A redundancia é un despedimento en relación coa liquidación do lugar de traballo, que se realiza de acordo con determinadas regras. Este procedemento é significativamente diferente da sinalización simple dun contrato de traballo que trata de forma inequívoca o código laboral. A redundancia ocorre cando unha organización ten que cambiar a un modo de aforro, por exemplo, ao cambiar de xestión ou cambiar de actividade.
Independentemente dos motivos da redución do persoal, hai unha serie de artigos na lexislación laboral que protexen os dereitos dos empregados que foron reducidos. Para comezar, o empregado debe ser notificado sobre a rescisión da relación laboral con el polo menos dous meses antes do próximo despedimento. Esta vez é necesario que unha persoa poida comezar a buscar un emprego axeitado.
Reducir o persoal tamén é selectivo. A vantaxe debe ser empregados que teñen fillos menores de idade, os que só conteñen a familia enteira, nais solteiras, esposas de persoal militar. Se unha muller está en posición, entón generalmente non se pode cortar, só se pode gastar flores no permiso de maternidade.
Ao final de dous meses, cando o empregado é despedido, faise unha entrada correspondente no libro de rexistro de traballo. E o empregado abreviado debe recibir os pagamentos que lle corresponden. Estes inclúen: salario para o último mes, compensación por vacacións non utilizadas, paga por despedimento no importe das ganancias mensuais medias. Os pagos, distintos dos salarios, non están gravados. É dicir, unha persoa debe recibir un importe por acumulación. Se o empregado non funcionou o suficiente, só se pagará polo período de traballo. Se o empregado está enfermo dentro dos 30 días de ser despedido, o seu ex-empregador tamén paga a súa baixa por enfermidade. Sucede que un ex-empregado non pode atopar un emprego que cumpra as súas cualificacións; recibe outro salario medio mensual. Se unha persoa despois dun período fixo vai á bolsa de traballo, obtén un beneficio do 70% do seu salario. Hai varios matices: un traballador pode ser ofrecido un lugar ou posición diferente cun salario máis baixo. Se os pagamentos de denegación serán varias veces menos.
Pero onde viches aos líderes que cumprirían a lexislación laboral e legalmente formalizarían o despedimento do oficial de redución de persoal? Para comezar, o salario oficial no 80% dos casos é mínimo. Polo tanto, en caso de situacións, os pagos faranse a partir do cálculo dos salarios "brancos". O mesmo aplícase ás prestacións por desemprego. Non debería esperar máis. Pero moitos aínda senten pena por isto, polo que forzan aos empregados a escribir unha declaración do seu propio libre albedrío. Neste caso, todos entenden que non haberá pagos. Como actuar nesta situación?
Se é un traballador sinxelo que traballa nunha gran empresa e caeu baixo a redución do persoal, ten sentido presentar unha reclamación coa comisión de disputas laborais. A partir das grandes empresas é máis fácil sacar diñeiro. Se a empresa é pequena ou é un empresario privado, pode ir ao xulgado. Pero vale lembrar que un tribunal só pode ser vencido se a empresa non se declarou falida. Se non, como mostra a práctica, o caso é inútil. Pero, mesmo no caso do éxito, non cabe esperar un cen por cento de interese.