisión (en caso afirmativo, cantas) e calquera unidade de expansión ou contracción planificada;
• cales son as condicións establecidas para esta posición, e se calquera bonos confiar;
• unha das cuestións prioritarias - o programa de traballo;
• a posibilidade de máis crecemento na carreira, como pronto será considerado tal;
• non se esqueza de preguntar sobre o salario, non debe facer-se incómoda para ti;
• Non é superfluo para aclarar os criterios de avaliación dos candidatos para o cargo.

destacar os puntos principais

Non sexa tímido para facer as súas preguntas. É sempre mellor que nada para descubrir. Sabendo como eo que facer durante a entrevista, o candidato á posición así mostrando as súas habilidades e interese no traballo proposto. Isto pode axudar a facer unha boa impresión sobre o seu adversario.

As negociacións deben ter lugar nun ambiente tranquilo. O empresario debe articular preguntas, eo solicitante - respostas las honesta. Isto é especialmente certo punto "os seus pros e contras." Non teña medo de dicir honestamente que non gusta de traballar os fins de semana. Isto amosará a súa honestidade.

Agora xa sabe o que preguntar durante a entrevista o empregado. Está preparado para realizar un evento correctamente, e iso é o máis importante na selección de persoal!